留學(xué)到底值不值？

佚　名

歸國(guó)人員的素質(zhì)如何？中國(guó)科學(xué)院一家研究所的所長(zhǎng)表示，他吸引到的通常是海外學(xué)者里的中流人才，排名前２０％的人才大多仍會(huì)選擇留在海外。前幾年有個(gè)說(shuō)法，叫做：“出國(guó)鍍層金，回國(guó)拿高薪?！蹦菚r(shí)候“海歸”是個(gè)令人羨慕的新名詞。但最近兩年，又出現(xiàn)了一個(gè)新詞兒，叫“海待”，意思是從海外留學(xué)回來(lái)卻找不到工作、在家“待業(yè)”的人。為什么會(huì)發(fā)生如此巨大的變化？“海歸”已不再是精英了嗎？

“海歸”素質(zhì)遭質(zhì)疑

歸國(guó)人員的素質(zhì)如何？中國(guó)是否成功吸引了最優(yōu)秀的人才回國(guó)？數(shù)據(jù)看來(lái)并未支持這種論斷。而且，有種看法認(rèn)為，回國(guó)的都是在國(guó)外不大成功的人。伊利諾伊州西北大學(xué)的神經(jīng)學(xué)家饒毅認(rèn)為，在美國(guó)有８００至１０００名來(lái)自中國(guó)的科學(xué)家，擁有獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)室，這些人不太可能回國(guó)。

香港科技大學(xué)社會(huì)科學(xué)部教授，“中國(guó)跨國(guó)關(guān)系研究中心”主任崔大偉表示，我們的發(fā)現(xiàn)印證了饒毅的觀點(diǎn)。實(shí)際上，調(diào)查顯示只有少部分“海歸”是犧牲了高工資或穩(wěn)定的工作而回國(guó)，其中擁有創(chuàng)新研究專利的人就更少之又少。而且，讓高級(jí)人才歸國(guó)只是第一步，而留住他們則是另外一回事了。

“海歸”帶來(lái)新問(wèn)題

那么歸國(guó)學(xué)子的數(shù)字說(shuō)明了什么呢？政府官員稱，在２００５年回國(guó)的３萬(wàn)人中，有５０％只完成了本科或一年制碩士教育(一般是在英國(guó))。

許多官員將此歸咎于英國(guó)，那里只將中國(guó)學(xué)生視為劣質(zhì)大學(xué)的外匯收入來(lái)源，他們一畢業(yè)即遭拋棄，只能在沒(méi)有接受什么職業(yè)培訓(xùn)的情況下回到中國(guó)。

但正如對(duì)“海待”的討論所顯示的那樣，不要僅僅相信數(shù)據(jù)。中國(guó)似乎正在進(jìn)入一個(gè)新階段，海外學(xué)生和歸國(guó)人員的增加，將給中國(guó)帶來(lái)新的問(wèn)題。

“海歸”成“海待”，留學(xué)到底值不值？

留英碩士競(jìng)爭(zhēng)村委會(huì)主任、海歸女生成了殯儀館整容師……翻看近兩年的報(bào)紙，“海歸”變“海待”早已算不上什么新聞了，大多數(shù)人一直把原因歸結(jié)為“海歸”們對(duì)工作的挑剔。但事實(shí)上，越來(lái)越多“海待”的出現(xiàn)，凸顯了“海歸”競(jìng)爭(zhēng)力下降的現(xiàn)實(shí)。據(jù)了解，這幾年每年出國(guó)留學(xué)的人員都有十幾萬(wàn)，出國(guó)越來(lái)越容易，有些人還是抱著“出國(guó)鍍層金”的想法，選擇去一些不是很有競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)家或是二三流的學(xué)校，幾年下來(lái)并沒(méi)學(xué)到什么真東西，甚至有極個(gè)別人不惜造假，弄假洋文憑騙人。因此，洋文憑含金量的降低，讓更多的雇主面對(duì)洋文憑時(shí)更加理性，近一段時(shí)間甚至已經(jīng)有人開(kāi)始把“海歸”與“人才”拆分開(kāi)來(lái)。

低齡留學(xué)，留出眼高手低

“海歸“的孩子越來(lái)越多，年齡也越來(lái)越小。但部分“海歸”孩子的前途似乎并不像父母原先送他們出去時(shí)設(shè)計(jì)得那般美好。

石女士的侄子，去年參加的中考。由于成績(jī)實(shí)在不好，一方面父母擔(dān)心他上普通高中會(huì)跟不上進(jìn)度，一方面又不愿讓孩子隨便上個(gè)職高之類的技術(shù)學(xué)校。于是，他們咬了咬牙找了家中介把孩子送去了新西蘭?！吧贤旮咧兄苯幼x本科、研究生，回來(lái)怎么也算是個(gè)高級(jí)人才?！笔哭D(zhuǎn)訴了孩子父母的期望。

巨額的留學(xué)費(fèi)用是很多“海歸”在尋找工作時(shí)表現(xiàn)得極為挑剔的主要原因。“花了那么多錢(qián)學(xué)回來(lái)，如果只找個(gè)每月幾千元錢(qián)的工作也太不值了。”從澳大利亞學(xué)成歸來(lái)的小艾的回答代表了相當(dāng)一批“海歸”的心情。

“現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都非常務(wù)實(shí)，他們要的是馬上能進(jìn)入工作狀態(tài)的員工?！庇捎谟辛硕啻问〉慕逃?xùn)，小艾的姿態(tài)已經(jīng)由剛回國(guó)的心高氣傲放低了不少。在最近的一次面試中，用人單位問(wèn)小艾薪資要求時(shí)，他只提了每月４０００元，而最后用人單位還是挑選了一個(gè)國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的本科生，認(rèn)為對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)更多。小艾的經(jīng)歷在“海歸”之中并不鮮見(jiàn)，在北京的海歸俱樂(lè)部中，類似經(jīng)歷的人一抓一大把。

從某種程度上甚至可以說(shuō)，現(xiàn)在“海歸”的身份已經(jīng)成了小艾等人找工作的攔路虎。一提到“海歸”，很多用人單位的第一反應(yīng)就是“華而不實(shí)”，進(jìn)而退避三舍。他們真正想要的是那些既有國(guó)外文憑又有工作經(jīng)歷的“海歸”。這些人往往具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)具有若干年工作的經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的人際資源網(wǎng)絡(luò)。而不少用人單位反映，一些低齡留學(xué)歸來(lái)者，往往多數(shù)只有一個(gè)“國(guó)外知識(shí)貴族”的表象，沒(méi)有實(shí)際工作能力，卻動(dòng)不動(dòng)就嫌工作條件與國(guó)外相比有多大的差距……沒(méi)有幾家企事業(yè)單位愿意高薪去教授一個(gè)學(xué)生如何工作。

學(xué)成歸國(guó)，巨額學(xué)費(fèi)換來(lái)“ＮＥＥＴ”生活

“ＮＥＥＴ”族是指那些既沒(méi)有正式工作，也沒(méi)有在學(xué)校里上學(xué)，更沒(méi)有去接受職業(yè)技能培訓(xùn)，必須依靠家人為生的青年人。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在有相當(dāng)一批“海歸”在父母付出了大量金錢(qián)對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)后，卻甘心的在家里過(guò)起了“ＮＥＥＴ”生活。

由于多半家境富裕，不少“海歸”回國(guó)后不愿意找一份工作朝九晚五的去賺取他們認(rèn)為“微薄”的工資，而是繼續(xù)向父母伸手要錢(qián)，揮霍著青春。

其實(shí)，無(wú)論是“ＮＥＥＴ”還是“海待”，究其成因還在于他們當(dāng)年“出?！睍r(shí)就沒(méi)有一個(gè)充足的準(zhǔn)備——由父母建造好結(jié)實(shí)的船只、由父母看好了風(fēng)向、甚至還由父母親自把舵……于是“海歸”之后，他們見(jiàn)過(guò)了海那邊的風(fēng)景，卻仍然沒(méi)有學(xué)會(huì)任何“游泳”的技巧。這樣的“海歸”除了一口或許流利的語(yǔ)言外，和“人才”很難搭上邊兒。

工作經(jīng)驗(yàn)，新時(shí)期提出新要求

還有一批“海待”，他們留學(xué)的國(guó)家很強(qiáng)，留學(xué)的學(xué)校也是知名學(xué)府，但是回國(guó)就業(yè)時(shí)仍然遇到了不小的挫折。

有專家指出，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也是國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)求職遇到的一個(gè)主要障礙，這更說(shuō)明，海歸和國(guó)內(nèi)大學(xué)生在國(guó)內(nèi)求職就業(yè)已經(jīng)站到了同一起跑線，即便你去了不錯(cuò)的國(guó)家，上的是知名學(xué)府，雇主也會(huì)更看中你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力。這其實(shí)也給那些海歸和即將成為海歸的人提了醒。

（李士林摘自中青網(wǎng)）