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    出版企業(yè)如何實施全面預算管理

    2007-04-04 01:57:36趙繼英
    出版參考 2006年36期
    關鍵詞:利潤費用銷售

    趙繼英

    在美國,90%以上的企業(yè)都要求實施預算管理,歐洲一些國家甚至要求100%的企業(yè)都制定預算,實行預算管理與控制。我國財政部2002年也發(fā)布了《關于企業(yè)實行財務預算管理的指導意見》,對國有企業(yè)實行預算管理提出了規(guī)范要求。隨著我國出版企業(yè)的發(fā)展,全面預算管理在企業(yè)管理中的重要性日益凸現(xiàn),出版企業(yè)該如何實施全面預算管理?以下謹從我國企業(yè)在預算管理實踐中存在的主要問題入手,談一談對出版企業(yè)實施全面預算管理的認識及思考。

    目前我國企業(yè)在預算管理實踐中存在的主要問題

    1.企業(yè)全面預算管理的指標體系、制理度體系、組織體系、責任體系、反饋體系、考評體系不健全、不完善,導致各職能部門、各責任單位(中心)之間的矛盾和沖突,導致形成預算控制的空白地帶,影響預算的執(zhí)行、監(jiān)控和管理的有效運行。

    2.為預算而預算,有編制而無落實,更無監(jiān)督、反饋與控制,缺乏有效的考評與激勵機制。把預算編制當做純屬財務行為,而缺乏全面、全員、全程的意識和管理措施。

    3.把預算管理僅僅局限于管理費用的控制,缺乏全面預算和戰(zhàn)略預算管理的意識,只注重企業(yè)短期經(jīng)營,忽視企業(yè)長遠發(fā)展目標,使短期預算指標與企業(yè)長期戰(zhàn)略目標不相適應。

    4.忽視對市場的調查與預測,企業(yè)的預算與市場相脫離,整個預算指標體系難以被市場接受,經(jīng)不起市場的檢驗;而且預算指標缺乏彈性,缺乏對市場的應變能力。

    5.在預算制定、落實、管理控制中,缺乏“以人為本”的思想,缺乏對責任主體和員工需要、動機、行為的了解和認識,忽視預算的行為管理及其激勵,從而引發(fā)“預算松弛”、“預算抵觸”、“預算道德”、“預算誠信”危機問題。

    對出版企業(yè)實行全面預算管理的認識和思考

    1.建立以目標利潤為導向的企業(yè)預算管理新模式

    目前,我國出版企業(yè)正朝著做大做強的集團化經(jīng)營模式發(fā)展,而集團化管理相對于單一出版社來說更應強調目標管理。出版企業(yè)以目標利潤為導向的企業(yè)預算管理是借鑒目標管理的思想,將目標管理與預算管理以利潤為結合點進行有機的結合。

    那么出版企業(yè)的目標利潤該如何確定? 銷售預測是關鍵,在對未來出版物銷售數(shù)量預測的基礎上,利用業(yè)務量、成本、利潤之間的關系,運用量本利分析方法制定企業(yè)的目標利潤預算。

    2.正確劃分預算責任中心。

    建立預算責任中心是有效實施全面預算管理的基礎,根據(jù)出版企業(yè)內部的組織結構、各部門的權責范圍及業(yè)務活動的特征可以把責任中心劃分為收入中心、成本中心、費用中心、利潤中心等類型,各類責任中心預算目標管理的側重點將有所不同。具體劃分如下:

    (1)營銷部門可作為收入中心,其主要控制指標應為銷售收入、回款以及控制壞賬的發(fā)生,至于銷售費用可根據(jù)彈性預算方法確定固定費用和變動費用的收入百分比即可。(2)研發(fā)策劃部門作為體現(xiàn)出版社核心競爭能力的關鍵部門,可作為費用中心采用以彈性費用預算考核為主、費用總額考核為輔的辦法,以提高研發(fā)策劃部門努力完成和超額完成目標任務的積極性。(3)印務部門作為生產(chǎn)部門,應作為成本中心,主要控制指標為圖書的材料消耗、印制成本等,預算控制的側重點應以差異控制(與目標成本的差異)為主。(4)總編室、辦公室、編校部、人力資源部、儲運部等職能管理部門發(fā)生的只是管理費用,應作為費用中心,旨在各自的管理權限內對發(fā)生的可控費用承擔責任,一般可采用費用總額控制方法。(5)對出版社所屬的發(fā)展已成熟的事業(yè)部、經(jīng)營部等獨立運作的部門可直接作為利潤中心,以目標利潤的考核為主。

    3.以銷售預測為起點,“以銷定產(chǎn)”,而不是“以產(chǎn)定銷”。

    出版單位目前正處于轉型過渡期,由于長期的事業(yè)性編制,生產(chǎn)與銷售脫節(jié),是“以產(chǎn)定銷”,而不是“以銷定產(chǎn)”。全面預算是由一系列預算按其經(jīng)濟內容及相互關系有序排列組成的有機體,主要包括經(jīng)營預算、財務預算和專門決策預算。在這一系列預算中,銷售預算應該是編制預算的起點,企業(yè)必須以銷售預算為中心,其他預算應與銷售預算密切配合、協(xié)調平衡,這就是“以銷定產(chǎn)”。

    4.選擇適當?shù)念A算控制模式

    預算控制模式有緊控制和松控制之分,我國多數(shù)企業(yè)采用的是預算緊控制模式。緊控制能防止浪費和低效率,促使預算責任主體不斷增強利潤意識,但也會在預算制定中發(fā)生更多的討價還價,產(chǎn)生所謂的“預算游戲”等行為問題。

    目前,我國出版企業(yè)正處于轉型時期,企業(yè)管理風格正在由粗放轉向集約,由“人治”轉向“法治”,建章立制是頭等大事,因而在預算管理中強調緊控制,增強其約束與激勵作用是一個必然選擇,在推行目標利潤預算管理模式下實行偏緊的控制也是恰當?shù)?。但同時我們也應該注意緊控制對企業(yè)可能產(chǎn)生的負面影響,把預算控制置于緊控制與松控制之間的恰當結合點上。

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