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    我省農(nóng)村青年教師問卷調(diào)查情況分析

    2007-12-27 06:30:30陳光明
    中學(xué)理科園地 2007年6期
    關(guān)鍵詞:結(jié)果表明青年教師新課程

    陳光明

    調(diào)查對象:我省農(nóng)村青年教師(平均年齡:30歲;平均教齡:7.7年)

    調(diào)查方法:本次調(diào)查采用的是無記名封閉式問卷調(diào)查

    調(diào)查時(shí)間:2006年8月

    調(diào)查情況:發(fā)放問卷80份,回收有效問卷75份

    近年來,大量的青年教師站在了農(nóng)村教育的教學(xué)第一線,不少地區(qū)占到總?cè)藬?shù)的一半左右。由于農(nóng)村教師資源稀缺,年輕教師往往承擔(dān)了更多的教學(xué)任務(wù),而農(nóng)村孩子受條件的制約,基礎(chǔ)比較薄弱,所以教師要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力進(jìn)行教學(xué)。然而農(nóng)村中學(xué)教育教學(xué)設(shè)施落后,農(nóng)村教師待遇偏低,教師的工作、生活條件差,繼續(xù)教育的機(jī)會較少,面對這諸多的不利因素,教師們心里想的是什么?他們是怎么看待工作、生活、學(xué)習(xí)以及新課程?

    為了進(jìn)一步了解農(nóng)村青年教師各方面的狀態(tài),特做了本次調(diào)查。

    一、調(diào)查與分析

    1.對教師職業(yè)的滿意度:

    分析:調(diào)查結(jié)果表明,有超過1/3的農(nóng)村青年教師對教師職業(yè)較滿意或很滿意;不滿意的人數(shù)少于15%。這說明這些年來通過政府和社會的努力,教師的地位有了很大的提高,相對其它行業(yè)而言,即使在農(nóng)村,教師這一“人類靈魂的工程師”,“太陽底下最光輝的事業(yè)”的吸引力也是比較大的。

    2.對生活現(xiàn)狀的滿意度:

    分析:調(diào)查結(jié)果表明,農(nóng)村青年教師對生活現(xiàn)狀感到很滿意度的沒有人;覺得較滿意或還過得去的人占了76%;有24%的人對生活現(xiàn)狀不滿意。這說明農(nóng)村青年教師的生活條件還有待于改善,尤其是對哪些生活條件較差的教師,這一問題顯得更為迫切。

    3.對未來的職業(yè)生涯:

    分析:調(diào)查結(jié)果表明,對教師職業(yè)未來生涯充滿希望的人占了大多數(shù);感到悲觀的人只占8%。這說明教師職業(yè)在未來仍然為大多數(shù)人所看好。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn),政府投入的加大,農(nóng)村青年教師中的大多數(shù)還是能夠安心于本職工作的。

    4.最想改變的是:

    分析:調(diào)查結(jié)果表明,近半數(shù)的農(nóng)村青年教師最想改變的是福利待遇,這說明了目前農(nóng)村青年教師的工資、福利等都還不盡人意;工作地點(diǎn)、工作條件的差異,也是一大部分農(nóng)村青年教師最迫切想改變的。

    5.工作中最想得到的幫助是:

    分析:調(diào)查結(jié)果表明,有近半數(shù)的人在工作中最想得到的幫助是“提高教學(xué)能力”;有近40%的人最想“提高教研能力”。這說明絕大多數(shù)的農(nóng)村青年教師是愛崗敬業(yè)的,他們渴望在專業(yè)能力上得到提高。

    6.最大的心理壓力是:

    分析:調(diào)查結(jié)果表明,有近半數(shù)的農(nóng)村青年教師認(rèn)為“學(xué)生成績”是在工作中產(chǎn)生壓力的最大因素;亦有約1/3的農(nóng)村青年教師擔(dān)心自己的教學(xué)能力不夠,這說明絕大多數(shù)的農(nóng)村青年教師他們是用心教學(xué)的;當(dāng)然,也有少數(shù)的農(nóng)村青年教師擔(dān)心自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系影響到自己的工作。

    7.對進(jìn)修學(xué)習(xí)的認(rèn)識:

    分析:由于我們是對函授進(jìn)修班的學(xué)員進(jìn)行調(diào)查,所以約有75%的農(nóng)村青年教師認(rèn)為“進(jìn)修學(xué)習(xí)”是重要的。農(nóng)村青年教師中的絕大多數(shù)是希望想通過進(jìn)修學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)能力,以使自己能勝任教學(xué)工作。

    8.培訓(xùn)效果最好的是:

    分析:調(diào)查結(jié)果表明,約有一半以上的農(nóng)村青年教師認(rèn)為“進(jìn)修”和“集中培訓(xùn)”是培訓(xùn)效果最好的;值得注意的是有約40%的農(nóng)村青年教師認(rèn)為“自我學(xué)習(xí)”的效果最好?,F(xiàn)在的問題是,我們要采取什么樣的政策和措施來激勵農(nóng)村青年教師的自我學(xué)習(xí)。

    9.對教研的看法:

    分析:調(diào)查結(jié)果表明,約有75%的教師認(rèn)為教研是重要的;只有極少數(shù)的教師認(rèn)為不重要,這說明絕大多數(shù)的教師是重視教學(xué)研究對提高教學(xué)質(zhì)量的作用的。

    10.對教研工作認(rèn)為:

    分析:值得高興的是,約有2/3的教師認(rèn)為自己有能力進(jìn)行教學(xué)研究;約有一半的人認(rèn)為沒時(shí)間,應(yīng)充分利用教師的這種自信,指導(dǎo)教師進(jìn)行行動研究、校本研究。

    11.你對新課程執(zhí)行的前景:

    分析:值得注意的是,有一半以上的教師對新課程執(zhí)行的前景不樂觀,這說明了新課程在執(zhí)行中存在著較大的爭議,這也許與農(nóng)村中學(xué)的學(xué)校與學(xué)生與新課程的要求有較大的差距有關(guān)。調(diào)查結(jié)果同時(shí)提醒我們,要認(rèn)真組織青年教師學(xué)習(xí)和推廣新課程的精神。

    12.你在教學(xué)中對新課程的理念:

    分析:盡管有一半以上的教師對新課程執(zhí)行的前景不樂觀,但欣喜的是,有約97%的教師在教學(xué)中開始貫徹新課程的理念;只要對新課程多加宣傳、培訓(xùn),完善各方面的條件,相信新課程的理念在未來的教學(xué)中可以得到很好的貫徹、執(zhí)行。

    13.你對多媒體輔助教學(xué)技術(shù)掌握:

    分析:調(diào)查結(jié)果表明,對多媒體輔助教學(xué)技術(shù)掌握較好的教師不足一半;有一半以上的教師對多媒體輔助教學(xué)技術(shù)掌握的一般或不好。這說明有必要大力加強(qiáng)農(nóng)村青年教師多媒體輔助教學(xué)技術(shù)的培訓(xùn),同時(shí)加大力度配置好農(nóng)村中學(xué)多媒體輔助教學(xué)的設(shè)備。促進(jìn)教師使用,提高。

    14.教學(xué)中最大的困難是:

    分析:調(diào)查結(jié)果表明,教學(xué)、實(shí)驗(yàn)儀器的缺乏是影響農(nóng)村中學(xué)教學(xué)和提高教學(xué)質(zhì)量的主要因素,因此改善教學(xué)條件,增加實(shí)驗(yàn)儀器已是當(dāng)務(wù)之急;此外,學(xué)生的管理,也是讓一部分教師感到頭痛的事。

    二、建議

    如何改善農(nóng)村中學(xué)的教學(xué)條件,改善農(nóng)村青年教師的工作、生活環(huán)境,幫助青年教師提高業(yè)務(wù)能力,減輕青年教師工作的壓力,本人認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面人手:

    1.關(guān)心農(nóng)村青年教師的心理健康

    各地區(qū)都應(yīng)建立“教師心理咨詢中心”,定期開展心理咨詢,讓教師的心理問題能得到及時(shí)的疏導(dǎo)和排解。為教師解決特殊心理問題,是改善農(nóng)村教師心理狀況的現(xiàn)實(shí)道路。

    2.關(guān)心農(nóng)村青年教師的專業(yè)成長

    對于農(nóng)村青年教師來說,物質(zhì)條件的貧乏是一種不良刺激,而缺乏專業(yè)成長的機(jī)會則嚴(yán)重地影響青年教師的成長。應(yīng)該有機(jī)會讓青年教師多走出去學(xué)習(xí)培訓(xùn),要把專家請進(jìn)來開展校本培訓(xùn),幫助青年教師不斷地自我充電、自我更新、自我發(fā)展;要以新課程、新知識、新技術(shù)、新方法為重點(diǎn),開展提高教師實(shí)際教學(xué)能力和接受計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識為主要內(nèi)容的多媒體技術(shù)培訓(xùn)。

    3.改善農(nóng)村青年教師的生活條件

    在解決好教師工資縣級統(tǒng)一發(fā)放之后,有條件的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)可實(shí)施教師安居工程,在縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地或農(nóng)村中心集鎮(zhèn)興建教師公寓或教師住宅小區(qū),實(shí)現(xiàn)農(nóng)村中小學(xué)教師生活城鎮(zhèn)化,使他們安居樂教。要妥善解決好教師的就醫(yī)、保險(xiǎn)、養(yǎng)老等問題,吸收農(nóng)村教師中的優(yōu)秀代表入黨。大力宣傳農(nóng)村優(yōu)秀教師的先進(jìn)模范事跡,以待遇留人,以事業(yè)留人,以感情留人。

    4.要改善農(nóng)村中學(xué)的教學(xué)條件

    從客觀環(huán)境條件來看,農(nóng)村中學(xué)各方面均處于劣勢。要提高農(nóng)村中學(xué)生人均公用經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),改善教學(xué)條件,配備夠用的教學(xué)儀器設(shè)備,促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

    5.建立向農(nóng)村流動的教師調(diào)節(jié)制度

    一些地方采取的城鄉(xiāng)教師“輪崗制”已取得了很好的效果。引導(dǎo)和鼓勵具有相應(yīng)教師資格人員到農(nóng)村中學(xué)任教,建立城鎮(zhèn)中學(xué)教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)定期服務(wù)制度,城鎮(zhèn)中學(xué)教師評聘高一級教師職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)有在鄉(xiāng)村中學(xué)任教一年以上的經(jīng)歷。這種制度既可提高農(nóng)村中學(xué)的教學(xué)質(zhì)量、師資水平,又可以解決農(nóng)村學(xué)校師資不足的問題。

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