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    俠之大者:曹和平

    2006-04-13 03:15佟易樸
    現(xiàn)代營銷·學苑版 2006年4期
    關(guān)鍵詞:學苑歐亞業(yè)態(tài)

    佟易樸

    曹和平:國內(nèi)著名上市公司,長春歐亞集團董事長,黨委書記?!皣矣型怀鲐暙I的中青年專家”、“中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家”、“中國商業(yè)科技創(chuàng)新人物”、“全國優(yōu)秀經(jīng)營管理者”、“全國杰出青年企業(yè)家”、“全國勞動模范”、“全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“吉林省首批省管優(yōu)秀專家”,并當選全國九屆人大代表、黨的十六大代表,享受國務(wù)院特殊津貼待遇,中國第一批高級職業(yè)經(jīng)理。

    長春歐亞集團股份有限公司:是全國知名的上市公司,國家大二型商業(yè)企業(yè)。始建于1953年。1992年,經(jīng)長春市經(jīng)濟體制改革委員會批準,在長春市第一家以定向募集方式成立股份有限公司,1993年9月,轉(zhuǎn)為社會募集公司,同年12月6日,公司股票在上海證券交易所掛牌交易。

    1996年公司進入了全國商業(yè)百強行列,近年來,公司曾獲全國五一勞動獎狀、全國商業(yè)信譽企業(yè)、全國執(zhí)行物價計量政策法規(guī)最佳單位、全國內(nèi)貿(mào)系統(tǒng)打假工作先進單位、資金信譽評估AAA級企業(yè)、全國精神文明創(chuàng)建工作先進單位等榮譽稱號,標志著公司的發(fā)展跨入了一個全新的階段。

    目前,公司下轄7個商貿(mào)企業(yè),1個城(歐亞車百、歐亞益民、歐亞新發(fā)、歐亞星河灣、歐亞萬千緣、歐亞商都、歐亞賣場、歐亞科技城),員工近5000人。從一個商業(yè)小店,發(fā)展成為具有高成長性、富有活力的企業(yè)集團,實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。

    1984年,28歲的曹和平被派到歐亞集團的前身——長春市第四百貨商店任總經(jīng)理、黨總支書記。一干就是22年。現(xiàn)在剛剛50歲的曹和平帶領(lǐng)著企業(yè)發(fā)展、壯大,20幾年的拼搏讓他有了一頭白發(fā)。他留給公眾的印象永遠都是從容,鎮(zhèn)靜而又豁達開朗。他笑起來聲音很大,你可以感受到在他周圍充滿了快樂,他自信而言語審慎,如果語言沒有經(jīng)過深思熟慮他是不會從口中說出來的,在員工眼里他又是一個既有大將風度、溫和又充滿工作激情的“首領(lǐng)”。第一次和他交流,我就感受到他身上的“英雄”氣質(zhì),而所謂“俠之大者”形容的也就是他身上的種種特質(zhì)吧。

    2006年是長春歐亞集團股份有限公司22周年店慶,年輕的長春歐亞集團股份有限公司綜合商貿(mào)這幾年的快速發(fā)展引起了社會各界的廣泛關(guān)注。然而企業(yè)的實力才是硬道理。長春歐亞集團股份有限公司如何持續(xù)贏得未來?長春歐亞集團股份有限公司未來戰(zhàn)略方針是什么?帶著這些問題《營銷學苑》雜志對歐亞掌門人曹和平進行了專訪。

    【曹和平經(jīng)典語錄】

    ·歐亞的戰(zhàn)略定位,不是一個人兩個人的想法,是經(jīng)過詳細調(diào)研,研究后制定的,是整個團隊的智慧結(jié)晶。

    ·從事商業(yè)有的時候需要天分,比如敏感的商業(yè)嗅覺,但是也不能總是靠這個,科學的方法更為重要。

    ·以服務(wù)創(chuàng)品牌是歐亞這些年來堅持不懈做的工作,不斷地發(fā)展并創(chuàng)新前人的經(jīng)驗以完善自身,用發(fā)展的眼光看待問題,這就是我們最基本的“商業(yè)原則”。

    《營銷學苑》:歐亞過去是一個蟄伏在長春周邊的小百貨公司,經(jīng)歷了短短20幾年時間已經(jīng)發(fā)展為國內(nèi)著名綜合類商貿(mào)上市公司,并且現(xiàn)在大踏步走上向全國擴張的道路。請問曹總,是什么原因促使歐亞如此快速的發(fā)展?

    曹和平:你說得很對,對于一個企業(yè)而言,20年的發(fā)展時間確實不長,但是對于歐亞的職工而言,20年的時間是一代職工拼搏的結(jié)果。歐亞集團股份有限公司,是伴隨著經(jīng)濟體制改革,在市場經(jīng)濟的大潮中發(fā)展、壯大起來的新型企業(yè),從1984年起步發(fā)展到現(xiàn)在成為國內(nèi)著名綜合類商貿(mào)上市公司,主要經(jīng)歷了三個階段。

    第一個階段是同業(yè)兼并,1986年兼并了當時比老歐亞固定資產(chǎn)總額還要大的朝鮮族商店,這個動作不僅有效地整合了國有的不良資產(chǎn),還為歐亞以后的發(fā)展奠定了第一個基礎(chǔ)。

    第二階段是在1992年的企業(yè)股份制改造,這個階段主要進行了三個方面的工作,一是我們“無中生有”解決了資金問題,解決了企業(yè)發(fā)展需要大量“血液”的問題;二是企業(yè)職工同舟共濟,真正實現(xiàn)企業(yè)和員工是一體化的理念,員工參股、入股,把企業(yè)辦成了每個員工的企業(yè),密切了企業(yè)和員工之間的關(guān)系;三是協(xié)調(diào)了企業(yè)和政府之間的關(guān)系,為企業(yè)發(fā)展營造了很好的外部環(huán)境。這三個舉措為日后的發(fā)展奠定了第二個基礎(chǔ)。

    第三階段我們主要是對人才進行培訓,當時接受培訓的人員現(xiàn)在都是集團的骨干,因為現(xiàn)代商業(yè)競爭不僅是服務(wù)和環(huán)境,更重要的是人才的競爭。這為企業(yè)的發(fā)展奠定了第三個基礎(chǔ)。

    20多年來,我們通過商務(wù)經(jīng)營和資產(chǎn)、資本、資源運作,使企業(yè)從單一的商務(wù)經(jīng)營模式走上了商務(wù)經(jīng)營與“三資”經(jīng)營并舉的發(fā)展道路。1984年至今,公司年銷售額從1200萬元增長到50.5億元,增長了407倍;年利潤由22萬元增長到了2005年的6701萬元,增長了305倍。這種較高的成長性和強勁的發(fā)展能力,不僅是因為歐亞賣場的迅速崛起,歐亞車百的穩(wěn)步攀升以及歐亞科技城的合理運作,更體現(xiàn)了歐亞集團管理集體的戰(zhàn)略眼光,使企業(yè)具備商務(wù)經(jīng)營“以大制勝”;業(yè)態(tài)發(fā)展“以新制勝”;市場覆蓋“以廣制勝”的競爭優(yōu)勢,使我們有了不斷擴展新的發(fā)展空間和新的經(jīng)濟效益增長點。目前,歐亞集團進入了一個不斷擴充、規(guī)模發(fā)展、良性循環(huán)的全新階段??梢赃@樣說,有效的戰(zhàn)略制定,迅捷的執(zhí)行速度和高質(zhì)量的執(zhí)行能力,以及應(yīng)變能力是我們目前發(fā)展良好的有力保證。

    《營銷學苑》:目前全國性家電連鎖發(fā)展迅猛,在大中型城市中和專業(yè)店、百貨店爭奪市場,您覺得主要對傳統(tǒng)的綜合性商業(yè)有哪些沖擊?歐亞有沒有向外拓展的戰(zhàn)略規(guī)劃?

    曹和平:全國連鎖業(yè)在大城市的競爭不僅是和傳統(tǒng)百貨業(yè)的競爭,還有他們彼此之間的競爭。實際上每種商業(yè)模式,只要存在,就有它的合理性,否則它就沒法生存。綜合性的商貿(mào)行業(yè)未來的發(fā)展趨勢是如何將每一個業(yè)態(tài)做得更為強大。你知道,從最初的消費單一化,到現(xiàn)在的消費多元化是一個發(fā)展變化的過程,20年前人們要求到百貨店能買到所有需要的東西,于是家電,服裝,百貨,針頭線腦都集中在一個地方出售,而隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力的發(fā)展,消費水平的提高,企業(yè)生產(chǎn)品種的多元化和創(chuàng)新能力的越來越強,商業(yè)的業(yè)態(tài)形式必然會發(fā)生變化,那么怎么滿足消費者的需要和市場的這個變化呢?這是傳統(tǒng)商業(yè)在幾年前就應(yīng)該考慮的問題。

    目前,傳統(tǒng)綜合類商貿(mào)經(jīng)營企業(yè)面臨一個整合細分的過程,各個業(yè)態(tài)市場比重在調(diào)整,雖然不是很大,但趨勢存在。另外,細分是必然的。比如我們現(xiàn)在也有這樣不同業(yè)態(tài)的細分,你看到“萬千緣”就是我們的超市業(yè)態(tài),你看到“星河灣”就是我們家電連鎖的業(yè)態(tài)。

    要發(fā)展,不是要和市場要求對著干,而是要順應(yīng),要滿足需求,這個很重要。今后商業(yè)的競爭是綜合實力的競爭,未來的競爭將使我們面臨很大的挑戰(zhàn),討好消費者不僅是服務(wù)好就能達到消費者滿意的,還要看業(yè)態(tài)、模式、經(jīng)營方法是不是最好地滿足于消費者。

    《營銷學苑》:我們知道歐亞在發(fā)展過程中堅持了差異化的市場戰(zhàn)略,在激烈的市場競爭中脫穎而出,那么歐亞差異化的市場戰(zhàn)略當初是怎樣形成的?歐亞未來的發(fā)展戰(zhàn)略又是如何定位的?

    曹和平:我想這個問題應(yīng)該由我們歐亞的全體職工來回答(笑)。歐亞集團的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃的制定是一個團隊智慧的結(jié)晶,你知道,在復雜的市場競爭中,作為后來者就必須差異化,決不能模仿別人、亦步亦趨。核心競爭力是很難模仿的東西,企業(yè)的發(fā)展不是簡單的模仿,模仿以后失去個性化。企業(yè)在某一方面可以向別人學習,但整個企業(yè)跟別人一模一樣就失去辦法發(fā)展了。這就是我們堅持差異化市場策略的基本思路。

    我們從最初的小三星戰(zhàn)略,到現(xiàn)在的中三星戰(zhàn)略,以及未來的大三星戰(zhàn)略都是根據(jù)前面說的“決不能模仿別人、亦步亦趨”的理念來制定的。

    小三星戰(zhàn)略是:在長春以分布在繁華商業(yè)中心地帶的商貿(mào)企業(yè)作為“小三星”,各自向外輻射經(jīng)營,以三足鼎立的經(jīng)營布局拓展消費市場。

    中三星戰(zhàn)略是:在國內(nèi)實施“南進北拓,輻射全國”的戰(zhàn)略,以長春為腹地,南部依托東南沿海,北部依托中俄邊貿(mào),分別設(shè)立邊貿(mào)窗口,實現(xiàn)國內(nèi)“中三星”分布。

    大三星戰(zhàn)略是:在國際實施“走出國門,滲透經(jīng)營”的戰(zhàn)略,立足國內(nèi),以綏芬河為龍頭向俄羅斯擴展,以廈門為窗口向東南亞滲透,搭建“大三星”框架。

    在這一科學戰(zhàn)略指導下,從1988年開始,我們推進 “三星戰(zhàn)略”的實施,使歐亞集團基本形成了在長春、在國內(nèi),在國外,分別建立一個商貿(mào)三角帶的經(jīng)營布局,實現(xiàn)了經(jīng)營上的“星光燦爛”,提升了企業(yè)的競爭能力和抗風險能力。

    我認為歐亞能夠持續(xù)發(fā)展,企業(yè)文化、營銷思路、擴張的節(jié)奏以及發(fā)展方向這些都是核心的內(nèi)容。歐亞的定位很明確,三星戰(zhàn)略就是我們?yōu)樽约旱奈磥懋嫷牡貓D。

    《營銷學苑》:企業(yè)在擴張期間遇到的問題是很多的,如管理上的資金、人員的障礙,歐亞已經(jīng)開始走向全國,那么歐亞在擴張期間資金方面有沒有遇到什么困難?又是怎樣解決的?

    曹和平:這對企業(yè)來說是個隱私的問題。但是我仍然可以回答你(笑),首先我們力推企業(yè)改革,實現(xiàn)體制上的全面創(chuàng)新,也就是說一定是求實創(chuàng)新,具有超前的改革意識和與時俱進的創(chuàng)新精神。因為國有企業(yè)的發(fā)展,關(guān)鍵是解決體制上的問題,體制活,企業(yè)就活,只有進行體制創(chuàng)新,才能實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。早在1989年,我們已經(jīng)開展研究和探討股份制問題,1992年2月,在長春市人大九屆五次會議上,我曾經(jīng)就此問題提出實行股份制。并向大會提交了“關(guān)于在長春市商業(yè)企業(yè)進行股份制改造”的議案,此議案得到了市人大、市委、市政府的重視和支持。1992年3月市政府批準汽車城百貨大樓(歐亞集團的前身)在長春市第一家進行股份制改組,1993年10月在長春市第一家由定向募集公司轉(zhuǎn)為社會募集公司,同年12月6日公司股票在上海證券交易所掛牌交易。

    但是,股份制改造只是我們建立現(xiàn)代企業(yè)制度萬里長征的第一步,如果僅僅停留在單一的股份制改造上,不進行企業(yè)深層次的內(nèi)部機制改革,企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營機制沒有得到根本的轉(zhuǎn)變,這個企業(yè)只能是個“翻牌公司”,得不到永恒的發(fā)展。為此,我們修訂了以《公司章程》為核心的公司治理準則,包括《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《獨立董事制度》、《信息披露制度》、《投資與募集資金管理辦法》等公司治理文件,并具體組織實施,使公司規(guī)范運作水平不斷提高。

    實踐證明,股份制改造不僅創(chuàng)新了企業(yè)經(jīng)營體制,為增強公司經(jīng)營能力提供了良好的基礎(chǔ),為公司成長和發(fā)展提供了全新的機遇,而且搭建了企業(yè)融資平臺,為企業(yè)發(fā)展注入了新的血液。公司股票上市后,我們將發(fā)展實體經(jīng)濟與搞活虛擬經(jīng)濟融為一體,借助股份制和企業(yè)的優(yōu)良經(jīng)濟指標,在資本市場上進行了三次融資,共募集資金3億元,用于企業(yè)規(guī)模的發(fā)展和新型商業(yè)業(yè)態(tài)的組建,提高了企業(yè)的競爭能力和抗風險能力,一舉躋身于國內(nèi)大型企業(yè)集團之中。

    在現(xiàn)代社會,要實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展和規(guī)模擴張,就必須跳出傳統(tǒng)的思維模式和經(jīng)營模式,充分利用資本的力量進行資本運營,以形成企業(yè)強有力的競爭地位。我們主要把握了三條原則,堅持了三個做法,成功地邁出了三大步。

    《營銷學苑》:這三條原則,三個做法是什么?

    曹和平:我們的三條原則是:量力而行、盡力而行、超力而行。

    一是量力而行。從某種意義上講,資本運營是收益大、見效快的高層次經(jīng)營。但資本運營是一把雙刃劍,弄不好可能被纏住,陷進去,一著不慎全盤皆亂。我們將戰(zhàn)略性目標分解,將階段性目標具體化,保證了資本運營的成功率。

    二是盡力而行。資本運營時要求必須在“知己知彼”的前提下進行利弊權(quán)衡,做出選擇。比如,依據(jù)自己的實力你可以并購幾家企業(yè)?這幾家企業(yè)對你的發(fā)展起什么作用?給你帶來的新問題是什么,你有沒有能力消化?新負擔用什么去化解?都要一對一地尋找出答案,做到心中有數(shù),盡力而行。

    三是超力而行。在資本擴張中“超力而行”不僅是必須的,也是可以做到的。超力而行必須有明確的戰(zhàn)略需要,是為長遠發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,為后續(xù)發(fā)展儲備資源。其次是當機必斷。在有勝算把握的情況下,在機遇向你招手的情況下,一定不能猶豫,不能目光短淺,要堅持超力而行。比如歐亞實行股份制、建立大賣場就是具體體現(xiàn)。

    三個做法是:努力實現(xiàn)優(yōu)勢互補,讓1+1>2;努力實現(xiàn)存優(yōu)去劣,化劣為優(yōu);努力化解矛盾,使企業(yè)和社會雙受益。

    一是努力實現(xiàn)優(yōu)勢互補,讓1+1>2。被并購企業(yè)成為財富還是成為包袱,取決于經(jīng)營者的本事,核心就是看你對它的優(yōu)勢和有效價值怎樣利用,關(guān)鍵是良好整合各種經(jīng)營要素。朝鮮族商店因各種原因連年虧損,呆滯庫存價值200多萬元,相當于當時歐亞總庫存的三分之一,已到舉步維艱的程度。1988年,我們兼并后的朝鮮族商店“一分兩注”,即將其庫存價值200萬的商品分流,使其活化了資金進入正常運轉(zhuǎn),另外為其注入本公司資金和管理模式使其煥發(fā)了活力。這樣做不僅使一個老大難企業(yè)當年扭虧為盈,走出困境獲得新生,而且也使歐亞擴大了2800平方米的經(jīng)營面積,增加了一個資產(chǎn)達100多萬元的經(jīng)營網(wǎng)點和新的效益增長點,實現(xiàn)了雙盈。

    二是努力實現(xiàn)存優(yōu)去劣,化劣為優(yōu)。歐亞所兼并的有些企業(yè)已失去了再生產(chǎn)再經(jīng)營的基本條件,但他們占有很好的地理位置和較大的土地面積,如何抓住優(yōu)勢,在土地上大做文章?這就需要很好的籌劃,比如我們并購的燃料一公司是一個困難企業(yè),歐亞將其并購后,在其20萬平方米的土地上,建起了40多萬平方米的歐亞賣場,并改進傳統(tǒng)的經(jīng)營方式,改變原有的企業(yè)組織結(jié)構(gòu),發(fā)展具有活力和市場競爭力的新型業(yè)態(tài)。歐亞賣場全新的經(jīng)營理念、全新的經(jīng)營方式、全新的經(jīng)營業(yè)態(tài)、全新的管理模式,在國內(nèi)、省、市產(chǎn)生了強烈的反響,市場營銷專家把賣場經(jīng)濟現(xiàn)象稱為“第三次商業(yè)革命”。

    三是努力化解矛盾,使企業(yè)和社會雙受益。兼并國有企業(yè)帶來的一個最大難題就是人員安置問題。歐亞兼并的企業(yè)原有職工3200多人,我們將其作為辦好企業(yè)的寶貴人力資源,在人員安置上采取了三項措施:①創(chuàng)辦新的企業(yè)和經(jīng)營項目,為人員安置開闊了很大空間。特別是使許多業(yè)務(wù)骨干有了用武之地。②進行業(yè)務(wù)培訓,使許多不適應(yīng)的人員,提高了素質(zhì)、學到了技能,以新的面貌投身于新的崗位。③妥善處理因年齡關(guān)系實在難以上崗人員的養(yǎng)老保險等問題。

    由于遵循了三條原則,堅持了三個做法,歐亞集團在資本運作上成功地邁出了三大步。

    《營銷學苑》:那么緊接著的三大步是哪三大步呢?

    曹和平:第一步:同業(yè)并購——延長主業(yè)半徑。第一步的邁出,成功打造了企業(yè)盈利的主體,使歐亞有了“根據(jù)地”。

    第二步:跨行業(yè)并購——打造聯(lián)合艦隊。第二步的行進,使歐亞的資源規(guī)模迅速擴大,為日后的發(fā)展創(chuàng)造了條件。

    第三步:建造歐亞賣場——提升企業(yè)經(jīng)營的市場層面。為避免同一市場層面的過度競爭,企業(yè)必須具備提升市場空間層面的能力。我們經(jīng)過詳細的調(diào)研和收集資料,研究未來市場走勢,實施了并購的第三步。從1999年開始,建設(shè)了歐亞賣場。第三步的挺進,使歐亞集團創(chuàng)新了經(jīng)營業(yè)態(tài),提升了經(jīng)營層面,擴大了企業(yè)規(guī)模。

    資本運營使歐亞集團快速完成了資本升級和產(chǎn)業(yè)升級,資本結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營結(jié)構(gòu)更加適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展,從而完成了從商品經(jīng)營向資本經(jīng)營的過渡,開始了由商品增長型向資本擴展型的發(fā)展。

    我想以上的這些足以回答你的提問了。

    《營銷學苑》:任何企業(yè)在快速擴張的階段,有經(jīng)驗教訓、有經(jīng)驗積累,歐亞有沒有過人才不足的問題?歐亞怎樣吸引人才呢?

    曹和平:我們十分注重人才的培養(yǎng),每年我們都會給員工提供學習深造的機會,員工也把學習和繼續(xù)深造看成是一種福利待遇,所以大家非常積極,我們從上至下從來沒有過溝通難的問題,因為多層次的培養(yǎng)和培訓,全體上下對于企業(yè)發(fā)布的任何最新的規(guī)劃和文件都是以最快的速度執(zhí)行的。

    人是企業(yè)發(fā)展最積極的因素,是根本和關(guān)鍵。只有人才可以構(gòu)成部門、構(gòu)成高素質(zhì)的企業(yè)。人才可遇不可求的,高速成長時期,企業(yè)的人才要有引進、培養(yǎng)。我們歐亞對于人才主要是看品德,主要指有沒有做事的愿望,有沒有做事的激情。我們是非常重視人才的,我們培養(yǎng)人才,給他們壓力,讓他們發(fā)揮自己的特長。

    我想,吸引人才最重要的措施還是人文化的管理和有生命力的企業(yè)機制。

    《營銷學苑》:從歐亞集團“大中小三星”戰(zhàn)略中我們已經(jīng)知道,歐亞集團不僅要向全國擴張,還要向世界擴張,但是有一個重要問題就是管理,在各地開的店越多管理問題就越突出,鞭長莫及就是這個道理。那么歐亞在走擴張道路時是怎樣對各地的分店進行科學有效管理的?

    曹和平:一方面控制,另一方面靈活。在控制上必須統(tǒng)一,符合連鎖管理的統(tǒng)一要求,例如采購、資金、人員、模式等。市場方面,必須符合當?shù)叵M習慣、消費特點,必須靈活。最重要的是人,給他們管理的要求,又要給他們授權(quán),既要充分控制,又要充分授權(quán)。

    《營銷學苑》:作為馳騁商場的職業(yè)經(jīng)理人,哪件事讓您驕傲?職業(yè)生涯中,是否有人對您產(chǎn)生深遠的影響?另外,您的愛好有哪些?

    曹和平:欣慰的事情就是不斷的挑戰(zhàn),國有企業(yè)能在我的手里延續(xù),歐亞得到大家的認可,歐亞一直在持續(xù)、高速發(fā)展。這些對我來講的確有一種成就感,但更多的卻是感到一種責任和壓力。

    做人要有積極的心態(tài),一般人都是情緒化的,但在面臨困難、挫折的時候都要保持積極向上的心態(tài):把問題當挑戰(zhàn),具備陽光思維模式,這將改變自己的人生。對于我影響最大的人還要算是我的父親,他那種“我為人人”的思想讓我受益終生。

    我的愛好就是下象棋,騎馬,保持良好身體狀況,就當是一種休閑吧。

    采訪完畢已經(jīng)是5點了,曹和平也下班了,和曹和平一同乘電梯下樓,他說,我們近期還有一些新的變化,讓現(xiàn)在運營模式更加立體,滿足不同的消費需求??礆W亞集團現(xiàn)在的規(guī)模和各種業(yè)態(tài)模式的勃勃生機,我回想他描繪的充滿理性與創(chuàng)新的發(fā)展宏圖,歐亞在發(fā)展中搶占了先機,創(chuàng)造了無數(shù)的長春第一。第一個在長春市進行股份制改組,第一個創(chuàng)辦了長春科技交易市場暨歐亞科技城,第一個實施企業(yè)同業(yè)兼并和跨行業(yè)兼并,第一個提出了構(gòu)建科技商業(yè)的思路,第一個創(chuàng)建了多種業(yè)態(tài)并存的新型賣場……每創(chuàng)下一個“第一”,都使歐亞集團攀上一個新臺階,并為下一步發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。我們有理由相信,歐亞集團的下一個第一將是全國乃至全世界的第一!

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