人力資本與會(huì)計(jì)發(fā)展

　　一、會(huì)計(jì)人力資本概要
　　
　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)逐漸上升，這已經(jīng)為人所共識(shí)。對(duì)于會(huì)計(jì)這一職業(yè)來說，人力資本的重要性也越來越顯著。會(huì)計(jì)這一職業(yè)不僅涉及到日常企業(yè)的帳務(wù)處理，對(duì)于經(jīng)濟(jì)生活中的重大事件也積極參與，起到了監(jiān)督作用。會(huì)計(jì)人力資本包括日常帳務(wù)處理人員，進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)審計(jì)以監(jiān)督報(bào)表合法、公允的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，相關(guān)知識(shí)教育人員，政策法規(guī)的制訂者等。這些人員構(gòu)成了會(huì)計(jì)人力資本，他們對(duì)于會(huì)計(jì)這一行業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的良好運(yùn)行的影響都十分的重大。
　　
　　二、會(huì)計(jì)人力資本對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要性
　　
　　會(huì)計(jì)這一行業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中始終起著一個(gè)監(jiān)督的作用，普通帳務(wù)處理人員應(yīng)在相關(guān)規(guī)章制度的約束下，真實(shí)記錄企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，使得展現(xiàn)在公眾面前的會(huì)計(jì)資料是真實(shí)可信的；負(fù)責(zé)進(jìn)行審計(jì)的人員應(yīng)對(duì)于企業(yè)對(duì)外所公開的財(cái)務(wù)報(bào)告的合法性和公允性進(jìn)行審查，以確保避免一些舞弊情況發(fā)生，對(duì)于審計(jì)人員來說，首先就是要精通相關(guān)的會(huì)計(jì)帳務(wù)處理，其次還要對(duì)于各種環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的舞弊現(xiàn)象進(jìn)行審查，所以審計(jì)人員應(yīng)能夠掌握更全面的知識(shí)；負(fù)責(zé)進(jìn)行教育的人員應(yīng)注重一些會(huì)計(jì)行業(yè)的新的發(fā)展，使會(huì)計(jì)行業(yè)能越來越有效的發(fā)揮其效用；而相關(guān)的法規(guī)制定人員應(yīng)不斷搜集在實(shí)際中出現(xiàn)的各種問題，不斷進(jìn)行漏洞的完善，以避免舞弊有可乘之機(jī)。以上這些會(huì)計(jì)行業(yè)人員構(gòu)成了會(huì)計(jì)工作體系，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會(huì)給會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展造成不利影響。相關(guān)帳務(wù)處理人員的不盡責(zé)，導(dǎo)致賬目混亂，而不合格審計(jì)人員則導(dǎo)致虛假財(cái)務(wù)報(bào)告的公布，誤導(dǎo)了廣大使用報(bào)告的人；教育人員只是停留于當(dāng)前，不能夠隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況進(jìn)行新的探索，也會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)的發(fā)展無法適應(yīng)當(dāng)前的需求；法規(guī)制定人員不致力于不斷的完善法規(guī)漏洞，導(dǎo)致隨著更多復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，更多的舞弊情況就會(huì)發(fā)生?？梢姇?huì)計(jì)人力資本對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。會(huì)計(jì)這一行業(yè)可以說始終是人的行業(yè)，更多的是人的執(zhí)行、判斷、監(jiān)督等。會(huì)計(jì)行業(yè)始終充滿了人的主觀性，從這一點(diǎn)來說，會(huì)計(jì)也是十分注重人力資本的培養(yǎng)的。
　　
　　三、當(dāng)前會(huì)計(jì)界人力資本的狀況分析
　　
　　目前，在會(huì)計(jì)界常常會(huì)存在這樣的一個(gè)問題，社會(huì)上感覺似乎會(huì)計(jì)人員多了，處于一種飽和狀態(tài)；或者說是從事會(huì)計(jì)這一職業(yè)并不困難，只要大概培訓(xùn)一下就可以了。其實(shí)這就是當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)存在的弊端，越是這樣認(rèn)為，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展就越是受到限制，也會(huì)使社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)了解的越少，把出現(xiàn)的舞弊等情況全部歸結(jié)在我們會(huì)計(jì)人員或是審計(jì)人員身上，這是十分不合理的。從事會(huì)計(jì)這一職業(yè)的人員可能在數(shù)量上比較多，但是真正能夠執(zhí)行會(huì)計(jì)這一行業(yè)所擔(dān)負(fù)的職能的人員還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在我國(guó)，真正屬于中高層次的會(huì)計(jì)人員還是比較缺乏的，而造成這一種狀況發(fā)生的原因其實(shí)很大程度上還是當(dāng)前對(duì)于會(huì)計(jì)這一職業(yè)的認(rèn)識(shí)不夠全面所致，人們認(rèn)為會(huì)計(jì)只需要記錄，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展沒有什么作用，也不能提供什么決策，而當(dāng)今的會(huì)計(jì)是一門包括了管理、經(jīng)濟(jì)等方面知識(shí)的職業(yè)。這樣導(dǎo)致大量的人員只是在經(jīng)過基本的培訓(xùn)之后就進(jìn)行作業(yè)，而不是繼續(xù)學(xué)習(xí)。正如朱榕基同志曾經(jīng)說過的，中國(guó)還差三十萬的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。當(dāng)然這主要是說明中國(guó)目前還大量缺乏高層次會(huì)計(jì)人員。當(dāng)前很多會(huì)計(jì)培訓(xùn)，只是一種技術(shù)培訓(xùn)，而對(duì)于會(huì)計(jì)這一行業(yè)應(yīng)具有的素質(zhì)及重要性的教育卻非常少。導(dǎo)致很多會(huì)計(jì)人員只是會(huì)知道如何進(jìn)行帳務(wù)處理，而對(duì)于會(huì)計(jì)這一行業(yè)的重要性以及會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的品德和應(yīng)付的相關(guān)法律責(zé)任卻不是十分清楚，這就難免出現(xiàn)種種問題。
　　曾經(jīng)轟動(dòng)中國(guó)的銀廣廈事件，以及以前出現(xiàn)的一些大型上市企業(yè)的財(cái)務(wù)舞弊案曝光后，矛iJid7VLwleUx+r06lf4sYn+mTuBhmA4TdcoBIAAb+VU=頭指向均是相關(guān)會(huì)計(jì)人員或是執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，乃至當(dāng)時(shí)朱榕基同志在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的題詞是“不做假帳”。一時(shí)會(huì)計(jì)舞弊變成了一個(gè)十分熱鬧的話題。人們談起會(huì)計(jì)立馬會(huì)聯(lián)想到舞弊，想到做假帳，導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)存在著極大的不信任。當(dāng)然究其原因，相關(guān)法律法規(guī)不健全是一方面，但相關(guān)執(zhí)業(yè)人員的素質(zhì)也是不容忽視的。很多目前出現(xiàn)的舞弊或是其它情況，都是相關(guān)執(zhí)業(yè)人員人為造成的，很多都是明知不合理，然而卻總是想鉆漏洞，甚至是不斷突破底線。譬如，曾經(jīng)轟動(dòng)全球的丑聞安然事件。在該案例中，安然與奇科公司策劃的一筆交易，奇科參與交易的總金額是3.83億美元，而奇科公司實(shí)際只投入了1150萬美元，其余由安然直接融資或擔(dān)保貸款。因?yàn)?150萬美元正好達(dá)到了奇科公司總資本的3%，按照美國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，遮蔽交易就避開了安然的合并財(cái)務(wù)報(bào)表，而安然1997年的利潤(rùn)卻由此增加了75%（任明川，2002年）。由此可見，只要通過不超越一定的底線，就可以鉆準(zhǔn)則的漏洞，進(jìn)行合理的規(guī)避。在此案例中，就存在相關(guān)執(zhí)業(yè)人員鉆空子，試圖不斷接近底線的現(xiàn)象。因此，對(duì)人力資本進(jìn)行培養(yǎng)的時(shí)候，品德的教育是十分的重要的，甚至可以說是十分重要的。會(huì)計(jì)人力資本沒有進(jìn)行合理有效地利用，對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展所造成的損害是十分明顯的，也是十分嚴(yán)重的，甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)行業(yè)在人們心目中的位置。一個(gè)人們覺得可以信賴，可以作為監(jiān)督和反映的行業(yè)不僅不能起到其應(yīng)該的職責(zé)，相反卻協(xié)助舞弊。試想，這樣下去會(huì)有什么樣的后果呢？當(dāng)然，當(dāng)前很多問題隨著相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善自然會(huì)得以規(guī)避，但是，從根本上進(jìn)行解決，提升會(huì)計(jì)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)生活中的地位，就必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人力資本的培養(yǎng)。
　　
　　四、相關(guān)普通執(zhí)業(yè)人員教育
　　
　　對(duì)于人力資本的培養(yǎng)，最主要的途徑就是教育。眾所周知，教育投資是人力資本形成的最主要的途徑。教育是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，并且教育產(chǎn)業(yè)可以帶動(dòng)其他產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對(duì)于會(huì)計(jì)這一行業(yè)來說，教育也是十分重要的，增加會(huì)計(jì)教育的投資不僅可以促進(jìn)會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，還可以帶動(dòng)其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展。所以對(duì)于從事企業(yè)日常相關(guān)帳務(wù)處理的人員，應(yīng)予以定期教育，除了加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)以外，對(duì)于相關(guān)的法律常識(shí)以及會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培訓(xùn)也是十分重要的內(nèi)容，“不做假帳”即是對(duì)此的要求，這樣才能真實(shí)公允地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程。一方面，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以說是日新月異，很多以往不存在的經(jīng)濟(jì)情況會(huì)產(chǎn)生，而相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)定也只能針對(duì)部分業(yè)務(wù)，不通過不斷的再教育，會(huì)計(jì)人員對(duì)于新出現(xiàn)的業(yè)務(wù)總是無法進(jìn)行處理，這樣在沒有一定標(biāo)準(zhǔn)可以依靠的時(shí)候，對(duì)于不同的人員來說就會(huì)出現(xiàn)不同的結(jié)果，很容易導(dǎo)致錯(cuò)誤或是舞弊的發(fā)生。會(huì)計(jì)知識(shí)是不斷發(fā)展的，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，更好地適應(yīng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。另一方面是道德素質(zhì)教育，這可以說是更重要的，如前述案例，很多會(huì)計(jì)問題都是出現(xiàn)在相關(guān)執(zhí)業(yè)人員人為舞弊方面，都是由于會(huì)計(jì)道德缺失導(dǎo)致的問題。會(huì)計(jì)重在“誠(chéng)信”，以誠(chéng)為本，這是絕對(duì)不容忽視的。對(duì)于在業(yè)務(wù)方面精通而道德品質(zhì)有問題的人來說，會(huì)計(jì)職業(yè)也是絕對(duì)不能容忍的。
　　
　　五、高層會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)
　　
　　對(duì)于高層會(huì)計(jì)人員來說，應(yīng)該能夠做到不斷促使會(huì)計(jì)這一行業(yè)在經(jīng)濟(jì)生活中起到越來越重要的作用?？梢哉f，但凡經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)的地區(qū)，其會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)也越是成熟。作為一種經(jīng)濟(jì)生活的監(jiān)督和反映，會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)肩負(fù)著一個(gè)重要的任務(wù)。因此，對(duì)于高層會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)應(yīng)著重于人員自身素質(zhì)以及創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。高層會(huì)計(jì)人員可以對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，能夠不斷完善會(huì)計(jì)產(chǎn)業(yè)。高層會(huì)計(jì)人員除了業(yè)務(wù)的培訓(xùn)外，更應(yīng)該關(guān)注會(huì)計(jì)這一職業(yè)的發(fā)展，使之在經(jīng)濟(jì)生活發(fā)揮越來越重要的作用。當(dāng)然，對(duì)于高層會(huì)計(jì)人員來說，道德品質(zhì)的教育同樣不能忽視，相反可以說是更加重要的，因?yàn)楦邔訒?huì)計(jì)人員所能影響的公司財(cái)務(wù)狀況的涉及面更大，一個(gè)小錯(cuò)誤都會(huì)產(chǎn)生重大的影響。
　　總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人力資本的培養(yǎng)，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展十分重要。只有對(duì)相關(guān)執(zhí)業(yè)人員在業(yè)務(wù)和道德品質(zhì)兩方面都注重培養(yǎng)，才能使得會(huì)計(jì)行業(yè)在未來的經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮更重要的作用。
　　
　　參考文獻(xiàn)：
　　1、劉啟亮.人力資本經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)分析[J].財(cái)經(jīng)科學(xué)，2002(3).
　　2、李桂榮.對(duì)人力資源開發(fā)與管理的新思考[J].生產(chǎn)力研究，2002(1).
　　3、李玲.中國(guó)人力資本產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)與配置狀況分析[J].經(jīng)濟(jì)縱橫，2002(5).
　　4、陳釗，陸銘.教育、人力資本和兼顧公平的增長(zhǎng)[J].上海經(jīng)濟(jì)研究，2002(1).
　　（作者單位：江蘇省泰州市財(cái)政局）