老板的過(guò)人之處

霧滿(mǎn)攔江

遍查大小老板的創(chuàng)業(yè)史，最常見(jiàn)的一個(gè)詞就是“抓住了機(jī)會(huì)”。久而久之我們就形成這樣一種認(rèn)識(shí)：只要淘到你的第一桶金，你就可以成為老板了。

據(jù)此推理得出結(jié)論：老板們的過(guò)人之處，就是他們比我們更麻利地淘到了第一桶金。

聽(tīng)起來(lái)做老板就如同火中取栗：只要你手快，從火堆中迅速地將栗子搶出來(lái)，那么你就是老板了。如果你動(dòng)作遲緩，看到別人已經(jīng)搶出了栗子再動(dòng)手，這時(shí)候栗子多半已經(jīng)烤透了，搶不到不說(shuō)，還燙你兩手血泡。

難道真是這樣嗎？

在這個(gè)問(wèn)題上犯糊涂的人比比皆是。這個(gè)糊涂就犯在混淆了老板和發(fā)財(cái)兩個(gè)不同概念。

平時(shí)當(dāng)我們說(shuō)起老板的時(shí)候，腦子里就會(huì)立即浮現(xiàn)出一幅畫(huà)面，一個(gè)肚皮鼓得比8個(gè)月的孕婦還要隆重的大胖子，走路的時(shí)候下巴翹得比芭蕾舞演員還要高——因?yàn)槔习逵绣X(qián)，所以就有資格鼓肚皮翹下巴，沒(méi)錢(qián)的人多半是縮肩塌背愁眉苦臉，就算是鼓鼓肚子翹翹下巴也會(huì)遭到不測(cè)之險(xiǎn)。

事實(shí)上，這世界上的絕大多數(shù)老板并不是鼓肚皮翹下巴，而且絕大多數(shù)老板并沒(méi)有錢(qián)。

老板沒(méi)有錢(qián)，那是因?yàn)槔习迮降腻X(qián)都給了員工了，說(shuō)到底，老板其實(shí)是給員工發(fā)工資的人。你可能覺(jué)得自己拿到的不多，可一個(gè)一個(gè)員工發(fā)下去，積年累月不停地發(fā)錢(qián)，就算老板家里有金山銀山也發(fā)光了。所以老板一定要想辦法從公司外邊弄來(lái)錢(qián)，不管是賣(mài)貨還是服務(wù)。

我們常聽(tīng)到有員工憤憤不平地掰著手指頭計(jì)算：自己干的活值多少多少錢(qián)，老板才給自己多少多少錢(qián)……怎么算都覺(jué)得老板占了員工的便宜。其實(shí)員工這么算賬是明擺著欺負(fù)老板。因?yàn)槟愀傻幕钪挥械绞袌?chǎng)上發(fā)生了交換才能夠形成價(jià)值。

更何況，即使交換即時(shí)發(fā)生，老板賺到了大大一筆，可這一筆錢(qián)絕不是單憑你一個(gè)人的工作就能換來(lái)的。

你之所以來(lái)到公司里，就是因?yàn)槔习逡呀?jīng)搭建起了一個(gè)經(jīng)營(yíng)平臺(tái)，可以把你的工作擺在這個(gè)平臺(tái)上出售，老板的這個(gè)平臺(tái)可是每天都要花錢(qián)運(yùn)行的。要知道，客戶(hù)買(mǎi)下你的工作成果是因?yàn)槔习宕罱ǖ倪@個(gè)平臺(tái)，至于這個(gè)活是你干的還是別人干的，客戶(hù)才懶得理會(huì)這么多。

別告訴我說(shuō)老板的資本平臺(tái)不創(chuàng)造價(jià)值，說(shuō)這種沒(méi)良心話(huà)的人最好不要去銀行存錢(qián)，資本不創(chuàng)造價(jià)值，銀行干嗎要付利息給你?

這樣說(shuō)我們就明白了，老板都是社會(huì)活動(dòng)的組織者。說(shuō)得通俗些，老板就是擅長(zhǎng)于利用別人的智慧和能力來(lái)賺錢(qián)的人。

如果一個(gè)人沒(méi)有這點(diǎn)能力，就算他淘到第一桶金，那他最好還是把這一桶金藏在家里坐吃山空的好，如果他不擅長(zhǎng)于運(yùn)用別人的智慧與能力賺錢(qián)，卻拎著他的第一桶金跑到市場(chǎng)上開(kāi)公司，那他這一桶金很快就會(huì)成為別人的第一桶金。這種事情在市場(chǎng)上屢見(jiàn)不鮮。

撈第一桶金和開(kāi)公司不是同一個(gè)概念，撈第一桶金是需要機(jī)遇的，但當(dāng)老板靠的卻不是機(jī)遇，世界上的絕大多數(shù)老板活一輩子都不知道機(jī)遇長(zhǎng)什么模樣，所有的老板靠的都是他們的過(guò)人之處——利用別人的智慧和能力賺錢(qián)的本事。

這就是問(wèn)題的最后答案。

不論大老板還是小老板，只要他還在老板的大班椅上坐著，那么他肯定會(huì)有這種本事，正是這種本事讓他成為替這個(gè)社會(huì)解決就業(yè)的人，讓他成為替員工發(fā)工資的人，沒(méi)有這個(gè)本事的人，不管你有多少錢(qián)，也做不成老板，至少做不成一個(gè)成功的老板。

真正明白這個(gè)道理的肯定是一個(gè)好員工，因?yàn)樗览习逍枰裁?，也知道自己?yīng)該做些什么。所以他們看起來(lái)花費(fèi)的力氣遠(yuǎn)比普通員工要少得多，但他們?cè)诠纠锏牡匚慌c拿到的薪資卻高于普通員工。

最重要的是，所有的老板都是從員工開(kāi)始的，沒(méi)有哪個(gè)人生下來(lái)就是老板，哪怕是老板的兒子，也要從頭開(kāi)始，這才是對(duì)我們來(lái)說(shuō)相對(duì)公平的現(xiàn)實(shí)。

李強(qiáng)摘自《商界》2007年第2期編輯/孟醒石