職場(chǎng)上的“殺人”游戲

柳　易

與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會(huì)大鳴大放地寫(xiě)在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。

游戲一不要苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

孫小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類待遇。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷，這讓她很不服氣！于是孫小明借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請(qǐng)，老板聽(tīng)了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說(shuō)?！?

這一了解就是兩個(gè)月，見(jiàn)老板沒(méi)動(dòng)靜，她終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機(jī)：“你知道趙平的手機(jī)費(fèi)是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過(guò)借了一下趙平的名字，免得當(dāng)半個(gè)家的老板娘查問(wèn)。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”

孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺！從此她再也不敢提手機(jī)費(fèi)的事了。

場(chǎng)外提示：

一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由。等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。

游戲二莫和同事金錢(qián)往來(lái)

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛(ài)，潛規(guī)則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當(dāng)成借錢(qián)人。

一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)里的資金往來(lái)。

菜鳥(niǎo)SUNNY就曾當(dāng)了一次尷尬的楊白勞！那次時(shí)值月底，又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開(kāi)口借錢(qián)，LILY幫她解了燃眉之急。可是3000塊錢(qián)也不是一時(shí)就能還清的，拮據(jù)的SUNNY只好一次次厚著臉皮請(qǐng)人家寬限，過(guò)后就被“好事者”指出你滿身名牌會(huì)還不起這3000塊錢(qián)？誰(shuí)信？話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY心里別提多不舒服了，第二天馬上找到同學(xué)拆墻補(bǔ)洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。

場(chǎng)外提示：

“同事”是以掙錢(qián)和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，所以如果不想和同事的關(guān)系錯(cuò)位或變味，就不要向同事借錢(qián)。

游戲三閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)。

總公司的市場(chǎng)經(jīng)理MONICA初次來(lái)辦事處指導(dǎo)工作，中午請(qǐng)部門(mén)同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說(shuō)王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說(shuō)是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說(shuō)我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒(méi)結(jié)婚也沒(méi)男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)。

聞聽(tīng)此言，剛才還爭(zhēng)相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因?yàn)?，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時(shí)扭轉(zhuǎn)話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。

場(chǎng)外提示：

言多必失，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對(duì)象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。

游戲四不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪。

原以為外企公司的人各個(gè)精明強(qiáng)干，誰(shuí)知過(guò)關(guān)斬將的魏瑩拿到門(mén)票進(jìn)來(lái)一看，哈哈！不過(guò)如此：前臺(tái)秘書(shū)整天忙著搞時(shí)裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥?lái)早走，3個(gè)月了也沒(méi)見(jiàn)他拿回一個(gè)單子，還有統(tǒng)計(jì)員秀秀，整個(gè)一個(gè)吃閑飯的，每天的工作只有一件：統(tǒng)計(jì)全廠203個(gè)員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒(méi)想到進(jìn)入了E時(shí)代，竟還有如此的閑云野鶴。

魏瑩氣哼哼地回到座位上，向“鐵桿師姐”喬蘊(yùn)訴苦。喬蘊(yùn)端著一杯茶悠閑地說(shuō)：有什么不服氣的，秀秀她小姨每年給咱們公司500萬(wàn)的生意；小張每年都能拿回一兩個(gè)政府大單……然后打著呵欠走了。

魏瑩聽(tīng)了，半天說(shuō)不出話來(lái)。

場(chǎng)外提示：

老板不是傻瓜，絕不會(huì)平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，千萬(wàn)別和他們過(guò)不去，實(shí)際上你也得罪不起。

游戲五給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，潛規(guī)則卻說(shuō)做事要多請(qǐng)示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒(méi)領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。

人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認(rèn)真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是總在原地踏步，難上青云。

為什么上司就是不喜歡她？就因?yàn)樗谛」?jié)上從不顧及上司感受。比如每次開(kāi)會(huì)老板都指定袁曉敏做會(huì)議記錄，她整理出來(lái)后從來(lái)不會(huì)讓主管李虹過(guò)目就直接上交老板，因?yàn)槔习蹇渌猩ǖ奈陌刚砉Ψ蜓剑凰龓推渌块T(mén)做事，從不事先請(qǐng)示李虹就自行接下；部門(mén)要買(mǎi)個(gè)投影儀，李虹讓她詢價(jià)做性價(jià)比，她自做主張就訂了貨……

在看到又一個(gè)同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。

場(chǎng)外提示：

有時(shí)候，完美就是你的缺點(diǎn)。倒是那些大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗o老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會(huì)被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來(lái)的”。因此，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

游戲六用腦子聽(tīng)話

顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽(tīng)話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說(shuō)要用腦子聽(tīng)話，用眼神溝通。

劉婷是行政部職員，初來(lái)乍到，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和。那次給老板寫(xiě)年終報(bào)表分析，王副總讓劉婷先按他設(shè)計(jì)的表格做報(bào)告，過(guò)兩天徐副總問(wèn)劉婷有沒(méi)有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報(bào)告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒(méi)說(shuō)什么，卻冷冷地把劉婷叫進(jìn)來(lái)讓她按自己的思路重新設(shè)計(jì)表格、重新做報(bào)表，還開(kāi)玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，要保密喲”，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點(diǎn)化，才知原來(lái)二總相爭(zhēng)已非一日，大到爭(zhēng)權(quán)爭(zhēng)利爭(zhēng)人緣，小到爭(zhēng)外出公車的品牌，都要顯出個(gè)人的身價(jià)。所以身為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴(yán)，都不能得罪，徐副總的話沒(méi)錯(cuò)，王副總的意見(jiàn)也沒(méi)錯(cuò)，這時(shí)候你不光要用耳朵，還要用腦子。

劉婷這才知道自己碰到了只可意會(huì)不可言傳的事，暗嘆公司的運(yùn)作與生存藝術(shù)實(shí)在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對(duì)不對(duì)了。

場(chǎng)外提示：

公司里的潛在行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會(huì)。如果對(duì)此尚不了解，那么不妨多請(qǐng)教資深同事，同時(shí)記?。耗慵炔荒馨炎约旱纳纤静划?dāng)回事，也不能把他們的話真正當(dāng)回事，執(zhí)行起來(lái)也得有彈性，有時(shí)你的確需要裝糊涂。

TIPS幾種心照不宣的游戲：

1. 上司的喜好有時(shí)高于制度；

2. 別和老板談公正；

3. 不能搶了上司的風(fēng)頭；

4. 太露鋒芒的人容易沒(méi)飯吃；

5. 給上司預(yù)留指導(dǎo)和發(fā)揮的空間；

6. 適時(shí)的巴結(jié)也算一種溝通技巧；

7. 盡早投靠新上司；

8. 把握好潛規(guī)則的分寸。

編輯：林婷