精明求職巧打電話

周　姝

見到可心的職位后如何與公司進(jìn)行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的面試電話怎樣從容應(yīng)對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運(yùn)用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。“會打電話”，是每個職場人都該學(xué)會的本領(lǐng)。

場景一：看到廣告后

Sunny下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買了份招聘類報(bào)紙，查閱到了一個看來很適合的職位。為在第一時間與招聘方聯(lián)系，她立刻撥通了對方電話：“喂，請問是XX公司嗎？我看了報(bào)紙，想來應(yīng)聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負(fù)責(zé)人正在開會，且下班時間快到，沒空細(xì)聊，但還是記下了她的手機(jī)號碼，表示第二天會聯(lián)系她。

求職一點(diǎn)通：Sunny沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變成了被動等候，這是一次很失敗的電話應(yīng)聘。正確的電話應(yīng)聘應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間。一般來說，應(yīng)該在公司工作時間打電話，一般來說，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之間較為合適。此外，在剛上班的時段內(nèi)，對方會比較繁忙，而臨近下班又會歸心似箭，無心工作，應(yīng)該避開這些時段。

2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，避免轉(zhuǎn)接或誤接，給人留下糊涂的印象。

3.找到安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，避免漏聽、重復(fù)對方敘述的情況發(fā)生。

4.準(zhǔn)備通話要點(diǎn)。雖然是電話應(yīng)聘，但還是需要準(zhǔn)備好問題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數(shù)。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，扼要地介紹自己的經(jīng)驗(yàn)，詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等，都是必要的。

場景二：突然的電話面試

廖遠(yuǎn)正在逛街，突然接到一家公司的電話面試。此時周圍有商場亂哄哄的音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是廖遠(yuǎn)非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對方應(yīng)允，并留下電話。

求職一點(diǎn)通：很多企業(yè)在收到簡歷后，為節(jié)約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會準(zhǔn)備幾個一般性問題，用以核實(shí)求職者的背景，考察求職者的語言表達(dá)能力。通話時間一般在15~20分鐘左右。不管企業(yè)是否有電話面試環(huán)節(jié)，求職者最好還是作好充分準(zhǔn)備。若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，起碼可以利用“時間差”來理清思路?！拔梗谩?、“請問”、“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。此外，電話面試還應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

1.拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進(jìn)行常規(guī)的簡歷信息核實(shí)。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對照簡歷可以避免錯報(bào)次數(shù)以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實(shí)”的印象。

2.在手邊準(zhǔn)備紙和筆。有時公司會出一些小技術(shù)題或邏輯題請應(yīng)聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計(jì)算。

3.注意語速。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉(zhuǎn)為和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢后再回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

4.控制語氣語調(diào)。在通話時要態(tài)度謙虛，語調(diào)溫和，語言簡潔、口齒清晰，此外，語氣、態(tài)度也應(yīng)該配合對方，這樣有利于雙方愉快地交流。

場景三：應(yīng)對獵頭

月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會XX技術(shù)，在等到肯定答復(fù)后說：“現(xiàn)在市場上會XX技術(shù)且有六年經(jīng)驗(yàn)的人不多，現(xiàn)有個月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣？”Tommy謙虛地答：“我走了要賠錢給現(xiàn)在公司的。其實(shí)會XX技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、周圍同事都會的?！?/p>

求職一點(diǎn)通：Tommy的做法一方面過于謙虛，否認(rèn)了自己的價值；另一方面過快地回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應(yīng)與獵頭顧問保持良好的關(guān)系。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿(mào)然回絕；其次，通過對話了解獵頭公司的背景，確認(rèn)公司的可信度和專業(yè)性，了解獵頭本人的專業(yè)性；再次，傾聽職位信息

和要求，這也是了解市場行情、充分認(rèn)清自我價值的一個良好途徑。

場景四：查詢結(jié)果

李明自認(rèn)第一輪面試回答順利，應(yīng)該能有復(fù)試結(jié)果，然而三天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們第二輪復(fù)試是否已經(jīng)開始？”公司方簡單地回絕了李明：“若你沒有接到通知，說明沒有進(jìn)入第二輪面試?！?/p>

求職一點(diǎn)通：若沒有接到再次參加面試的通知，表示此次應(yīng)聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當(dāng)然，若是第一次面試自認(rèn)為給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那么也不妨打個電話提醒一下。要注意一點(diǎn)，就是找到當(dāng)天和你對話的面試官。因?yàn)橐话銜泻芏辔幻嬖嚬倜嬖嚥煌娜藛T，你必須找到和你對話的那位，然后報(bào)出你的名字，提醒他面試當(dāng)天的場景，當(dāng)他回憶起來后，可以給你一個真實(shí)的理由。