當(dāng)你懷才不遇時……

黃海飛

誰都希望能得到上司的賞識，以便能有一個良好的發(fā)展前途。一個有才華的人，照理會得到上司的賞識和重用，但在我們職場生涯中，卻并非都是如此，有些才華橫溢的人反而得不到重用。這時，該怎么辦?

當(dāng)各方面情況已充分證明你是一個有才華的人，而上司并不如你想象的那樣欣賞、重用你，這會讓你大感意外、大失所望，你也難免不滿和發(fā)牢騷。其實不必少見多怪，從解決問題及人格修養(yǎng)的角度出發(fā)，你也應(yīng)該盡量避免這種沖動的情緒、惡劣的心態(tài)。也就是說，你首先要冷靜，保持理智，心態(tài)平穩(wěn)，正確看待自己的處境。

有才華，上司卻不賞識，這肯定是有原因的。一般而言，上司希望自己的下屬都是才華出眾的人。但才華有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，上司判斷下屬才華多半是從工作角度出發(fā)。你自認為的才華，但在上司眼里，并不一定算做“才華”，你為得不到賞識而彷徨、困惑，而上司卻心安理得。這是一對矛盾，你應(yīng)從這個角度查找癥結(jié)。如果自己的才華并不是上司所希望的，那么你不僅不應(yīng)感到委屈、怨恨，而應(yīng)努力調(diào)整心態(tài)，順應(yīng)需要，從上司的愿望出發(fā)增長自己的才華。這并非投上司所好，而是上司的愿望多半代表著公司的需要和發(fā)展方向。

上司不欣賞你的才華，也許是上司不理解你、苛求于你、不能公正對待你。這可能是其認識上的局限性，或一時失誤造成的，也可能是觀念和性情褊狹所致。這時主要責(zé)任不在你，而是上司本人。對此你不能持對抗態(tài)度，而要采取合作的態(tài)度，多理解上司并辯證地看問題，這既顯得公正，也會促其反省，從而改變對你的看法。

才華具有多面性，有的與工作直接相關(guān)，有的則是間接的。與工作有直接關(guān)系容易為上司賞識，反之，上司就有可能不認同其價值所在。這時，對上司抱對抗態(tài)度是不可取的，應(yīng)該一分為二地看待。上司雖然不理解，但卻是從工作出發(fā)的，是有原因和良好愿望的。多體諒、理解上司，才是合作的態(tài)度，從而促使上司重新審視自己的判斷。與此同時，當(dāng)上司因誤解、不解而不賞識時，解釋、宣傳、推銷自己，也是非常必要的，以幫助他對你有更多、更正確的認識。

總的來說，上司大多是公正的，不會戴有色眼鏡看下屬，但也不乏有些上司對真正有才華的人存在偏見。更有甚者，不恪守原則，妒才或打擊異己。當(dāng)你的上司屬于這類人時，你的選擇只能有兩個：第一，保持一身正氣，以正壓邪，扭轉(zhuǎn)乾坤，改變環(huán)境，爭取自己正當(dāng)發(fā)展的權(quán)利；第二，在對方勢力無法撼動的情況下，如果以卵擊石作出無謂犧牲是不必要的，你不妨跳出“魔掌”、另謀發(fā)展。當(dāng)今世界“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，只要你真正有才華，還愁找不到施展的地方嗎?只是不要失之草率，在作出選擇之前，一要認清處境，作出正確的判斷；二要表現(xiàn)出一定的魄力，不瞻前顧后。一句話：要有膽識。