對于打工者來說,企業(yè)不外乎兩種:好企業(yè)和壞企業(yè)。選擇自己賴以生存的工作,“好企業(yè)”是首選。好企業(yè)總是意味著豐厚的薪資福利、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?、人性化的企業(yè)文化,意味著良好的培訓(xùn)、豐富的職業(yè)歷練、廣闊的發(fā)展空間等等,好企業(yè)提供有保障的生活和有成就感的事業(yè)。
然而好企業(yè)的職位不是無限多,好企業(yè)也不是慈善機(jī)關(guān),能給人無限的關(guān)愛。為了先粕口,為了曲徑通幽,很多人不得不“屈就”于壞企業(yè)。事實上,就像人們常說的生于憂患死寸安樂一樣,逆境總能造就人才。壞企業(yè)等于嫡獄,能夠走過去的人,往往能夠成就一番事業(yè)。
我們不妨看看“壞企業(yè)”通常如何表演,又是怎樣造就我們的:
其一,“地下游擊隊”。這樣的公司通常三五人或七八人不等,沒有營業(yè)執(zhí)照,沒有正經(jīng)的辦公場地,沒有自己的產(chǎn)品,打一槍換一個地方。他們要你銷售別人的產(chǎn)品(往往是“三無”、貼牌、冒牌),還抓住任何機(jī)會克扣你的工資。
其二,“吸血鬼家族”。如果有幸,你會進(jìn)入這么一個公司:男的是總經(jīng)理,妻子是財務(wù)經(jīng)理,小舅子是市場總監(jiān),甚至小女兒的京叭狗在總經(jīng)辦還有一紙箱。他們團(tuán)結(jié)一心,凡事親力親為,工作時間是越長越好,工資可以扣到你倒欠。
其三,“無為而治”。運氣再好一點,你就會落入這樣的境地:老總對主營業(yè)務(wù)不太懂,也沒有長期發(fā)展計劃,得過且過。沒什么本事的人善于和上司“交流”,有能力且不專心工作的人總是帶走大量資源。
其四,“冒險者樂園”。其實你是因為該公司的堂皇形象才費力擠入的,隨著和公司的磨合,開始有人示意你干一些你不太喜歡的事情,比如合同陷阱、業(yè)務(wù)的“配合”、如何“引導(dǎo)”消費者、“合理避稅”等等,,只有勇敢者才能賺到錢,獲得尊重。
其五,“創(chuàng)業(yè)公司”。態(tài)度誠懇充滿工作激情的領(lǐng)導(dǎo),在你面前描繪了一個壯麗的職業(yè)前景,于是你一激動,加入了進(jìn)去。不要管理,營銷、營銷、還是營銷!公司終于有了起色,幾個合伙人卻爆發(fā)了激烈的沖突,最后散伙了。
其六,“參眾兩院”。來這兒上班的都是天生的演員。他們穿著講究,舉止得體,一時間獲得了你的好感。時間長了,你看到有的人上去了,有的人賺到錢,有的人落荒而逃,但沒有一個人真正獲得別人的尊重。
其七,“泰坦尼克號”。直到有一天危機(jī)突然爆發(fā),你才知道置身其中的龐大而華麗的機(jī)構(gòu)原來是那么脆弱。而這些隱患其實從一開始就存在。
算了,不說了。這些比起現(xiàn)實的企業(yè)狀態(tài),只是拙劣的比喻而已。企業(yè)老總經(jīng)常說“鐵打的營盤流水的兵”,其實,對職業(yè)人而言,何嘗不是“鐵打的信念流水的企業(yè)”呢?好的未來其實是一個臺階一個臺階從腳下墊起來的。這不是對企業(yè)從一而終的時代,你得不停地學(xué)習(xí)。
人們往往身在福中真的不知福。對想要經(jīng)風(fēng)雨見彩虹的人,還是勇敢地選擇“壞企業(yè)”吧,它們至少有如下好處:
其一,壞企業(yè)是一部管理學(xué)的大百科全書。如果你足夠細(xì)心,你可以看到病菌是如何感染組織肌體并親歷其詳細(xì)癥狀和惡果。這些活生生的教材可以增加你日后工作的免疫能力。
其二,壞企業(yè)給你更多的工作機(jī)會:“惡劣”的工作環(huán)境可以培養(yǎng)你的獨立工作能力,事必躬親鍛煉一個人的多方面才能。
其三,學(xué)會和“壞”上司打交道,可以培養(yǎng)良好的職業(yè)心理素質(zhì)。
其四,壞企業(yè)讓你理解控制欲和貪欲是怎樣一步一步使企業(yè)喪失活力的。
其五,較差的工資待遇和不穩(wěn)定感使你不安于現(xiàn)狀,促使你不斷學(xué)習(xí)。
其六,壞企業(yè)把你訓(xùn)練出來然后讓你開路,這算不算一種無私的奉獻(xiàn)?
其七,壞企業(yè)讓你領(lǐng)略錯誤的經(jīng)營決策如何摧毀財務(wù)報表。
其八,壞企業(yè)讓你學(xué)會善待同事或員工。
其九,如果壞企業(yè)在你的參與下變成好企業(yè),是不是很快樂?
總之,壞企業(yè)的好處罄竹難書,你如果有幸進(jìn)入一家壞企業(yè),那是你前世修的福分,你就坦坦蕩蕩、滿懷樂趣地干吧。有那么一天,你會唏噓往昔:壞企業(yè)真的是一所大學(xué)!