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    為什么下水道的蓋子是圓的

    2006-09-21 05:56:12
    旅伴 2006年9期
    關(guān)鍵詞:能力

    下 沙

    許多有過外企特別是世界著名公司求職經(jīng)歷的人都知道:招聘官往往喜歡出一些“怪題”,把一個好好的招聘會儼然弄成一個“腦筋急轉(zhuǎn)彎”比賽。有些人認為這些題目刁鉆古怪,存有故意刁難之嫌,實際上,這些“別有用心”的招聘題需要精細的解讀。

    如何回答比爾·蓋茨的提問?

    名企之所以為名企,的確有著一般企業(yè)不能相比的獨特之處,就連招聘考試也不例外。除了專業(yè)知識,往往他們更看重的是一個人的聰明程度,作為一個“社會人”的整體素質(zhì)。因為能來名企應(yīng)聘的人,估計專業(yè)程度都差不多的,于是,那些考核另外素質(zhì)、看似古怪刁鉆的題目便一個個地冒了出來。

    通過讓應(yīng)聘者在短時間內(nèi)回答一道難題,可以看出一個人的邏輯判斷能力、集中程度、韌性以及歸納能力等,從而測試出全方位的能力。下面舉幾個微軟公司招聘試題例子,先自己思考一下,然后參考后面的正確答案,一定會有所啟發(fā)。

    1. 為什么下水道的蓋子是圓的?

    2. 將汽車鑰匙插入車門,向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖?

    3. 請估算一下東方明珠電視塔的質(zhì)量。

    4. 不用稱,怎么測量一架噴氣式飛機的重量?

    5. 怎樣才能移動富士山?

    以上這些問題都不是輕而易舉就能回答的,可能連很多大學優(yōu)等生都很難解決。回答這些問題需要頭腦靈活和想象力豐富,這些都是在商業(yè)領(lǐng)域取得成功的必備條件。要在競爭激烈的時代中生存下來,先把這些問題解決好吧!

    下面奉上最佳答案。

    第一題:這樣井蓋就不會掉下去。因為如果是方的、長方的或橢圓的,那無聊之徒拎起來它就可以直接扔進地下道啦!但圓形的蓋子嘛,就可以避免這種情況了,這個答案雖然合格但可能只有60分。最佳答案是“因為下水道是圓形的”。

    第二題:最佳答案是“向順時針方向旋轉(zhuǎn)即可”。注意是“順時針”啊,如果說左右,可能涉及一個參照物的問題,不夠嚴謹吧。

    第三題:這道題需要好好說一下。有人說這題很無聊的,有人說,可以切成一塊一塊的再稱,就是不知道微軟公司肯不肯出錢重建;還有人建議:你可以告訴他,東方明珠和對面的金茂大廈一樣重,如果對此不同意,歡迎蓋茨先生去實地勘測一下,給出一個標準答案。哈哈。

    專家認為,這種問題提得很巧妙,它考察的應(yīng)征者的綜合能力?;卮疬@個問題需要邏輯、推理和歸納三方面的能力。這些能力在今后的工作中都是必須具備的。尤其是在IT企業(yè),邏輯推理能力必不可少。

    就東方明珠這道題來說,它和一般的謎語或智力題還是有區(qū)別的。專家稱這類題為“快速估算題”,主要考的是快速估算的能力,這是開發(fā)軟件必備的能力之一。當然,題目只是手段,不是目的,最終得到一個結(jié)果固然是需要的,但招聘方不會因為一個數(shù)字來判定你的答案的,更重要的是對考生得出這個結(jié)果的過程也就是方法的考察。可以首先在紙上畫出了東方明珠的草圖,然后依據(jù)常識快速估算支架和各柱的高度,以及球的半徑,算出各部分體積,然后和各部分密度運算,最后相加得出一個結(jié)果,不管這個數(shù)字是多少,有了合理的邏輯推理做保證,嘩嘩寫下來就行了。

    第四題:這道題永遠考不倒中國學生吧,曹沖稱象的故事,我們早就知道??梢赃@樣回答:把飛機放在航母或者渡輪上,記下水位,再將飛機開走,船就會浮上來一點,再記水位。然后在航母或渡輪上放上標準質(zhì)量的物品,使之再下降到有飛機時的水位,最后計算出那些物品的重量就能知道飛機的重量。

    第五題:這道題也是一個看似無聊得題。比爾·蓋茨的解釋是:它沒有固定的正確答案,只想了解這些年輕人有沒有按照正確的思維方式去思考問題。可以參照第三題的方法,進行一些邏輯推理,然后歸納,讓招聘方看到你的ProblemSolving(解決問題的能力)。當然,也可以回答得很巧妙:“如果富士山不過來,我們就過去!”

    讓名企看上你

    世界名企到底需要什么樣的人才呢?蓋茨先生在接受采訪時說道:“在面試中,我們要考察應(yīng)征者是不是按照邏輯來解決問題。正確答案并不重要,重要的是你有沒有按照正確的思維方式來思考問題。”

    有些人還有另外一個誤區(qū):以為這些怪題只需要發(fā)揮自己的幽默才能,所以在考卷上大肆搞笑,其實,考卷上有玩笑作答,公司也不會太介意,但前提是在認真的做好題目后,如果是純粹的不負責任的態(tài)度或僅僅是耍幾句貧嘴,結(jié)果還是會“沒戲”。

    怪題不是標準,不能只看表面。有創(chuàng)造性的公司普遍注重的員工素質(zhì),一般包括這四個方面:RawSmart(純粹智慧),與知識無關(guān);TechnicSkills(專業(yè)技能);Professionalism(職業(yè)態(tài)度);Long-termPotential(長遠學習能力)。不是收集了好多“怪題”就有備無患的,更重要的在于對這幾個方面加強針對性練習,開創(chuàng)思維,提高自身素質(zhì)才是求職的最大法寶。

    下面在列舉幾道,練習一下吧:

    1. 燒一根不均勻的繩要用一個小時,如何用它來判斷半個小時?(參考答案:兩邊一起燒。)

    2. 如果盧浮宮不幸失火,你只有時間救出一幅畫,你會選擇救哪幅?(這道題答案最多的是《蒙娜麗莎》,但最佳答案卻是——救那幅離出口最近的。)

    3. 現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房,有100人要求參加分房。作為負責人,你怎樣把房子分得公平合理?(回答這樣的題目,不必拘泥于數(shù)字的計算,比較好的答法是從分房原則等大處看手。比如先成立三結(jié)合的分房領(lǐng)導小組;然后制定分房方案,并交群眾討論通過;三是如果自己要房,則避嫌;四是調(diào)查除新房以外的其它房源,一并參加周轉(zhuǎn)分配。)

    4. 有7克、2克砝碼各一個,天平一只,如何只用這些物品三次將140克的鹽分成50、90克各一份?(怎么,還看答案?自己動動腦子吧……)

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