德國(guó)女強(qiáng)人不容易

深灰，藍(lán)黑或黑色。一直以來(lái)，德國(guó)法蘭克福Dax股指前190個(gè)企業(yè)的CEO穿西裝總是沉重的顏色?，F(xiàn)在，這種單調(diào)的局面一去不復(fù)返了。德國(guó)先靈制藥公司（Schering）成為第一個(gè)任命女性為CEO的德國(guó)Dax上市公司。從9月份起，由荷蘭裔女經(jīng)理卡琳主管柏林的制藥中心，負(fù)責(zé)診斷拍片、供應(yīng)鏈和采購(gòu)業(yè)務(wù)。這結(jié)束了德國(guó)商業(yè)長(zhǎng)達(dá)8年完全由男性主宰的局面。

難怪對(duì)這位43歲女總裁的任命成為媒體聚焦的一件大事。16年前，德意志銀行30位高級(jí)經(jīng)理中艾侖·施耐德是唯一的女性。之后不久，前花旗銀行德國(guó)分部的主管克里斯蒂娜·里奇升任德國(guó)裕寶銀行（Hypo Vereinsbank）的CEO，成為這個(gè)顯赫的圈子里第二位女性。從此，女CEO的比例以0.5-1%的比率平穩(wěn)增長(zhǎng)。

盡管卡琳和里奇進(jìn)入德國(guó)大企業(yè)的高級(jí)管理層，但她們的成功仍只是特例。應(yīng)該看到，女性雖然在經(jīng)濟(jì)的頂級(jí)管理層中比例不斷上升，但上升速度極其緩慢。今天，在德國(guó)大約10%的企業(yè)主管是女性，比10年前僅多2個(gè)百分點(diǎn)。在大型企業(yè)里這個(gè)差距略低于8%，中型企業(yè)則略高于11%。其中有14%的高級(jí)職位由女性擔(dān)任。這在官方看來(lái)已經(jīng)是最好記錄。然而，比較一下同期大學(xué)畢業(yè)生中女性占47%，這個(gè)比例就微乎其微了。

為什么男女管理者比例如此懸殊？

現(xiàn)在，還沒有看到快速增加的跡象。盡管目前最訓(xùn)練有素的一代中年輕女性在盡力爭(zhēng)取一份好工作，“許多女生更喜歡當(dāng)醫(yī)生或律師而不是企業(yè)管理的工作?！狈ㄌm克福的人事咨詢處職業(yè)指導(dǎo)師說(shuō)?，F(xiàn)在，雖然學(xué)習(xí)商課的男女比例基本持平，學(xué)習(xí)自然科學(xué)和工科的女生還是少得可憐。 “德國(guó)的企業(yè)里80%的管理職位是由商科、自然科學(xué)和工科這三個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生擔(dān)任。”漢堡大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教授一語(yǔ)道破問題的根源。

德國(guó)婦女運(yùn)動(dòng)領(lǐng)袖愛麗絲·史瓦茲（Alice Schwarzer）已經(jīng)快要退休了，為什么女性社會(huì)的進(jìn)步仍如此緩慢？

在德國(guó)，公立托兒所遠(yuǎn)不能滿足高層人士的需要，甚至對(duì)從事一般工作的人來(lái)說(shuō)也是不夠的。只有不到9%的托兒所收3歲以下的嬰兒。德國(guó)西部只有1/6的孩子能得到全天照顧。

根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明，如果孩子能得到妥善的照顧，72%的職業(yè)母親更愿意繼續(xù)工作。

一些公司擔(dān)心這個(gè)問題，因?yàn)樗麄兂惺懿黄鸫笈芨傻呐殕T離去。德國(guó)最大天然氣供應(yīng)商之一溫特斯豪（Wintershall）公司采取了這樣的措施：上班時(shí)間，女員工可以把孩子送到公司的幼兒園，價(jià)格和一般公立幼兒園一樣。甚至在出差期間，還可以訂夜晚和周末的托兒服務(wù)。結(jié)果是：?jiǎn)T工花更少的時(shí)間在照顧孩子。

這種創(chuàng)意到目前為止還只是例外。另?yè)?jù)一項(xiàng)調(diào)查，只有不到2%的德國(guó)企業(yè)設(shè)有公司內(nèi)部幼兒園。因此，大部分想要工作的母親，必須雇私人保姆來(lái)照看孩子。但是當(dāng)保姆生病，或母親突然要出差時(shí)，孩子由誰(shuí)來(lái)照顧？如果沒有祖父母的話，就不得不高薪急聘保姆。一般情況下，德國(guó)家庭每月付給一個(gè)全職保姆至少2000歐元。但常會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，需要她們超時(shí)工作，所以，2500歐元的雇傭保姆支出更現(xiàn)實(shí)一些。

交納3級(jí)賦稅的職業(yè)母親，大約3900歐元的月薪還能有所剩余，如果交納五級(jí)賦稅，月收入為6400歐元的家庭將所剩無(wú)幾。也就是說(shuō)，大約86，000歐元的年收入是一位職業(yè)母親13.5個(gè)月的工資，而被調(diào)查女性中只有不到20%中層管理者有這樣的收入。由此可見，家庭財(cái)政方面的考慮是導(dǎo)致職業(yè)母親選擇推出職場(chǎng)的重要因素。