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    如何消滅企業(yè)潛規(guī)則

    2005-04-29 10:56:12
    中國新時(shí)代 2005年7期
    關(guān)鍵詞:雀鳥潛規(guī)則鳥類

    劉 岷

    企業(yè)要改變潛規(guī)則,核心就是改變老板的習(xí)慣和觀念。一個(gè)合乎企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的管理規(guī)則不是一個(gè)單方面約束的規(guī)則,更多的是一個(gè)契約化的管理細(xì)則

    西方工業(yè)化發(fā)展的初期,在藍(lán)天白云下有黑白兩種鳥。隨著工業(yè)進(jìn)程的發(fā)展,越來越多的煙筒在鄉(xiāng)村及城市中樹立起來,藍(lán)天變黑了,黑色的鳥也變多了,白色的鳥幾乎難覓蹤跡。隨著環(huán)保意識(shí)的覺醒,藍(lán)天白云漸漸復(fù)蘇,這時(shí)人們又發(fā)現(xiàn),黑鳥的數(shù)量開始減少,白色的鳥在久違之后又飛翔在城市與鄉(xiāng)村之間。

    與鳥類變化相類似,在企業(yè)與環(huán)境之間也存在著這樣一個(gè)相互影響的關(guān)系,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們把這個(gè)現(xiàn)象命名為“企業(yè)黑化”,并用一個(gè)淺顯的術(shù)語代替——“潛規(guī)則”,潛規(guī)則與顯規(guī)則共同對企業(yè)產(chǎn)生著影響。

    清潔工能讓財(cái)務(wù)總監(jiān)下課?

    一直從事中小企業(yè)研究的中山大學(xué)教授曾偉提到這樣一個(gè)案例,身為管理層的財(cái)務(wù)總監(jiān)卻被清潔工掃地出門了。為什么?曾先生解釋,在企業(yè)里一般是存在著對內(nèi)和對外兩個(gè)規(guī)則,對中小企業(yè)而言一般不依靠層級(jí)進(jìn)行管理,更具體地表現(xiàn)在對內(nèi)的忠誠度管理上。因此我們可以看到:誰對老板忠誠,誰就有可能在老板的辦公室里縱談企業(yè)的人事變革。這就是潛規(guī)則的力量。

    在中小企業(yè)里邊的潛規(guī)則雖然不像自然界的“黑化”那樣明顯,但卻往往在更大程度上影響著企業(yè)管理。在交換名片的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn),一些人的名片上只有名字與聯(lián)系方式,職務(wù)卻付之闕如。有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)發(fā)現(xiàn)這些人往往具有更大的決策權(quán),在工廠的時(shí)候是廠長,在倉庫的時(shí)候又是保管員,在人事變動(dòng)會(huì)議上是人力資源總監(jiān)……他什么職務(wù)都沒有,但是卻可以跨越每一個(gè)層級(jí),什么都可以管。

    就是這些在企業(yè)規(guī)章制度上無法找到、在管理書籍上看不到的規(guī)則,在企業(yè)的發(fā)展初期起著特殊的作用。任何一個(gè)企業(yè)的顯規(guī)則都不可能完善,在新的規(guī)則還沒有建立起來、而已有規(guī)則又不能發(fā)揮有效作用的時(shí)候,潛規(guī)則就閃亮登場了,起到實(shí)際的調(diào)節(jié)作用。但是,這種現(xiàn)象的存在將阻礙著企業(yè)的長期發(fā)展。

    企業(yè)只有一個(gè)腦袋

    潛規(guī)則的價(jià)值在于:員工對老板的忠誠度、以及與老板的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷結(jié)合在一起從而形成緊密的“泛家族形式”,以親情性質(zhì)的團(tuán)隊(duì)形式同舟共濟(jì)。但隨著企業(yè)的發(fā)展,這種企業(yè)不可避免地面臨著更大的危險(xiǎn)。

    第一,企業(yè)人才戰(zhàn)略管理的混亂。隨著企業(yè)發(fā)展的需要,必須實(shí)行人才引入戰(zhàn)略,但新引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)常處在“企業(yè)老人”的“監(jiān)督”之下,清潔工趕跑財(cái)務(wù)總監(jiān)的事情也屢屢發(fā)生。

    第二,企業(yè)組織智商降低。在潛規(guī)則濃厚的企業(yè)里面彌漫著一種做人的思維,而不是做事的思維。上上下下揣摩老板的心理,人員的主動(dòng)性、積極性很低。數(shù)百人的企業(yè)只有老板一個(gè)人的腦袋在思考,一個(gè)沒有組織智商的企業(yè)怎么能有未來可言?

    第三,拉幫結(jié)派的內(nèi)部斗爭。在這種公司里,一些員工往往在被信任的基礎(chǔ)上拉攏“自己人”,形成自己的勢力派別,企業(yè)管理成本的增高無形中制約了企業(yè)發(fā)展。

    第四,企業(yè)管理者無法對企業(yè)行為做出預(yù)測。企業(yè)內(nèi)幫派林立的結(jié)果就是相互之間難以進(jìn)行有效的信息溝通。銷售部下訂單的時(shí)候擔(dān)心生產(chǎn)部無法完成就把時(shí)間說的緊一些,而生產(chǎn)部也有意在能力范圍內(nèi)虛報(bào)一些時(shí)間以便于從容。相互銜接的組織部門成了相互博弈的對手,而給老板的錯(cuò)覺是生產(chǎn)能力不足,需要擴(kuò)大生產(chǎn),從而造成盲目的投資。

    浪費(fèi)在管理上的利潤比例大約為10-15%,遺憾的是,大部分中小企業(yè)老板都不愿花費(fèi)更多的時(shí)間和資金對管理進(jìn)行梳理。

    向鳥類學(xué)習(xí)

    生物學(xué)領(lǐng)域中,愛倫·威爾森提出一套“世代間學(xué)習(xí)”模式,認(rèn)為物種的行為才是進(jìn)化的主要驅(qū)動(dòng)力,這種行為有三種主要特性:

    創(chuàng)新,即有能力利用環(huán)境,具有潛力創(chuàng)造新的行為;

    社會(huì)傳導(dǎo),通過傳播將個(gè)體創(chuàng)新技能傳送至群體,成為整體技能;

    流動(dòng)性,有能力四處流動(dòng),集體行動(dòng)并傳遞訊息。

    企業(yè)要想將創(chuàng)業(yè)期的潛規(guī)則改變成有章可循的顯規(guī)則,需要的也正是上面的三個(gè)要素。

    二十世紀(jì)初期,英國鄉(xiāng)村郵遞員使用沒有蓋子的瓶子給顧客配送牛奶,山雀鳥與紅知更鳥可以毫不費(fèi)力地享用那些漂浮在奶瓶上的乳脂。

    后來,廠商開始加裝鋁制封裝以防止鳥類的偷食,但是時(shí)過不久,所有的山雀鳥重新學(xué)會(huì)了刺穿鋁制封裝,而只有少數(shù)紅知更鳥學(xué)會(huì)獲取食物的新方法。

    為什么兩種鳥類有如此大的差異?生物學(xué)家通過觀察兩種鳥類的行為才揭開了這種變化秘密:

    山雀鳥習(xí)慣群體行動(dòng),以編隊(duì)方式在鄉(xiāng)間飛行;而紅知更鳥是排他性較強(qiáng)的鳥類,自己勢力范圍內(nèi)不允許其它鳥類侵入,彼此沒有太多的信息交流。因此集體行動(dòng)的山雀鳥比紅知更鳥可以更快進(jìn)行學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)傳播,從而擁有更多生存空間。

    生物學(xué)上的例子也可以說明這樣一個(gè)現(xiàn)象:一些產(chǎn)業(yè)鏈條成熟的企業(yè),或者是企業(yè)集群密度較高的產(chǎn)業(yè)較偏遠(yuǎn)的、個(gè)體的企業(yè)在修改規(guī)則更為有利。

    讓潛規(guī)則變成顯規(guī)則

    優(yōu)秀的企業(yè)潛規(guī)則少一些,對追求基業(yè)長青的企業(yè)而言,需要對潛規(guī)則持續(xù)不斷地轉(zhuǎn)化、改良。企業(yè)要改變長時(shí)間形成的潛規(guī)則,就必須如山雀鳥一樣進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)適行為,核心就是改變老板的習(xí)慣和觀念。

    但遺憾的是,很多企業(yè)的成功是老板的成功,失敗也是老板的失敗。在組織變革中,老板總是認(rèn)為“刑不上大夫”,應(yīng)該改變的是屬下、身邊的人,而不是自己。

    廣東中山某企業(yè)在導(dǎo)入管理制度的時(shí)候,老板總認(rèn)為自己是企業(yè)的所有者,沒有必要受制度的約束。但要使制度成為員工行為的自覺,身為老板的就必然是“第一受害者”,要打破企業(yè)的習(xí)慣,首先就要打破老板的習(xí)慣。

    在制度的導(dǎo)入初期,企業(yè)家要對企業(yè)效益的暫時(shí)下降有思想準(zhǔn)備。譬如,中小企業(yè)一般是接到了訂單就開工,而規(guī)范工作流程后就有一個(gè)合同評審程序。但在初期,由于員工的抵觸或者不習(xí)慣可能費(fèi)時(shí)較長。這個(gè)時(shí)候企業(yè)家要明白這只是暫時(shí)現(xiàn)象,習(xí)慣評估程序后效率會(huì)大大提高。遺憾的是企業(yè)家都喜歡看到忙忙碌碌,老板一來,一團(tuán)繁忙;老板一走,麻將上馬。

    管理規(guī)則的導(dǎo)入最好有外來的專家參與,“外來的和尚好念經(jīng)”。因?yàn)橥鈦淼膶<遗c企業(yè)內(nèi)部人員沒有直接利益沖突,在變革管理中具有較高的公信力。在導(dǎo)入新的規(guī)則之前,最好的辦法是將原來的潛規(guī)則具體化、文本化,這樣的變革能更好的獲得企業(yè)員工的支持,并使新規(guī)則成為有源之水。

    從長遠(yuǎn)的角度來看,企業(yè)必定要走向制度化,讓顯規(guī)則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。當(dāng)顯規(guī)則演變成人們潛移默化的行為模式的時(shí)候,企業(yè)的春天才真正到來。

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