給你的專業(yè)儲(chǔ)備過過秤

張春昕

“人力資源”的英文縮寫為HR（Human Resources），“消防栓”的英文縮寫也是HR（Hose Reel）。這是一個(gè)巧合嗎？

目前我國(guó)有400多萬人在從事HR管理工作，但很多人都是從公司的秘書、助理等崗位調(diào)轉(zhuǎn)過來的，且HR管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有三年至五年。一方面，企業(yè)對(duì)HR管理的重視程度正在節(jié)節(jié)攀升；另一方面，HR管理者需要提高自身的專業(yè)儲(chǔ)備也是不爭(zhēng)的事實(shí)。

事實(shí)上，中國(guó)的HR管理者們目前做得最多的，可能正是“救火式”的工作——往往忙于招聘、考核、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)性層面上，而忽略了怎樣“防火”——從根本上明確自身的定位，有針對(duì)性地內(nèi)外兼修專業(yè)儲(chǔ)備，扮演好HR管理者真正應(yīng)該扮演的角色。

HR管理者，你真的知曉你的角色是什么嗎？要有哪些基本功才能扮演好這些角色？如何使自己真正成為“實(shí)力派”演員？……這一系列問題的答案，將在本期“特別關(guān)注”中找到。我們的愿望很簡(jiǎn)單——偕HR專家以及眾多HR管理者，聯(lián)手打造HR管理者全新定位，共同探索一條成為卓越HR管理者的途徑……