面對“職場暴君”你當(dāng)何去何從

阿　玉

我是設(shè)計研究院的女工程師，說起來，本單位是一個小型設(shè)計院，職工也就是20多個人。前年初，一直與我同一辦公室且業(yè)務(wù)能力很強的王君，經(jīng)過層層考評，坐上了院長的位置。孰不知，不知他是因為工作壓力太大還是在其位而謀其政的緣故，上任不久，便視一個原來的同事不順眼，橫挑鼻子豎挑眼，一改溫文爾雅的君子風(fēng)范，動輒大發(fā)雷霆。

無論是業(yè)務(wù)討論會還是職工大會，幾乎成了他教訓(xùn)人的會，有人遲到，他可以引經(jīng)據(jù)典地罵上半小時；有人請假，他照樣殺雞儆猴般罵上一陣，有不怕引火燒身者站起來提醒：“人都沒來，罵了他也聽不見?！庇谑?，王君會更加兇神惡煞地吼道：“我就是要讓大家知道，今后看還有沒有人敢隨便請假，家里到底是死了爹還是死了媽?！?/p>

借單位搞活動之機，我們這些相處了幾年的老同事都真誠地和他交換意見，他對自己的所作所為一邊道歉一邊找開脫的理由，態(tài)度倒也真誠?？蛇^不了多久甚至就在第二天，又故態(tài)復(fù)萌。

大家對此頗有微詞，可誰讓他是院長呢。不善于吵架罵人的我，更是離他遠遠的。比如在業(yè)務(wù)討論會上，基本上就沒有人能夠幸免被罵的。沒活干，他發(fā)火，說大家都在窩里斗不找業(yè)務(wù)；有活干，他也發(fā)火，說沒有出轟動業(yè)界的精品設(shè)計方案，或是差旅費花多了。

因為不想看他的臉色，差旅費我都是自己墊著的。年底前，終于硬著頭皮找王君簽字報銷。不料，他卻一把把單據(jù)給我扔了過來：“一趟趟往現(xiàn)場跑，好不容易掙點錢，又扔在路上……”氣得人直想吐血。后來，在我一哭二鬧三上告的情況下，才在年末前拿到了那本來就是我的錢。

從此，我對工作非常消極，寧可少干活少掙獎金而避免和他打交道。但我的自尊心卻受到極大的傷害，每到周末，真想永遠周末下去。久而久之，這種“職場精神暴力”使我對自己都失去了信心，甚至對生活都失去了信心。

更令人郁悶的是，這種職場中遭遇的“精神暴力”就像從前人們對“家庭暴力”的看法一樣，無處尋求幫助和理解，認為那是單位內(nèi)部的人際關(guān)系問題，弄不好別人還會對你說三道四，說你情商太低或問題多多。跳槽又得專業(yè)對口，因而也非易事?？蛇@種備受“職場精神暴力”困擾的日子實在令人痛苦不堪。

溫馨提示：

老板是職場暴君，而自己無法改變處境，挫折、失敗帶來了失望、壓抑、沮喪等心理和情緒反應(yīng)，心理學(xué)稱之為挫折感。你對自己失去了信心，其實就是這種挫折心理在作祟。

既然王君能夠通過層層考評坐上院長的位置，也可以通過層層考評讓他離開那個位置，聰明的做法是建立良好的人際聯(lián)盟，充分行使自己的權(quán)利。如果與他溝通也不起作用，而且他如此不尊重人，你也適時收起自己的謙謙君子風(fēng)范，不妨“以暴制暴”。瞅準一個公開場合，把他罵人的話回敬給他，讓他顏面掃地。如果他不是智商太低的話，他肯定會收斂一些，至少也不至于太張狂地罵人。

如果他仍然坐穩(wěn)那個位置而且秉性不改，而你也不想炒他，那在他歇斯底里罵人時，你就把他當(dāng)成瘋子對待：“哦，他又犯神經(jīng)病了！”但最重要的一點是自己千萬不能生氣，否則你就真的虧了。

現(xiàn)實生活中，遭受挫折是難免的，遭受挫折的經(jīng)歷其實有利于磨練我們的意志。

（摘自《西江月（打工紀實）》）