解除勞動(dòng)合同，莫忘清點(diǎn)權(quán)利（一）

在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者考慮最多的往往是工資、預(yù)交的押金能否全部結(jié)清。其實(shí)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)，不僅僅如此，還有必須依法承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為勞動(dòng)者購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬

案例：黃志偉已在某汽車修理廠工作5年零3個(gè)月，因?yàn)樗羌夹g(shù)骨干，所以月工資總額達(dá)3600元。一個(gè)月前，修理廠更換承包人，新廠長(zhǎng)帶來了部分技術(shù)人員，要求黃志偉另謀“高就”，他無奈之下只好同意。但由于修理廠拒絕向黃志偉支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。仲裁庭裁決修理廠向他一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償余21600元。

點(diǎn)評(píng)：1994年12月3日，原勞動(dòng)部下發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”其第二條還規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給?！秉S志偉是在與修理廠協(xié)商一致的基礎(chǔ)上由修理廠解除勞動(dòng)合同的，由于他在修理廠工作了5年多，因此，修理廠應(yīng)一次性發(fā)給他6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)勾每月3600元，共計(jì)21600元。

暫時(shí)無工作失業(yè)保險(xiǎn)來支撐

案例：張吉華在一家化工廠任炊事員6年多。工廠田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不景氣，于2006年5月裁減了部分人員，張卉華電在其中。幾個(gè)月來，他四處找工作均無著落。由于沒有收人，生活過得十分拮據(jù)，他調(diào)查得知，化工廠沒有為他交納失業(yè)保險(xiǎn)，才使他失業(yè)期間生活陷入困境。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁庭仲裁，化工廠賠償他相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。

點(diǎn)評(píng)：為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，早在1999年1月22日國(guó)務(wù)院就發(fā)布了《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，其中主要規(guī)定：交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的主體為城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職個(gè)；交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為單位按照本單位工資總額的2％交納，職工按照本人工資的1％交納：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)交費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。據(jù)此可知，如果化工廠在6年多前張吉華剛?cè)ド习鄷r(shí)就一直為他購(gòu)買失業(yè)保險(xiǎn)，他最長(zhǎng)可以領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。遺憾的是，化工廠沒有為他購(gòu)買此項(xiàng)保險(xiǎn)，故應(yīng)以當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險(xiǎn)金為標(biāo)準(zhǔn)，賠償他相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)金損失費(fèi)。(束完待續(xù))(湖南省會(huì)同縣人民法院 袁仕友)