• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試論教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實驗室建設(shè)中的問題與對策

    2007-03-06 07:17:32張有錄
    中國教育技術(shù)裝備 2007年2期
    關(guān)鍵詞:實驗室問題對策

    張有錄

    摘要越來越多的高校深刻認(rèn)識到實驗室是現(xiàn)代化大學(xué)的核心,學(xué)科的學(xué)術(shù)實力、以及人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)有賴于實驗室建設(shè)的規(guī)模與質(zhì)量。本文在分析教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實驗室建設(shè)中的問題基礎(chǔ)上,提出了一些改進(jìn)措施和辦法。

    關(guān)鍵詞:教育技術(shù)專業(yè);實驗室;問題;對策

    中圖分類號:G482文件標(biāo)識碼:A 文章編號:1671-489X(2007)02-0036-03

    An Exploratory View on ProblemsandCountermeasures in Construction of Educational Technology Specialized Labs// Zhang Youlu

    AbstractMore and more colleges and universities have come to deeply realize that specialized labs are the core of a modernized college and university. The achievement of the academic position of a subject and the talent-training objectives depends on the construction scale and quality of their labs. This paper puts forward some countermeasures on the basis of analyzing the problems existing in the construction of specialized labs.

    Key wordseducational technology science; labs; problems; countermeasures

    Author's address Modern Educational Technology and Information Transmission Department, Hexi University, Zhangye, GanSu 734000

    1 教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實驗室建設(shè)中的問題分析

    1.1 實驗人員,整體素質(zhì)偏低

    長期以來,從事教育技術(shù)專業(yè)實驗教學(xué)的人員力量比較薄弱,實驗隊伍中真正屬于專業(yè)或相近專業(yè)的人員較少(有些院校甚至一個也沒有),中、高層次的人才匱乏,實驗技術(shù)人員總量不足,知識結(jié)構(gòu)不盡合理,整體素質(zhì)偏低。另外,實驗技術(shù)人員的地位還沒有得到真正的準(zhǔn)確定位,在職稱評定、待遇、業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面與專任教師相比還存在著相當(dāng)?shù)牟罹唷?/p>

    1.2 實驗設(shè)備老化、落后、使用效率低

    實驗設(shè)備老化、落后、數(shù)字化程度不高,更新?lián)Q代不及時,使用效率低,是目前全國教育技術(shù)學(xué)專業(yè)比較突出的問題,特別是專業(yè)設(shè)置比較早的一些學(xué)校更是如此,這在本質(zhì)上是一個經(jīng)費投入的問題。關(guān)于投入,有兩個指標(biāo)是必須注意的;一個是生均實驗室、實習(xí)場所及附屬用房面積5.74m2;另一個是生均儀器設(shè)備費5 000元以上,這是教育部《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評估體系》中兩項重要的指標(biāo),但是能達(dá)到這個指標(biāo)的學(xué)校寥寥無幾,各高校之間的差距十分明顯。此外,在教學(xué)儀器設(shè)備的購置上,存在著很大的盲目性,沒有按照教學(xué)計劃規(guī)定的實驗項目來購置,貪多、求大、追新的傾向較為突出,這也是造成設(shè)備使用效率低的一個重要原因。

    1.3 對實驗教學(xué)不夠重視,隨意性很大

    由于客觀上存在對實驗教學(xué)不夠重視的問題,實驗課的教學(xué)改革在整體水平上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于理論課的教學(xué)。在實驗教學(xué)的過程中,客觀上受設(shè)備、場地的影響,一些實驗項目的開出比較隨意,隨意刪減實驗項目。一些必要的實驗環(huán)節(jié),有的被忽視,有的甚至被取消,教學(xué)的隨意性很大,實驗課還沒有真正實現(xiàn)從教學(xué)實驗到實驗教學(xué)的根本轉(zhuǎn)變。

    1.4 創(chuàng)新型、設(shè)計型、綜合型實驗項目少

    目前實驗課大多依附于理論教學(xué),實驗項目中陳舊、老化的比較多,基于傳統(tǒng)的驗證型、演示型實驗項目所占的比例較大,創(chuàng)新型、設(shè)計型、綜合型、開放型實驗項目少,新的實驗項目開發(fā)不足。學(xué)生被束縛在教師制定的框架中按照預(yù)置的模式、步驟進(jìn)行實驗,動手、動腦能力得不到很好的提高,缺乏創(chuàng)新性和探索性。

    1.5 管理制度有缺陷、成效不高

    盡管我們依據(jù)《高等院校實驗室管理條例》,并結(jié)合各自的實際情況,制訂了很多實驗室管理規(guī)章制度,但還是存在諸多問題:①有些制度不健全、不完善,有些制度規(guī)定缺乏系統(tǒng)和配套的措施,有些制度純粹是空中樓閣,無法正常執(zhí)行;②有些制度“鋼性”太強、“人本性”太弱;③一些實驗技術(shù)人員制度觀念不強,制度意識淡薄,遵守制度的自覺性不高,執(zhí)行制度,只注重形式,不講求實效。

    1.6 實驗室設(shè)置不甚合理,功能不完善

    首先,實驗室設(shè)置不甚合理,規(guī)模偏小。目前很多高校的教育技術(shù)實驗室一般包括電視、電聲、電視系統(tǒng)、音響室、幻燈投影、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、教育電視節(jié)目制作、多媒體課件制作、語音實驗室、微型教學(xué)等實驗室,看起來"麻雀雖小、五臟俱全",但是功能卻不完善,運行效果很差。特別是那些被分割過細(xì)、過小的基礎(chǔ)課教學(xué)實驗室(如電視、電聲、電視系統(tǒng)、音響室、幻燈投影等實驗室),功能單一, 不能很好地完成實驗教學(xué)任務(wù);實驗室人員過多,未能充分發(fā)揮作用,實驗工作量偏低,人浮于事;其次,實驗設(shè)備配置不合理,主要表現(xiàn)為型號不統(tǒng)一、系統(tǒng)不完善、實驗室功能單一等,難以形成教學(xué)和科研的整體優(yōu)勢;第三,實驗室名稱不規(guī)范,同一內(nèi)容的實驗室,各學(xué)校所起的名稱卻五花八門。

    2 實驗室構(gòu)建的主要依據(jù)和原則

    2.1 實驗室構(gòu)建的主要依據(jù)

    在構(gòu)建實驗室時要依據(jù)學(xué)科培養(yǎng)目標(biāo)和學(xué)科學(xué)術(shù)研究的需要來進(jìn)行,決不可盲目建設(shè)。要結(jié)合專業(yè)特點、學(xué)校的實際情況,科學(xué)規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計、規(guī)范布局、合理配置。只有這樣,才能充分發(fā)揮實驗室的效益,才能最大限度地滿足實驗教學(xué)和科學(xué)研究的需要。

    關(guān)于教育技術(shù)本科專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),比較公認(rèn)的結(jié)論是:培養(yǎng)掌握現(xiàn)代教育理論和現(xiàn)代信息技術(shù),具備扎實的信息技術(shù)應(yīng)用技能,能對現(xiàn)代教育媒體環(huán)境下教學(xué)過程和教學(xué)資源進(jìn)行設(shè)計、開發(fā)和運用,并具備電視節(jié)目制作、多媒體課件制作、教學(xué)網(wǎng)站的建設(shè)和維護(hù)的實際工作能力,適應(yīng)21世紀(jì)社會和教育發(fā)展需要的應(yīng)用型、復(fù)合型、寬口徑的教育技術(shù)學(xué)科高級專門人才。實驗室的設(shè)置和建設(shè)必須為培養(yǎng)目標(biāo)服務(wù),這是教育技術(shù)專業(yè)實驗室的最基本要求,同時實驗室又是進(jìn)行科學(xué)研究的重要陣地,要為科學(xué)研究提供必要的技術(shù)設(shè)備支持。在進(jìn)行實驗室配置時要按照培養(yǎng)目標(biāo),實驗項目,學(xué)生人數(shù)、科學(xué)研究,科學(xué)地確定設(shè)備儀器、實驗用房、和實驗人員的配置。

    2.2 實驗室構(gòu)建原則

    在具體構(gòu)建實驗室時應(yīng)遵循以下幾個原則:①綜合性原則。將設(shè)備單一、功能單一的實驗室合并(如將電視原理實驗室與電聲實驗室合并,數(shù)字聲音處理實驗室和數(shù)字圖像處理實驗室合并,電視系統(tǒng)實驗室、多媒體技術(shù)實驗室、多功能教師實驗室合并等),這樣做的好處是節(jié)約用房、設(shè)備共享,有利于提高實驗室的利用率,有利于減少實驗室管理人員,提高工作效率。②實用性原則。以實用性為中心,密切圍繞教學(xué)、科研需要,在功能定位、設(shè)備選型、系統(tǒng)配套等方面全面考慮。③前瞻性原則。電子產(chǎn)品更新?lián)Q代快,淘汰率比較高。所以,在配置設(shè)備時要有一定的預(yù)見能力,準(zhǔn)確判斷技術(shù)走勢,了解市場商情,選購那些在3~5年內(nèi)不落伍的產(chǎn)品,并視經(jīng)費情況,適當(dāng)提高設(shè)備檔次,滿足科學(xué)研究的需要;④精簡性原則。撤銷一些對培養(yǎng)目標(biāo)來說沒有多大價值的實驗室,如語音實驗室、微型教學(xué)實驗室、光學(xué)媒體實驗室等,因為這些實驗室功能單一,其技術(shù)水平對專業(yè)學(xué)生而言過于簡單,沒有必要設(shè)置專門實驗室,可視需要將其功能分別合并到其他實驗室。

    據(jù)此,我們認(rèn)為,教育技術(shù)學(xué)專業(yè)實驗室目前可優(yōu)化設(shè)置為八大實驗室(以后根據(jù)專業(yè)發(fā)展的需要可在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴充),如下圖1所示:

    圖1教育技術(shù)專業(yè)學(xué)生實驗室

    3 實驗室隊伍的建設(shè)

    毋庸置疑,實驗技術(shù)人員是實驗室工作的主體,在實驗教學(xué)、科學(xué)研究、實驗項目開發(fā)等方面起著非常重要的、不可替代的作用。對實驗技術(shù)人員的基本要求應(yīng)該是(層次不同,要求不同):具有本學(xué)科較扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識,熟悉本學(xué)科國內(nèi)外的實驗技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,具有組織和指導(dǎo)實驗技術(shù)工作以及解決關(guān)鍵性技術(shù)問題的能力,在實驗技術(shù)、儀器設(shè)備的改造、引進(jìn)技術(shù)和設(shè)備應(yīng)用、創(chuàng)新等方面有突出的能力,具有較高的學(xué)術(shù)水平和較強的實驗教學(xué)能力,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。因此,加強實驗隊伍建設(shè)應(yīng)從以下幾個方面著手:

    3.1 高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的配置實驗技術(shù)人員

    實驗室隊伍的建設(shè)要從層次、結(jié)構(gòu)、數(shù)量分布等方面入手進(jìn)行優(yōu)化和整合,要特別重視所配置實驗技術(shù)人員的學(xué)歷、學(xué)科專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)、基本素質(zhì)等方面的要求,堅持在源頭上將合格人員配置到實驗室工作中去,杜絕將實驗室作為消化富余人員、教職工家屬場所的錯誤做法。對現(xiàn)有已無法適應(yīng)實驗工作的人員應(yīng)堅決調(diào)整,重新安置。

    實驗技術(shù)人員的配置應(yīng)嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行:

    式中:

    ①教學(xué)實驗總工作量指各單位平均每學(xué)年對學(xué)生開出實驗的總?cè)藭r數(shù)。②K1為該項定編的系數(shù)(K1=0.5至2)。K1取值根據(jù)實驗的類別和復(fù)雜程度確定,基礎(chǔ)實驗K1=1;專業(yè)實驗K1=1.5;綜合(設(shè)計性)實驗為K1=2; 計算機類K1=0.5。③K2為歸一化調(diào)整系數(shù),K2=學(xué)校教學(xué)實驗技術(shù)人員定編數(shù)/教學(xué)實驗技術(shù)人員理論計算數(shù)。④人均年工作量定額:按原國家教委規(guī)定,一個年總教學(xué)人時數(shù)為64 800的基礎(chǔ)教學(xué)實驗室可定編為3人,即人均工作量需為21 600人時數(shù)。

    3.2 確定目標(biāo),限期提高

    對現(xiàn)有學(xué)歷不達(dá)標(biāo)(要求??埔陨希?、專業(yè)不對口(要求本專業(yè)或相近專業(yè)),然而卻有一定水平的實驗技術(shù)人員,主管部門應(yīng)提出目標(biāo),通過工作實踐、函授和自學(xué)考試、脫產(chǎn)進(jìn)修、組織專門技術(shù)培訓(xùn)等手段,在規(guī)定期限內(nèi)完成提高和改造的任務(wù),在規(guī)定期限內(nèi)仍不能達(dá)標(biāo)的,應(yīng)堅決予以調(diào)整。

    3.3 建立實驗人員專業(yè)進(jìn)修的保障機制

    只有不斷地加強對實驗技術(shù)人員的培訓(xùn),形成人人接受終身教育,不斷地更新知識,吸取新技術(shù)、新方法才有可能在實驗室工作中增強創(chuàng)造性或創(chuàng)新性,為實驗室創(chuàng)新工作提供人才保證。學(xué)校和院(系)應(yīng)制訂相應(yīng)的培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)制度、年度計劃,建立起實驗人員專業(yè)進(jìn)修的保障機制。

    3.4 實驗隊伍建設(shè)要體現(xiàn)以人為本的理念

    實驗隊伍建設(shè)要體現(xiàn)以人為本的理念,通過各種激勵機制獎勵實驗技術(shù)人員的優(yōu)秀成果,設(shè)立實驗教學(xué)優(yōu)秀獎,充分肯定和鼓勵實驗人員從事實驗技術(shù)工作,建立實驗室人員的崗位規(guī)范和科學(xué)的考評辦法,按照考核結(jié)果實行獎罰和聘任,促使實驗隊伍的整體素質(zhì)得以不斷地提高。

    4 實驗室工作的創(chuàng)新

    4.1 制度創(chuàng)新

    一個比較優(yōu)秀的實驗室在實驗管理制度實施方面具有共同的特點,即規(guī)范性的管理制度編制或創(chuàng)新(新的實驗管理制度編制過程實際就是一種創(chuàng)新的過程)。實驗技術(shù)人員要充分認(rèn)識實驗管理制度的規(guī)范性、創(chuàng)新性的特征及其之間的相互關(guān)系,保證與促進(jìn)實驗管理制度在實驗室規(guī)范性實施,發(fā)揮其在實驗教學(xué)中應(yīng)有的地位與作用。

    制度創(chuàng)新的目的是保護(hù)實驗技術(shù)人員的工作創(chuàng)新熱情和權(quán)益,制度創(chuàng)新的核心是建立合理的激勵與約束機制,包括成果評價體系、工作業(yè)績評價體系、用人機制、內(nèi)部管理制度等,從而為實驗技術(shù)人員工作創(chuàng)新營造公平、有序、健康的環(huán)境,形成團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、和諧、互相促進(jìn)的工作機制。

    4.2 實驗教學(xué)方法和手段創(chuàng)新

    實驗教學(xué)是理論聯(lián)系實際、分析與解決問題的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。實驗教學(xué)的目的在于培養(yǎng)學(xué)生設(shè)計和開發(fā)能力;正確記錄信息和表達(dá)實驗結(jié)果的能力;認(rèn)真觀察實驗現(xiàn)象,進(jìn)行分析判斷,邏輯推理做出結(jié)論的能力;正確設(shè)計實驗并通過各種手段獲得信息以解決實際問題的能力。還要注重培養(yǎng)學(xué)生實事求是的科學(xué)態(tài)度,艱苦奮斗、百折不撓的工作作風(fēng),相互協(xié)作、共同發(fā)展的團(tuán)隊精神,勇于開拓創(chuàng)新的意識和能力。

    為了達(dá)到這樣的目標(biāo),必須要做到以下幾點:

    1)創(chuàng)新實驗體系。改變實驗教學(xué)依附于理論教學(xué)的傳統(tǒng)做法,依據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),建立獨立于理論課程的實驗體系。

    2)創(chuàng)新實驗教學(xué)方法。充分利用網(wǎng)絡(luò)、計算機輔助教學(xué)實驗軟件和多媒體教學(xué)課件,運用推廣虛擬、仿真等實驗技術(shù)手段,創(chuàng)造條件讓學(xué)生參與實驗準(zhǔn)備、實驗操作、數(shù)據(jù)處理、收尾結(jié)束的全過程,充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

    3)創(chuàng)新工作方式。全面開放實驗室,逐步由現(xiàn)行的學(xué)生完全服從實驗課程的安排向?qū)嶒灲虒W(xué)服務(wù)于學(xué)生需求的轉(zhuǎn)變,為學(xué)生提供選擇實驗課的機會。擴大實驗空間,增加實驗時間,創(chuàng)新實驗方法。

    4)創(chuàng)新實驗項目。在實驗教學(xué)的創(chuàng)新中,要增加擴大綜合性、設(shè)計性與創(chuàng)造性實驗項目,按照基礎(chǔ)實驗、綜合實驗、設(shè)計創(chuàng)新實驗三個層次組織實驗教學(xué)。同時要將過去單一的實驗內(nèi)容改為綜合性的內(nèi)容;將過去驗證性的內(nèi)容,改為驗證與設(shè)計相結(jié)合的內(nèi)容;將過去陳舊性的內(nèi)容刪除,重新加入最新的實驗內(nèi)容,提高學(xué)生的分析問題和解決問題的能力,讓各層次的學(xué)生對自己感興趣的內(nèi)容進(jìn)一步探討與實驗。

    5)創(chuàng)新考核方法。改變以往實驗課成績只是一門課程成績的一個部分的做法,全面實行實驗教學(xué)學(xué)分制。盡可能地多設(shè)置實驗項目,讓學(xué)生有充分自由選擇實驗教學(xué)內(nèi)容的空間,只要取得規(guī)定的實驗教學(xué)學(xué)分,就可確認(rèn)為合格。

    4.3 服務(wù)創(chuàng)新

    實驗技術(shù)人員的根本任務(wù)是為教學(xué)提供服務(wù),是參與實驗教學(xué)的主體,其作用是保障優(yōu)質(zhì)、高效地完成實驗教學(xué)任務(wù)。因此,要有強烈的服務(wù)意識,良好的服務(wù)態(tài)度和優(yōu)秀的服務(wù)質(zhì)量。在工作中要體現(xiàn)以人為本的思想,在每個細(xì)節(jié)上都體現(xiàn)為教師、為學(xué)生服務(wù)的思想,樹立服務(wù)觀念,倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。要尊重教師、關(guān)心學(xué)生,形成一個和諧、友愛的實驗教學(xué)氛圍。服務(wù)創(chuàng)新要從以下幾個方面入手。

    教學(xué)保障:提前主動向教師了解實驗計劃,做到統(tǒng)一安排、有機協(xié)調(diào)。認(rèn)真準(zhǔn)備實驗教學(xué)設(shè)備,保障設(shè)備正常運轉(zhuǎn),按時、足量供應(yīng)實驗材料。始終堅持在工作崗位,隨時解答學(xué)生的問題,隨時解決實驗中的突發(fā)事件,保證教學(xué)任務(wù)能按時完成。

    安全保障:定期進(jìn)行安全檢查,注意防火、防潮、防電、防塵、防盜、防爆、防毒,每天下班前應(yīng)檢查水閘、電閘、門窗等設(shè)備,保證實驗室安全,對危險品、有毒物品要專櫥貯藏,并嚴(yán)格遵守保管和使用制度。

    環(huán)境保障:始終保持實驗室、準(zhǔn)備室、貯藏室的清潔。組織實驗學(xué)生每天打掃,每月大掃除,保持櫥窗明凈,儀器設(shè)備和地面、墻壁、走廊、樓梯的整潔。為教師、學(xué)生提供一個良好的實驗教學(xué)環(huán)境。

    猜你喜歡
    實驗室問題對策
    診錯因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    電競實驗室
    電子競技(2019年22期)2019-03-07 05:17:26
    電競實驗室
    電子競技(2019年21期)2019-02-24 06:55:52
    電競實驗室
    電子競技(2019年20期)2019-02-24 06:55:35
    防治“老慢支”有對策
    電競實驗室
    電子競技(2019年19期)2019-01-16 05:36:09
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    日韩三级伦理在线观看| 国产精品三级大全| 九九爱精品视频在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 天天一区二区日本电影三级| 久久久久久大精品| 两个人的视频大全免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 69av精品久久久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 夜夜夜夜夜久久久久| 日日撸夜夜添| 两个人的视频大全免费| 日韩视频在线欧美| 日本一二三区视频观看| 天堂√8在线中文| 免费看a级黄色片| 亚洲无线观看免费| 99riav亚洲国产免费| 91aial.com中文字幕在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 日韩亚洲欧美综合| 欧美又色又爽又黄视频| 中文字幕av在线有码专区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩精品有码人妻一区| 成人综合一区亚洲| 国产成人影院久久av| 久久亚洲精品不卡| 国内精品一区二区在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 免费电影在线观看免费观看| 久久久久国产网址| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久精品国产自在天天线| 国产午夜精品论理片| 精品一区二区三区视频在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 成年av动漫网址| 深爱激情五月婷婷| 草草在线视频免费看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 97热精品久久久久久| 哪里可以看免费的av片| av在线观看视频网站免费| 成人二区视频| 九色成人免费人妻av| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产色婷婷99| 亚洲成人久久爱视频| www日本黄色视频网| 国产精品.久久久| 国产视频内射| 五月玫瑰六月丁香| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美日本视频| 久久国内精品自在自线图片| 国产高清激情床上av| 国产成人精品久久久久久| 啦啦啦韩国在线观看视频| 又爽又黄无遮挡网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费看a级黄色片| 夫妻性生交免费视频一级片| 毛片女人毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 网址你懂的国产日韩在线| 精品久久久久久久久久久久久| 乱人视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩欧美 国产精品| 波多野结衣巨乳人妻| 成人av在线播放网站| 亚洲内射少妇av| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美极品一区二区三区四区| 岛国在线免费视频观看| 国产不卡一卡二| 欧美丝袜亚洲另类| 中文字幕熟女人妻在线| 精品不卡国产一区二区三区| 99热6这里只有精品| 免费电影在线观看免费观看| 一级黄色大片毛片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 1024手机看黄色片| 午夜老司机福利剧场| 日本五十路高清| 免费看av在线观看网站| 老司机影院成人| а√天堂www在线а√下载| 成人特级av手机在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 美女 人体艺术 gogo| 久久韩国三级中文字幕| 有码 亚洲区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品人妻视频免费看| 久久99精品国语久久久| 十八禁国产超污无遮挡网站| 99久久精品国产国产毛片| 九九热线精品视视频播放| 国产 一区精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲成人久久性| 国产成人freesex在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 色播亚洲综合网| 五月玫瑰六月丁香| 日本与韩国留学比较| 全区人妻精品视频| 99久国产av精品| 精品久久久久久久末码| 哪里可以看免费的av片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲欧美成人精品一区二区| 中文字幕制服av| 亚洲欧美清纯卡通| 日本av手机在线免费观看| 亚洲欧洲国产日韩| 黄色日韩在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久久久久久久久大av| 成人毛片60女人毛片免费| 特级一级黄色大片| 国产在视频线在精品| 乱系列少妇在线播放| or卡值多少钱| 亚洲美女视频黄频| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日韩一区二区三区影片| 国产黄色小视频在线观看| 深夜精品福利| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品乱码一区二三区的特点| 成年女人永久免费观看视频| 五月伊人婷婷丁香| 边亲边吃奶的免费视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲人成网站在线播| 久久精品夜色国产| 久久久久久大精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产色爽女视频免费观看| 国产麻豆成人av免费视频| 免费观看的影片在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 黄色日韩在线| kizo精华| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产精品野战在线观看| 99热这里只有是精品50| 国产成人精品一,二区 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久久久网色| 色播亚洲综合网| 国产一区二区在线av高清观看| www.色视频.com| 久久久久久伊人网av| 日韩欧美精品v在线| 天堂中文最新版在线下载 | 中文字幕免费在线视频6| 亚洲av免费高清在线观看| 嫩草影院新地址| 国产成年人精品一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久久精品国产亚洲av涩爱 | 小说图片视频综合网站| 亚洲国产精品合色在线| 青春草国产在线视频 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 少妇高潮的动态图| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 直男gayav资源| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 国产亚洲精品久久久com| 天美传媒精品一区二区| 乱人视频在线观看| 国产一区二区三区av在线 | 久久精品人妻少妇| 亚洲色图av天堂| 看免费成人av毛片| 99久久九九国产精品国产免费| h日本视频在线播放| 国产精品乱码一区二三区的特点| 人人妻人人看人人澡| 中文在线观看免费www的网站| 日本黄色片子视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美性猛交黑人性爽| 久久久久久大精品| 亚州av有码| 有码 亚洲区| 91久久精品国产一区二区三区| 一级毛片电影观看 | 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久久国产a免费观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 中出人妻视频一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜爱爱视频在线播放| 久久6这里有精品| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲欧洲日产国产| 波多野结衣高清无吗| 精品熟女少妇av免费看| 欧美区成人在线视频| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲在线观看片| 午夜久久久久精精品| 久久精品人妻少妇| 国产熟女欧美一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 在现免费观看毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 1024手机看黄色片| 亚洲三级黄色毛片| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产成年人精品一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 91精品国产九色| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日本五十路高清| 精品一区二区免费观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 搞女人的毛片| 国产高清激情床上av| 国模一区二区三区四区视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 五月玫瑰六月丁香| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久国产网址| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久九九精品影院| 国产欧美日韩精品一区二区| av免费在线看不卡| 国产真实乱freesex| 91精品一卡2卡3卡4卡| 村上凉子中文字幕在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品久久久久久久电影| 少妇的逼水好多| 观看美女的网站| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 大香蕉久久网| 成人漫画全彩无遮挡| 免费无遮挡裸体视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久6这里有精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 男人舔女人下体高潮全视频| 不卡一级毛片| 九九爱精品视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品久久久久久久久免| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲18禁久久av| 日韩欧美 国产精品| 国产精品1区2区在线观看.| 成人美女网站在线观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日本av手机在线免费观看| 免费av毛片视频| 国产高清三级在线| 久久99蜜桃精品久久| 99热这里只有是精品在线观看| 长腿黑丝高跟| 成人毛片60女人毛片免费| 三级经典国产精品| 成人综合一区亚洲| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品久久久噜噜| 日本在线视频免费播放| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产 一区 欧美 日韩| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 午夜激情欧美在线| 不卡一级毛片| 欧美xxxx性猛交bbbb| 中文欧美无线码| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品久久久久久久久免| 久久精品国产亚洲网站| 99久国产av精品国产电影| 国产一区二区激情短视频| 国产日本99.免费观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 少妇丰满av| 不卡一级毛片| 国产成人精品一,二区 | 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲精品456在线播放app| 午夜激情欧美在线| 亚洲成人久久爱视频| 激情 狠狠 欧美| 中出人妻视频一区二区| 久久精品人妻少妇| av.在线天堂| 又爽又黄a免费视频| 人妻系列 视频| 99热6这里只有精品| 丰满的人妻完整版| 永久网站在线| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲成人av在线免费| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲欧美成人精品一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 黄色欧美视频在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 一级黄片播放器| 青春草国产在线视频 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 此物有八面人人有两片| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久午夜亚洲精品久久| 嫩草影院入口| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一级毛片我不卡| 免费观看人在逋| 久久久精品94久久精品| 日本色播在线视频| 大香蕉久久网| 国产色婷婷99| 网址你懂的国产日韩在线| 波野结衣二区三区在线| av福利片在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 少妇的逼好多水| 精品久久久久久久末码| 免费观看的影片在线观看| 亚洲av熟女| 亚洲无线在线观看| 亚洲18禁久久av| 一个人免费在线观看电影| 天天躁日日操中文字幕| 性色avwww在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 男人的好看免费观看在线视频| 毛片女人毛片| 色视频www国产| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲av中文av极速乱| 国产高清视频在线观看网站| 久久午夜福利片| 99热这里只有精品一区| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲内射少妇av| 99riav亚洲国产免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产午夜福利久久久久久| 国产成年人精品一区二区| 精品一区二区三区视频在线| 晚上一个人看的免费电影| 久久亚洲国产成人精品v| 国产爱豆传媒在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国模一区二区三区四区视频| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲在久久综合| 久久国产乱子免费精品| 国产一区二区在线av高清观看| 国模一区二区三区四区视频| 免费av观看视频| 草草在线视频免费看| 热99re8久久精品国产| 在线观看66精品国产| 国产视频首页在线观看| 色视频www国产| 亚洲电影在线观看av| 日本av手机在线免费观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 精品一区二区三区人妻视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 可以在线观看毛片的网站| 欧美日韩在线观看h| 国内精品宾馆在线| 九草在线视频观看| 亚洲无线在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 日本av手机在线免费观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 波野结衣二区三区在线| 一本一本综合久久| 波多野结衣高清无吗| 青春草国产在线视频 | 淫秽高清视频在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 久久综合国产亚洲精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 夜夜爽天天搞| 婷婷亚洲欧美| 日本免费a在线| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品一区二区免费观看| 青春草国产在线视频 | avwww免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 人体艺术视频欧美日本| 国产黄色小视频在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 99久久精品热视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产极品精品免费视频能看的| 日日摸夜夜添夜夜爱| 麻豆一二三区av精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 中文字幕久久专区| 18禁在线播放成人免费| 亚洲av二区三区四区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 美女高潮的动态| 日韩中字成人| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美精品国产亚洲| 亚洲欧美成人精品一区二区| 91在线精品国自产拍蜜月| 国语自产精品视频在线第100页| 综合色丁香网| 国产精品一区二区在线观看99 | 精品久久久久久久久久免费视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 欧美成人免费av一区二区三区| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲国产色片| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲av成人av| kizo精华| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲欧洲日产国产| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲综合色惰| 免费黄网站久久成人精品| 久久精品人妻少妇| 国产真实乱freesex| 不卡一级毛片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 夜夜爽天天搞| 白带黄色成豆腐渣| 日韩av在线大香蕉| 色综合色国产| 91久久精品国产一区二区成人| av.在线天堂| 久久九九热精品免费| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 精品午夜福利在线看| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品野战在线观看| 国内精品美女久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕| 国产高清视频在线观看网站| 日韩一区二区三区影片| 伦精品一区二区三区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品三级大全| 一级av片app| 国产精品一区二区在线观看99 | 波多野结衣巨乳人妻| 久久国产乱子免费精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产极品天堂在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 美女大奶头视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产v大片淫在线免费观看| 黄片wwwwww| 乱系列少妇在线播放| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜免费激情av| 免费无遮挡裸体视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲欧美日韩东京热| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99在线视频只有这里精品首页| 九九在线视频观看精品| 麻豆乱淫一区二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲国产色片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲精品456在线播放app| av免费观看日本| 中文字幕制服av| 91aial.com中文字幕在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 三级毛片av免费| 精品不卡国产一区二区三区| 久99久视频精品免费| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 成人亚洲欧美一区二区av| 一夜夜www| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜爱爱视频在线播放| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲美女搞黄在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 91精品国产九色| 国产精品人妻久久久影院| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产老妇女一区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲精品456在线播放app| 26uuu在线亚洲综合色| 成人性生交大片免费视频hd| 少妇高潮的动态图| 能在线免费看毛片的网站| 国内精品美女久久久久久| 我要搜黄色片| 特级一级黄色大片| 日日干狠狠操夜夜爽| www.av在线官网国产| АⅤ资源中文在线天堂| 成年版毛片免费区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产伦理片在线播放av一区 | 偷拍熟女少妇极品色| 欧美潮喷喷水| 免费搜索国产男女视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99久国产av精品国产电影| 国产熟女欧美一区二区| 免费看日本二区| 少妇丰满av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 国产成年人精品一区二区| 亚洲欧美日韩东京热| 久久午夜福利片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲欧美日韩高清专用| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 男人舔奶头视频| 99热网站在线观看| 如何舔出高潮| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 热99re8久久精品国产| 亚洲无线在线观看| 黄色欧美视频在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 中文资源天堂在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美三级亚洲精品| 三级毛片av免费| 日本色播在线视频| 又爽又黄a免费视频| 变态另类丝袜制服| 国产午夜精品论理片| 久久午夜福利片| 国产精品综合久久久久久久免费| 色视频www国产| 日韩制服骚丝袜av| 精品久久久噜噜| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99久国产av精品国产电影| 亚洲av中文av极速乱| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 插阴视频在线观看视频| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品欧美国产一区二区三| 99久久精品热视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产精品一二三区在线看| 久久午夜福利片| 99热网站在线观看| av在线老鸭窝|