堅決不做職場“出氣筒”

杜晶晶

人在職場，有著太多的身不由己?；蛟S你是無意的，或許你只是不小心，但是這些或許就會變成別人挑刺的依據(jù)。人的忍耐是有限的，在這樣的狀態(tài)下，你必須反擊，或許必須避開被別人當(dāng)成“出氣筒”的雷區(qū)。

鏡頭一：周新是新來的員工，剛剛到公司表現(xiàn)的自然比別人多一些，早上早來打掃衛(wèi)生，下午最后一個關(guān)門關(guān)窗，這些也倒無可厚非，但而后的日子，周新漸漸被同事當(dāng)成“清潔工”來使喚。垃圾要他倒，重活喊他干，中午買飯總是周新上樓下樓地跑。周新覺得自己挺冤的，自己是新來的也不用當(dāng)成別人使喚的機器吧，更可恨的是，部門經(jīng)理居然把周新當(dāng)成了出氣工具，部門業(yè)績不好，點名批評的時候是周新，公司搞整頓，周新是典型。周新不明白，自己到底哪里做錯了，難道就因為自己太老實嗎？周新強忍住這么長時間以來的怨氣，決定為自己討個說法，可又不知道怎么做。

提醒：忍氣吞聲，只能顯得你的懦弱、你好欺負(fù)。你是新來的，你的動機是好的，但是任何事情都要適可而止，你可以按照公司規(guī)定，按照分工把你自己分內(nèi)工作做好，對于別人的事情，做是你幫他們，不做你也無過。對于上司的批評，你可以直接與他交談，溝通是解決問題最關(guān)鍵的，溝通的時候該強硬的不要嘴軟，該辯論的也不要膽怯，不要讓他覺得你懦弱無能。還有在任何公司都是要靠業(yè)績和成績說話的，所以把本職工作做好才是你的堅強后盾。

鏡頭二：公司新調(diào)來一位總經(jīng)理助理，據(jù)說是董事長的侄女，這個小丫頭伶牙俐齒，全然不把陳紅這個辦公室主任放在眼里，因為隸屬關(guān)系，有幾次陳紅找她談話，她都置之不理，沒辦法，連老板都偏袒她。有一次，陳紅因為員工考核的事情與她又爭辯起來，陳紅還沒發(fā)火，她可倒好，丟下一句“咱們看誰坐得穩(wěn)”的話，摔門而去。后來，老總出差，走的時候工作全權(quán)由總經(jīng)理助理主持，這下她可來勁了，處處挑辦公室的刺，這不好，那不行，陳紅忍氣吞聲地被呼來喚去，儼如她的“出氣筒”。

提醒：這些以“二老板”自居的皇親國戚，依靠與老板的特殊關(guān)系，的確讓員工感覺很不舒服。職場上對付他們的最好辦法，就是智斗。不要當(dāng)面與她發(fā)生沖突，只管敷衍她就是。她要是“召見”你，可以說自己有多少工作馬上要趕出來。如果不得不進去“受訓(xùn)”，可以事先跟同事約好，讓他過幾分鐘就叫你去接緊急電話，把你拯救出去。最壞的打算是，如果這位“二老板”一直做你的頂頭上司，而老板又剛好是個只愛小人不識君子的糊涂蟲，那還有什么好猶豫的，收拾好包袱，走人就是。

下期預(yù)告：轉(zhuǎn)了一圈，還是老東家最適合自己，職場上，如何再吃“回頭草”？