職場(chǎng)女性升“高”三大坎

張　濤

曉靜，女，35 歲，本科畢業(yè)后任職13年，曾多次跳槽，跨越多個(gè)行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但在每個(gè)公司的時(shí)間都不長(zhǎng)。現(xiàn)在的她任某公司部門主管。她辦事有魄力、工作認(rèn)真、兢兢業(yè)業(yè)、業(yè)績(jī)顯著，但自幾年前從職員升為主管后，職位上再也沒有得到提升。當(dāng)年她進(jìn)公司時(shí)過五關(guān)斬六將，很被看好，但現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)曉靜的態(tài)度似乎大有改變：用，但不委以重任。曉靜不知道問題究竟出在哪里。

一般而言，女性升職從低層到中層，并不困難，曉靜也不例外，但是從中層到高層，曉靜的問題主要有三：

她和企業(yè)價(jià)值觀不同，難以升高職。升職的很大訣竅是價(jià)值觀和上司一致。初涉職場(chǎng)的人都需要經(jīng)歷一個(gè)艱難的“洗腦”過程，認(rèn)同現(xiàn)實(shí)觀念，融入所在企業(yè)文化氛圍。而對(duì)于滿懷理想、個(gè)性的女性來講，這是最大的職業(yè)發(fā)展障礙之一。曉靜幾次跳槽都是因?yàn)榕c公司的價(jià)值觀不同而選擇了離開，她總認(rèn)為自己是對(duì)的，上司是錯(cuò)的，所以她需要好好思量自己的觀念，哪些是合理的，哪些是需要調(diào)整的。

她的情緒化的表現(xiàn)，讓上司不敢授權(quán)，難以升高職。大多數(shù)女性善于溝通，富于表現(xiàn)力，但在一些關(guān)鍵問題上情緒容易波動(dòng)，顯示出職業(yè)上的不成熟。提拔一個(gè)高層管理人員，企業(yè)考慮最多的是回避風(fēng)險(xiǎn)，所以，女性一些天然的但不職業(yè)的特征會(huì)制約其晉升。曉靜性格開朗、活潑、直言快語，雖然干活努力，指責(zé)企業(yè)的話也說了不少，她喜歡由著性子，但是也因此難以被授權(quán)。

她追求完美、不能聚焦的特點(diǎn)，難以升高職。女人總是期望事業(yè)家庭兩不誤，既能夠在事業(yè)上拼搏，又能夠享受休閑時(shí)光。但是，當(dāng)一個(gè)人準(zhǔn)備升高職時(shí)，意味著更大的責(zé)任、更大的挑戰(zhàn)、更多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更多時(shí)候需要放棄休閑、放棄家庭，才能夠承擔(dān)重任。而大多數(shù)女性都沒有堅(jiān)定的態(tài)度，她們精力分散，思想和行動(dòng)脫節(jié)。曉靜盡管希望晉升，但是她也怕辛苦，隨著年齡的增長(zhǎng)，她尤其覺得自己高升之后應(yīng)該好好歇一歇，不用做那些繁雜的事務(wù)了。這種心態(tài)和企業(yè)的需求是不同的，所以企業(yè)也不會(huì)給她提供升職的機(jī)會(huì)。

對(duì)于大多數(shù)女性而言，升高職的確要付出比男性更多的努力，不僅要應(yīng)對(duì)外界的不公平競(jìng)爭(zhēng)，還要面對(duì)家庭的責(zé)任，更要承受內(nèi)心的沖突。如果要升高職，有兩個(gè)重要方法：理性，把握規(guī)則。

對(duì)職業(yè)、對(duì)權(quán)力、對(duì)上司的理解要更加理性一些，認(rèn)識(shí)規(guī)則并遵守規(guī)則，少一些感性的標(biāo)準(zhǔn)，多一些現(xiàn)實(shí)的原則。要注意讓性格成熟一些，不僅要展示自我，釋放自己的能量，還要明白從公司大環(huán)境和所領(lǐng)導(dǎo)的下屬的角度考慮問題，把握當(dāng)時(shí)的“游戲”規(guī)則，并以此來調(diào)整自己的行動(dòng)策略。

（摘自《職業(yè)》）