管理思想的傳道士

1982年彼得斯與沃特曼合著的《追求卓越》出版，起初不甚暢銷，但在一家大公司慧眼發(fā)現(xiàn)其價值而大量購買以后，遂受青睞，狂銷不止，連年榮登《紐約時報》非文學(xué)類排行榜，旋即被譯成十幾種文字風(fēng)靡全球，三年中發(fā)行達５００萬冊。

在《追求卓越》之前，管理學(xué)是隱藏在學(xué)者的面具之后的，像彼得·德魯克那樣的管理學(xué)大師除了著書立說與講課外，真的情愿做個“旁觀者”。而對于喜歡穿著簡單深色服裝的湯姆·彼得斯來說，他喜歡生活在聚光燈下，他喜歡和人群分享自己的激情與意見，更重要的是他有一種無法拒絕的煽動性與親和力。湯姆·彼得斯說，管理不僅是理性、命令、控制，它更是一種好奇心、創(chuàng)造力與想象力的游戲。

湯姆·彼得斯已經(jīng)成了今日管理學(xué)的代名詞。倘若說，查爾斯·泰勒所開創(chuàng)的科學(xué)管理，將人置于制度壓迫下，從而獲得了工業(yè)時代的效率的話，那么，彼得斯則是大膽地將非理性思潮引入管理界，將對個人的尊崇提升至組織之上，并將個人的創(chuàng)造力在商業(yè)中的作用推向一個極致。引進極端自由主義與個人精神，是彼得斯對商業(yè)領(lǐng)域的最大貢獻，就像愛默生與梭羅將之引入美國文學(xué)與思想一樣。就管理學(xué)的學(xué)生和研究者而言，《追求卓越》無疑是MBA的必讀經(jīng)典。

《追求卓越》成了當(dāng)時美國商業(yè)的拯救者，被譽為美國工商管理的《圣經(jīng)》。彼得斯提出的杰出企業(yè)的8個特性幾乎為未來20年的商業(yè)管理奠定了格局。這本充滿個人感情色彩的管理書籍，為管理設(shè)定了一個積極的目標(biāo)，而非強調(diào)面臨的難題。美國《時代雜志》評價說：“把美國優(yōu)秀企業(yè)的成功秘訣公之于世，乃一件了不起的工作?！北说盟挂辉賵猿郑袆颖人枷敫匾?。所以《追求卓越》不該被僅僅視為學(xué)院里的教科書，它還是實際管理工作者的案頭實用手冊。

有人稱彼得斯為管理思想的“傳道士”。我們真心希望其管理之道，能在中國大地上發(fā)芽開花。

（關(guān)于本書作者姓名，封面印刷的是“托馬斯·彼得斯”，正文則是“湯姆·彼得斯”。據(jù)出版者解釋，后者是前者的昵稱。顯然，這樣做是不規(guī)范的，稱謂應(yīng)前后統(tǒng)一。

——編輯補注）

《追求卓越》 [美]湯姆·彼得斯等著中央編譯出版社 2004.3 定價:29.80元