• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    陽光工資:第四輪工資改革的前奏

    2004-09-21 13:20:18劉英麗
    中國(guó)新聞周刊 2004年34期
    關(guān)鍵詞:改革

    劉英麗 文 曄

    由廣東、北京而起的“陽光工資”改革,只是對(duì)10年不變的公務(wù)員工資制度的一次修補(bǔ),更全面的改革,有待于工資制度、人事制度和財(cái)政制度改革的聯(lián)動(dòng)

    “3 581”究竟是革命,還是改良?

    從1989年公務(wù)員第一次加薪開始,中國(guó)公務(wù)員的工資單已經(jīng)變了6次。但平攤到每個(gè)人頭上,每次也就50元至100元的漲幅。

    持續(xù)了近15年的加薪被專家稱為“小步慢跑”。而自2003年起,浙江嘉興、廣東佛山、廣東省直機(jī)關(guān)、湖南省直機(jī)關(guān)等已經(jīng)陸續(xù)開始改革,調(diào)薪幅度動(dòng)輒數(shù)百甚至數(shù)千,勢(shì)頭迥異于以往。

    這一系列改革的方向,在2003年底由財(cái)政部官員透出端倪,其內(nèi)容主要包括以下三項(xiàng):簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu);實(shí)行職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度;適當(dāng)拉開職務(wù)間工資差距。

    盡管慮及外界反映,上述改革一直低調(diào)操作,但零星的消息披露,仍然激起了社會(huì)的爭(zhēng)議。從新浪的網(wǎng)友留言可以看到,一些人為北京、廣東公務(wù)員們的“高收入”咂舌甚而不平,而偏遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員們,則為“陽光工資”能普照全國(guó)而翹首。

    不過,就整體而言,人事部人事科學(xué)研究院工資與薪酬設(shè)計(jì)室主任劉艷良也明確告訴記者:“不管是近年國(guó)家?guī)状渭有?,還是各省市近年在工資改革上的一些土政策,都是對(duì)現(xiàn)有制度的一種修補(bǔ),公務(wù)員薪酬制度1993年以來沒有根本性的變化?!?/p>

    “陽光工資”鋪墊工資改革

    專家表示,建國(guó)至今已進(jìn)行過三次大的工資改革:

    1956年確立了“一條龍”工資模式,工資主要和職工級(jí)別掛鉤;

    1985年改革核心是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工資分離,企業(yè)則自主分配;

    1993年改革時(shí),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)起步,為了使得收入分配適應(yīng)各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,提出了建立“地區(qū)津貼制度”,即在國(guó)家宏觀調(diào)控的前提下,各地可以根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況制定自身的“津補(bǔ)貼”,以體現(xiàn)收入“效率優(yōu)先,兼顧公平”的原則。

    但是,由于財(cái)政限制等種種原因,國(guó)家并未就“津補(bǔ)貼”出臺(tái)統(tǒng)一政策。在此背景下,由于經(jīng)濟(jì)水平和物價(jià)水平不一,各地相繼自行出臺(tái)了“津補(bǔ)貼”政策。名目大多為“生活補(bǔ)貼”、“職務(wù)津貼”、“崗位補(bǔ)貼”等等。

    但是,由于財(cái)力不一,各省實(shí)行情況差距很大,有的省三項(xiàng)補(bǔ)貼總共才兩三百元,有的省僅一項(xiàng)補(bǔ)貼就是這個(gè)數(shù)。而在同一個(gè)省的不同地市差距也大,如安徽省規(guī)定的一項(xiàng)補(bǔ)貼是200元,但是黃山市僅能執(zhí)行100元。

    隨后,自省以下,很多財(cái)力充足的地市甚至區(qū)縣也出臺(tái)了“津補(bǔ)貼”政策。甚而各個(gè)部門也設(shè)立自己的“津補(bǔ)貼”,如江蘇省財(cái)政廳、勞動(dòng)廳就有自己的津補(bǔ)貼,各單位在發(fā)放這些“津補(bǔ)貼”時(shí)也制定有固定的標(biāo)準(zhǔn)、固定的來源,而該來源的很大一部分就是自己的“小金庫(kù)”。

    但是,從政策上講,這些省市自行規(guī)定的“津補(bǔ)貼”政策在制度上是違規(guī)的。因?yàn)橹挥兄醒霌碛袑?duì)收入的再分配權(quán)力,公務(wù)員工資制度的制定權(quán)也在中央。

    人事部一位官員向本刊指出,到目前為止,全國(guó)各地自行設(shè)立的“津補(bǔ)貼”政策盡管具有客觀的合理背景,卻造成了公務(wù)員工資的混亂狀態(tài)。由于“津補(bǔ)貼”發(fā)放稱謂不同、數(shù)量不同,造成在不同地區(qū)之間、不同部門之間的收入差距不斷加大。

    “各地的‘津補(bǔ)貼政策,只能用‘五花八門來形容其雜亂。”人事科學(xué)研究院一位研究人員說,“如果現(xiàn)在國(guó)家要進(jìn)行第四次工資改革的話,首先要搞清楚公務(wù)員收入到底是多少,也就是要將全國(guó)各地、各機(jī)關(guān)單位的收入明確化、透明化?!边@被認(rèn)為是“陽光工資”的初衷之一。

    但是,發(fā)端于發(fā)達(dá)地區(qū)的“陽光工資”,很難照搬到囊中羞澀、且地區(qū)差異更大的中西部省區(qū)。因此,前述那位人事部官員指出,部分地區(qū)的推行的“陽光工資”,只是進(jìn)一步的全國(guó)性“規(guī)范”的前奏。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,國(guó)家人事部還會(huì)進(jìn)行各地之間的“再規(guī)范”,調(diào)控地區(qū)之間的差異。

    這位人士介紹,目前各地之間的差距也在不斷加大,比如青海和上海公務(wù)員的工資差距甚至達(dá)到3000多元。雖然由于經(jīng)濟(jì)和生活水平不同,這種差距是必要的,但究竟多大是合理的,就是下一步調(diào)控的范圍。

    按照這樣的步驟,全國(guó)公務(wù)員的工資將被再次納入中央的統(tǒng)一宏觀調(diào)控之下,而各地可仍然可以有具體的政策,擁有一定的自主權(quán)?!霸诖蠓较驔]錯(cuò)的情況下,各地的支流都會(huì)回到這個(gè)大主流來的?!比耸驴茖W(xué)研究院一位研究人員說。

    “小步慢跑”不是根本之計(jì)

    在全面的改革之前,劉艷良認(rèn)為,之所以采取“小步慢跑”,原因在于目前尚難以對(duì)公務(wù)員工資制度進(jìn)行全面的設(shè)計(jì),故只能以財(cái)政支付能力作為加薪的依據(jù)。

    2003年底,國(guó)務(wù)院明確提出“建立與企業(yè)相當(dāng)人員平均工資大體持平的工資水平?jīng)Q定機(jī)制”,但這一原則性規(guī)定并沒有給出明確說法,即公務(wù)員到底該掙多少錢。到底應(yīng)參照什么行業(yè),如何確定標(biāo)準(zhǔn),并無定論。

    “到目前,公務(wù)員的收入應(yīng)該是多少?在社會(huì)薪酬水平中應(yīng)處于什么位置?這些關(guān)鍵問題還沒有經(jīng)過科學(xué)測(cè)算?!眲⑵G良說。

    2002年中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心對(duì)北京、上海、廣州三大城市的居民的一項(xiàng)調(diào)查顯示,82.3%認(rèn)為公務(wù)員工資水平應(yīng)該處于全社會(huì)中等及中上等水平。

    但同年由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,公務(wù)員收入在15大行業(yè)中排名第8。相應(yīng)的,中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心也證實(shí),17.1%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)階段中國(guó)公務(wù)員的工資水平偏高,48.2%認(rèn)為適中,34.7%則認(rèn)為偏低,“這表明兩次加薪后的現(xiàn)階段,公務(wù)員工資水平依舊處于中等偏低的區(qū)位?!?/p>

    但是這些數(shù)據(jù)并沒有說明,公務(wù)員工資是否包括他們享有的廣泛的福利和各種補(bǔ)貼,而“低工資、多補(bǔ)貼、泛福利”被認(rèn)為中國(guó)公務(wù)員薪酬制度的特點(diǎn)。

    專家指出,在現(xiàn)有公務(wù)員收入狀況不明,并且公務(wù)員收入應(yīng)在全社會(huì)中處于何處位置的基本問題沒明確之前,一個(gè)科學(xué)的、明晰的公務(wù)員工資制度很難被設(shè)計(jì)出來。

    “在此情況下,只能以國(guó)家財(cái)政可支付金額除以龐大的公務(wù)員總數(shù),測(cè)算出公務(wù)員加薪的大概幅度?!眲⑵G良說。

    以財(cái)政為主導(dǎo)的加薪的效果是有限的。1999年后的4次加薪,財(cái)政累計(jì)支出達(dá)4066億元,但對(duì)于百元左右的幅度,發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員尚不知足,而貧困地區(qū)的地方財(cái)政已不堪重負(fù)。

    在全國(guó)缺乏統(tǒng)一規(guī)則的情況下,各地各部門名目繁多的津補(bǔ)貼成為公務(wù)員的主要收入來源,工資收入占公務(wù)員整體收入的比例嚴(yán)重偏低。而這導(dǎo)致各地各部公務(wù)員間收入過大,而中央?yún)s對(duì)其無力調(diào)控。

    “這是使工資具備外部可競(jìng)爭(zhēng)性的無奈之舉,卻最終破壞了公務(wù)員之間的公平性?!眲㈥空f,比如,經(jīng)過幾次裁員中央政府公務(wù)員已經(jīng)裁減到1萬余人,他們往往是素質(zhì)較高的精英,掌握著巨大的資源,收入水平卻遠(yuǎn)不如地方。

    “工資制度十年不變,國(guó)家沒有一個(gè)統(tǒng)一的聲音,這是一個(gè)失誤?!敝袊?guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心劉昕博士說。

    真正的改革尚未開始

    “之前的工資制度的確不公平,但規(guī)范以后,實(shí)際上是更高水平的大鍋飯;公務(wù)員可能一開始是高興的,但是過后他們會(huì)發(fā)現(xiàn),內(nèi)部的公平性仍然沒有解決?!眲㈥繉?duì)北京的“3581”工程評(píng)價(jià)說,這次改革會(huì)掀起公務(wù)員中更多的怨氣。

    新的制度可能造成新的矛盾:公務(wù)員與其他行業(yè)間的不平衡;發(fā)達(dá)地區(qū)與不發(fā)達(dá)地區(qū)間的差距加大;在實(shí)現(xiàn)同級(jí)同酬的同時(shí),難以體現(xiàn)不同行業(yè)公務(wù)員承擔(dān)的工作、責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際存在的差異;在拉大級(jí)別差異的同時(shí),業(yè)績(jī)激勵(lì)機(jī)制被淡化,形成新的大鍋飯,有違按勞取酬的原則。

    因此,劉艷良認(rèn)為,現(xiàn)行工資體制本身不合理,導(dǎo)致了規(guī)范這種“一刀切”的權(quán)宜之計(jì)?!耙?guī)范僅僅是其中一步,接下來的改革要靠人事部推動(dòng)?!?/p>

    改革應(yīng)從工資結(jié)構(gòu)改革做起。從國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)來看,公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)一般以工資收入為主,發(fā)放津貼為輔,工資收入一般占總收入的70%~80%,津貼約占20%~30%。

    劉艷良說,在基本工資保證大體平衡的條件下,我們還不得不考慮到地域、行業(yè)、崗位、績(jī)效產(chǎn)生的影響。劉艷良認(rèn)為,分類工資制才是改革的大方向。

    分類意味著對(duì)公務(wù)員的職能進(jìn)行界定,“根據(jù)市場(chǎng)價(jià)位的不同,管理、事務(wù)和專業(yè)類公務(wù)員理應(yīng)有所區(qū)別。應(yīng)該承認(rèn),機(jī)關(guān)里的一個(gè)處長(zhǎng)和地方的一個(gè)縣長(zhǎng),工作強(qiáng)度、難度、風(fēng)險(xiǎn)是差別很大的?!眲⑵G良說。

    劉艷良認(rèn)為,工資的另一個(gè)重要機(jī)制是——?jiǎng)討B(tài)調(diào)整機(jī)制,津貼的作用主要表現(xiàn)這里:一是彌補(bǔ)各個(gè)地區(qū)物價(jià)水平不同造成的基本生活成本差異;一是對(duì)于在特殊環(huán)境和特殊崗位上工作的公務(wù)員所付出的額外勞動(dòng)的補(bǔ)償。

    人事部一位官員透露,薪酬體系的變革可能來自于公務(wù)員管理制度的突破。

    目前,人事部研究的重點(diǎn)是職級(jí)的設(shè)定,“如果實(shí)現(xiàn)了職務(wù)和職級(jí)兩條線,公務(wù)員的工資將不再僅和職務(wù)掛鉤?!眲㈥拷榻B,在美國(guó)公務(wù)員有16個(gè)級(jí)別,而這個(gè)級(jí)別是不合職務(wù)掛鉤的。

    按中國(guó)現(xiàn)行的制度,雖然也設(shè)有15個(gè)工資級(jí),但只有職務(wù)晉升才能在工資級(jí)上有實(shí)質(zhì)調(diào)整。但從全國(guó)來看,92%的公務(wù)員職務(wù)層次在科級(jí)職務(wù)以下,只有8%的公務(wù)員是副處級(jí)職務(wù)以上。依靠職務(wù)晉升來提高公務(wù)員的待遇,只會(huì)強(qiáng)化“官本位”。

    因此,通過創(chuàng)新級(jí)別設(shè)置,在職務(wù)晉升之外,開辟一條職級(jí)晉升的渠道,確立“職務(wù)晉升”與“職級(jí)晉升”的“雙梯制”正呼之欲出。人事部一位人士認(rèn)為,這項(xiàng)的具體操作的方法要看到紅頭文件再說。

    “改革還沒有真正開始?!眲⑵G良說,因?yàn)槿耸赂母镫x不開財(cái)政改革,工資改革離不開人事改革,當(dāng)他們互相制約和牽制的時(shí)候,很難說哪項(xiàng)改革應(yīng)該先走一步。

    資料:國(guó)家公務(wù)員六次加薪

    1989年

    國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級(jí)工資,并在此基礎(chǔ)上,重點(diǎn)解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的一些突出矛盾。

    1997年7月1日

    機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到110元。機(jī)關(guān)新錄用人員的試用工資也相應(yīng)提高,其中大學(xué)本科生由每月70元提高到225元,碩士生由每月97元提高到260元,博士生由每月105元提高到290元。

    1999年

    基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元,級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)由十級(jí)至一級(jí)每月55元至470元,提高到85元至720元。

    2001年1月1日

    基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月180元提高到230元,級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)由十五級(jí)至一級(jí)每人每月85元至720元,提高到115元至1166元。

    2001年10月

    為進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需,國(guó)務(wù)院決定再次提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn),人均月工資增加80元,增幅為15%。主要體現(xiàn)在“職務(wù)工資”上,由原來的50元至480元提高到100元至850元。

    2003年12月

    鑒于2003年財(cái)政收入形勢(shì)良好,因SARS突發(fā)而暫緩的內(nèi)地公務(wù)員加薪計(jì)劃從2003年12月起正式實(shí)施。平均增幅為每人50元。

    猜你喜歡
    改革
    不是改革的改革
    改革之路
    金橋(2019年10期)2019-08-13 07:15:20
    個(gè)稅改革,你的稅后收入會(huì)增加嗎
    改革備忘
    改革備忘
    改革備忘
    改革備忘
    改革備忘
    改革備忘
    改革備忘
    一级爰片在线观看| 18+在线观看网站| 看免费成人av毛片| 69精品国产乱码久久久| 观看美女的网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 丁香六月天网| 欧美区成人在线视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 水蜜桃什么品种好| 十八禁高潮呻吟视频 | 精品国产一区二区久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 秋霞在线观看毛片| 午夜福利,免费看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 大香蕉97超碰在线| 国产免费又黄又爽又色| 天堂中文最新版在线下载| 精品一区二区免费观看| 一本久久精品| 久久狼人影院| 亚洲第一区二区三区不卡| 99热网站在线观看| 一级毛片我不卡| 老熟女久久久| av福利片在线观看| 中国三级夫妇交换| 老司机影院成人| 国产高清三级在线| 精品熟女少妇av免费看| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 香蕉精品网在线| 麻豆成人av视频| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩强制内射视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 99久久精品国产国产毛片| 97在线人人人人妻| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲精品乱久久久久久| 国产 精品1| h视频一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩一区二区三区影片| 亚洲国产日韩一区二区| 极品人妻少妇av视频| 男男h啪啪无遮挡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲国产日韩一区二区| av免费在线看不卡| a 毛片基地| 免费人成在线观看视频色| 高清黄色对白视频在线免费看 | 亚洲无线观看免费| 久久99蜜桃精品久久| 青青草视频在线视频观看| 极品人妻少妇av视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 少妇人妻久久综合中文| 国产成人精品一,二区| 久热久热在线精品观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 97在线人人人人妻| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产av一区二区精品久久| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线观看国产h片| 在线观看免费高清a一片| av不卡在线播放| 秋霞在线观看毛片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 日本与韩国留学比较| 9色porny在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国产成人一区二区在线| 一区二区av电影网| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产色婷婷99| 亚洲欧美精品专区久久| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品国产av蜜桃| 成人免费观看视频高清| 精品久久久久久电影网| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人免费无遮挡视频| 久久久久久人妻| 亚洲av二区三区四区| 亚洲国产精品专区欧美| 国产精品一区www在线观看| 另类亚洲欧美激情| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产精品久久久久久久久免| 国产有黄有色有爽视频| 久久影院123| 超碰97精品在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 99热网站在线观看| 99热全是精品| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲国产欧美在线一区| 国产美女午夜福利| 女人久久www免费人成看片| 亚洲av成人精品一二三区| 99久久综合免费| 99热这里只有是精品50| 国产精品国产三级专区第一集| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产av码专区亚洲av| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲经典国产精华液单| 有码 亚洲区| 午夜激情福利司机影院| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产男女内射视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 亚洲国产精品成人久久小说| 国产探花极品一区二区| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品久久久久久久久免| 久久99一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 人妻系列 视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 精品久久久久久久久亚洲| 午夜91福利影院| 精品久久久噜噜| 最新的欧美精品一区二区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久久精品国产a三级三级三级| 男女免费视频国产| 日日摸夜夜添夜夜爱| av黄色大香蕉| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 一级a做视频免费观看| 韩国av在线不卡| 五月开心婷婷网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日韩伦理黄色片| 国产在视频线精品| 日韩一区二区视频免费看| 只有这里有精品99| 婷婷色综合www| av专区在线播放| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 性色av一级| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产 精品1| 亚洲国产日韩一区二区| 夫妻午夜视频| 精品亚洲成国产av| 免费观看a级毛片全部| 美女cb高潮喷水在线观看| 18+在线观看网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | av福利片在线观看| 9色porny在线观看| 欧美97在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本与韩国留学比较| videossex国产| 两个人免费观看高清视频 | 日韩中文字幕视频在线看片| 天堂8中文在线网| av又黄又爽大尺度在线免费看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产探花极品一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 一级毛片久久久久久久久女| 国产老妇伦熟女老妇高清| 乱人伦中国视频| 内射极品少妇av片p| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲情色 制服丝袜| 人妻系列 视频| 国产伦在线观看视频一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品一区在线观看国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲精品亚洲一区二区| 最近手机中文字幕大全| 欧美另类一区| 超碰97精品在线观看| 日本免费在线观看一区| av在线播放精品| 中文字幕久久专区| 日韩精品有码人妻一区| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 下体分泌物呈黄色| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久久精品94久久精品| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 中文字幕人妻丝袜制服| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 午夜激情久久久久久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 午夜福利影视在线免费观看| 九草在线视频观看| 青青草视频在线视频观看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av播播在线观看一区| 大香蕉97超碰在线| 黄色日韩在线| 久久青草综合色| 精品视频人人做人人爽| 爱豆传媒免费全集在线观看| 18禁动态无遮挡网站| a级毛片在线看网站| av国产久精品久网站免费入址| 中国美白少妇内射xxxbb| 99久久中文字幕三级久久日本| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费看不卡的av| 久久久久久久久大av| 在线观看www视频免费| 日本黄大片高清| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产午夜精品一二区理论片| 国产成人精品婷婷| 少妇精品久久久久久久| 久久久久久伊人网av| 亚洲成人一二三区av| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久韩国三级中文字幕| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久影院123| 亚洲第一av免费看| 日日撸夜夜添| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久久精品性色| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 嫩草影院入口| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 自线自在国产av| 国产亚洲5aaaaa淫片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 高清午夜精品一区二区三区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产成人freesex在线| 免费av中文字幕在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 日韩制服骚丝袜av| 三上悠亚av全集在线观看 | 男人狂女人下面高潮的视频| 2022亚洲国产成人精品| 国产成人aa在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 两个人免费观看高清视频 | 亚洲性久久影院| 精品久久久久久久久av| 日韩视频在线欧美| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久热久热在线精品观看| 亚洲天堂av无毛| 水蜜桃什么品种好| 22中文网久久字幕| 简卡轻食公司| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜91福利影院| 黄色配什么色好看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| kizo精华| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲第一av免费看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲综合色惰| 涩涩av久久男人的天堂| 国产一区二区在线观看av| 免费看日本二区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 我的老师免费观看完整版| 一本大道久久a久久精品| 黄色一级大片看看| av国产精品久久久久影院| 中国美白少妇内射xxxbb| a级毛片免费高清观看在线播放| 一级爰片在线观看| 亚洲av福利一区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产精品国产精品| 日韩制服骚丝袜av| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲av男天堂| 国产色爽女视频免费观看| 精品国产一区二区久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品成人在线| 一本大道久久a久久精品| 赤兔流量卡办理| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久热久热在线精品观看| 我的老师免费观看完整版| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产精品久久久久成人av| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 午夜av观看不卡| 国产免费视频播放在线视频| av在线老鸭窝| 最近中文字幕2019免费版| 国产伦在线观看视频一区| 国产熟女午夜一区二区三区 | 国产欧美日韩精品一区二区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 九色成人免费人妻av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成年人免费黄色播放视频 | 性色avwww在线观看| 18+在线观看网站| 一区二区av电影网| 久久久久精品性色| 大香蕉久久网| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 国产成人freesex在线| 久久久国产一区二区| 一级av片app| 国产精品久久久久久久电影| 国产亚洲最大av| av线在线观看网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 天堂8中文在线网| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美精品一区二区免费开放| 一本大道久久a久久精品| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| av有码第一页| 国模一区二区三区四区视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久久久网色| 男的添女的下面高潮视频| 水蜜桃什么品种好| 男女啪啪激烈高潮av片| 天堂俺去俺来也www色官网| 日日啪夜夜撸| 丝袜在线中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲欧洲国产日韩| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一级毛片 在线播放| 国产日韩欧美亚洲二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 99热这里只有是精品50| 多毛熟女@视频| 国产在线男女| 免费大片18禁| 女性生殖器流出的白浆| 性色avwww在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 一本一本综合久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲四区av| 久久99一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 国产免费一级a男人的天堂| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 交换朋友夫妻互换小说| 国产视频内射| 久久精品国产自在天天线| 老熟女久久久| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 热99国产精品久久久久久7| .国产精品久久| 国产av精品麻豆| 最近中文字幕高清免费大全6| 如何舔出高潮| 少妇高潮的动态图| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲av男天堂| 亚洲精品国产av蜜桃| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲av男天堂| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 26uuu在线亚洲综合色| 嘟嘟电影网在线观看| 日日啪夜夜撸| 国模一区二区三区四区视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产极品天堂在线| 日韩欧美精品免费久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 国精品久久久久久国模美| 国产伦理片在线播放av一区| 大码成人一级视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲国产色片| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久97久久精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产男女内射视频| 欧美97在线视频| av免费在线看不卡| 乱人伦中国视频| 久久99蜜桃精品久久| 97精品久久久久久久久久精品| 在线看a的网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一个人免费看片子| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品国产国语对白av| 色5月婷婷丁香| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 99热网站在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜av观看不卡| 欧美3d第一页| 久久热精品热| 国模一区二区三区四区视频| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲四区av| 99re6热这里在线精品视频| 搡老乐熟女国产| 国产日韩欧美在线精品| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 亚州av有码| 热re99久久精品国产66热6| .国产精品久久| 午夜免费鲁丝| 中文字幕久久专区| 草草在线视频免费看| 免费黄色在线免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲人成网站在线播| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 熟女人妻精品中文字幕| 国产黄片美女视频| 视频中文字幕在线观看| av在线app专区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品久久久久成人av| 亚洲中文av在线| 十八禁网站网址无遮挡 | 成年人午夜在线观看视频| 美女中出高潮动态图| 成人午夜精彩视频在线观看| 桃花免费在线播放| 美女视频免费永久观看网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 丰满迷人的少妇在线观看| 久热这里只有精品99| 高清av免费在线| 高清在线视频一区二区三区| 一区在线观看完整版| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久人妻熟女aⅴ| 在线观看免费高清a一片| 不卡视频在线观看欧美| 我要看日韩黄色一级片| 秋霞伦理黄片| 欧美精品国产亚洲| 内地一区二区视频在线| 日本午夜av视频| 性色av一级| 22中文网久久字幕| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日本-黄色视频高清免费观看| 91久久精品国产一区二区成人| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一级片'在线观看视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美bdsm另类| 婷婷色av中文字幕| 只有这里有精品99| 黄色视频在线播放观看不卡| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| av在线播放精品| 欧美+日韩+精品| av一本久久久久| 久热这里只有精品99| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产一区二区在线观看日韩| 超碰97精品在线观看| av在线观看视频网站免费| 亚洲精品第二区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产老妇伦熟女老妇高清| 熟女电影av网| 婷婷色综合www| 美女中出高潮动态图| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品伦人一区二区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲情色 制服丝袜| 国产伦在线观看视频一区| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产精品蜜桃在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 五月天丁香电影| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲成人手机| 在线播放无遮挡| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久国产乱子免费精品| 日本黄色片子视频| 国产极品天堂在线| 欧美3d第一页| 美女主播在线视频| 免费看日本二区| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品一二三区在线看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 99视频精品全部免费 在线| 精品少妇内射三级| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲高清免费不卡视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 嫩草影院新地址| 黄色一级大片看看| 国产av国产精品国产| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品少妇久久久久久888优播| 国产欧美亚洲国产| 中文字幕av电影在线播放| 黄色一级大片看看| 91精品伊人久久大香线蕉| 伦理电影大哥的女人| 一本久久精品| 天天操日日干夜夜撸| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲国产成人一精品久久久| 一区二区av电影网| 精品久久久噜噜| 大片电影免费在线观看免费| 秋霞伦理黄片| 欧美国产精品一级二级三级 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚州av有码| 夜夜爽夜夜爽视频| √禁漫天堂资源中文www| 欧美变态另类bdsm刘玥| 男女国产视频网站| 亚洲性久久影院| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久国产网址| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产精品.久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲成人av在线免费| av不卡在线播放| 美女大奶头黄色视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲精品,欧美精品| 久热久热在线精品观看|