如何用好有“個(gè)性”的干部
2004-04-29 00:44:03賈忠順
黨政干部學(xué)刊 2004年4期
賈忠順
在干部考察、任用過程中，常常會(huì)聽到有的領(lǐng)導(dǎo)議論某個(gè)干部“個(gè)性比較強(qiáng)”。乍聽上去這話似乎沒什么，但仔細(xì)品味，便覺得話中帶有某些貶意。在有些領(lǐng)導(dǎo)同志看來，干部的個(gè)性是不能容忍的，因?yàn)閭€(gè)性與黨性、組織紀(jì)律性是對(duì)立的。有些干部因?yàn)椤皞€(gè)性比較強(qiáng)”，雖多有才華卻易折戟沉沙，而個(gè)別比較平庸者因其“完美無瑕”往往被看重。一些單位不出人才、少有政績(jī)，恐怕與其領(lǐng)導(dǎo)容忍不了有個(gè)性的人才有些關(guān)系。
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