“末位淘汰”解聘職工合法嗎？

編輯同志：

我于去年初應(yīng)聘到一家公司，并與公司簽訂了為期3年的勞動合同。進(jìn)入公司不久，公司便開始實行“末位淘汰”管理制度，對年終考評時被評為D級者予以辭退淘汰。去年底，因我在年終考評時被評為D級，公司通知我在一周內(nèi)到公司人事處辦理相關(guān)手續(xù)，逾期將做自動離職處理。我要求繼續(xù)履行合同，但在公司已無班可上，無薪可領(lǐng)。請問，公司以“末位淘汰”為由解聘職工合法嗎？

讀者：劉宜蕓

劉宜蕓讀者：

“末位淘汰”是指經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種人事管理辦法。作為一種人事管理方法，如果它僅是涉及到公司員工職位的變化，而不帶來勞動合同關(guān)系終止后果的話，是無可非議的。但若要以“末位淘汰”為由解聘職工，須在勞動合同簽署時事先約定此項終止條款，而當(dāng)出現(xiàn)“末位淘汰”事由時，公司就可以根據(jù)《勞動法》第23條關(guān)于“……當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”的規(guī)定，解除與勞動者間的勞動合同關(guān)系。你與公司簽訂的勞動合同中沒有“末位淘汰”終止條款，公司推行“末位淘汰”管理制度不能視為勞動合同的附加條款，因此，公司不能以《勞動法》第23條為依據(jù)解聘你。那么，公司是否還有其他的理由依法解除與你的勞動合同呢？

《勞動法》第25條、第26條對用人單位可以解除勞動合同的情形做了列舉式的規(guī)定，以“末位淘汰”為由解聘職工只與第26條第2款關(guān)于“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形相類似，但是，即使你年終考評時被評為D級能夠說明你不能勝任工作，公司也應(yīng)當(dāng)對你進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，只有在你經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的情況下，公司才可以依法解除與你的勞動合同。現(xiàn)在公司未給你調(diào)整工作崗位，亦未對你進(jìn)行培訓(xùn)，即以“末位淘汰”為由解聘你的做法是不對的。你可以申請勞動仲裁，請求仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司的辭退行為無效并繼續(xù)履行勞動合同。仲裁后，若仍不服，還可以向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

湖南省會同縣人民法院 辛祥