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      民營企業(yè)迎來發(fā)展新機(jī)遇

      2003-04-29 00:44:03孟渭泰席亞鵬
      現(xiàn)代企業(yè) 2003年2期
      關(guān)鍵詞:民營企業(yè)競爭力競爭

      孟渭泰 席亞鵬

      黨的十六大報(bào)告明確指出,必須毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。充分發(fā)揮個(gè)體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長,擴(kuò)大就業(yè)和活躍市場等方面的重要作用。民營企業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。尤其是我國加入WTO,為民營企業(yè)開展國際貿(mào)易,開拓國際市場提供了更加廣闊的發(fā)展空間,為其提高管理和技術(shù)水平提供了更為有利的條件。一方面,民營企業(yè)在與跨國公司較量中,借鑒、吸收其先進(jìn)的經(jīng)營理念和成功的管理經(jīng)驗(yàn),通過合作生產(chǎn),特許經(jīng)營等方式,引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù),加快產(chǎn)品升級(jí)換代,提高產(chǎn)品科技含量,從而提升民營企業(yè)的核心競爭力。另一方面,由于進(jìn)一步擴(kuò)大對外開放,外國公司大量涌人國內(nèi)市場,競爭加劇,迫使民營企業(yè)不斷提高管理和技術(shù)水平。即人們常說的“狼來了”,要與狼共舞,唯一的途徑就是使自己變成“狼”。這樣,才能在激烈的市場競爭中贏得一席之地,進(jìn)而不斷發(fā)展壯大。

      在新的形勢下,民營企業(yè)也面臨新的挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)在五個(gè)方面:

      一、市場國際化。加入WTO以后,中國經(jīng)濟(jì)融入并成為世界經(jīng)濟(jì)的一部分,有利于民營企業(yè)開展國際貿(mào)易,開拓國際市場,國內(nèi)市場國際化,而且在某些行業(yè),如勞動(dòng)密集行業(yè)還有一定的競爭力。但那種靠高關(guān)稅保護(hù),獨(dú)占國內(nèi)市場的時(shí)代已不復(fù)存在,隨著我國逐步降低關(guān)稅水平,國外產(chǎn)品大量涌人國內(nèi)市場,外資企業(yè)大量進(jìn)入中國市場,將使國內(nèi)市場的競爭更加激烈,甚至達(dá)到“白熱化”程度。市場是統(tǒng)一的,它不同情弱者,要想有立足之地,必須做強(qiáng)者;市場是開放的,劣汰是不分國界的,也是不可抗拒的。這將使民營企業(yè),尤其是高科技或資本與技術(shù)相對密集的民營企業(yè)面臨更加嚴(yán)峻考驗(yàn)。

      二、管理科學(xué)化。隨著民營企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,家族式經(jīng)營、作坊式管理難以駕馭瞬息萬變的市場經(jīng)濟(jì),家長式個(gè)人決策難以應(yīng)付日益復(fù)雜的市場環(huán)境,用人唯親形成不了優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),反靠“人治”留不住真正人才,更難適應(yīng)激烈的國際競爭。如果規(guī)模上去了,管理跟不上,很有可能造成“全盤皆輸”的被動(dòng)局面。

      三、科技現(xiàn)代化。民營企業(yè)規(guī)模小,基礎(chǔ)差,實(shí)力薄,產(chǎn)業(yè)集中度低,很難同資產(chǎn)規(guī)模高達(dá)數(shù)百億、上千億元的跨國公司進(jìn)行較量。要想在競爭中取勝關(guān)鍵是要不斷提升科技創(chuàng)新能力。而企業(yè)研發(fā)能力和科技創(chuàng)新能力的提升是以大規(guī)模的科技投入作為支撐的。世界500強(qiáng)企業(yè)在RD費(fèi)用上占銷售收Xl:C重超過5%,而我國大型企業(yè)反占1.1%—1.38%,而中小企業(yè)其比例更小,民營企業(yè)更是投入不足。技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng),大多數(shù)企業(yè)主要以模仿創(chuàng)新為其主要生產(chǎn)特征,產(chǎn)品檔次低,遇到市場萎縮,就會(huì)面臨衰退境地。

      四、競爭白熱化。民營企業(yè)的人員素質(zhì),從整體上來說,已不適應(yīng)迅速發(fā)展和國際競爭的需求,而且跨國公司憑借其雄厚實(shí)力,以高薪聘用,委以重任,出國培訓(xùn)等優(yōu)厚條件搶奪人才,使人才競爭達(dá)到白熱化程度。民營企業(yè)面臨人才大量流失,更難獲得企業(yè)發(fā)展所需的各方面的高級(jí)人才。

      五、產(chǎn)權(quán)清晰化。民營企業(yè)在產(chǎn)權(quán)上存在兩大缺陷:一是產(chǎn)權(quán)不清。極易導(dǎo)致產(chǎn)權(quán)糾紛,嚴(yán)重阻礙民營企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展;二是產(chǎn)權(quán)單一。家族式經(jīng)營適用于個(gè)人獨(dú)資和合伙制企業(yè)的經(jīng)營方式,一旦企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,市場競爭加劇,技術(shù)進(jìn)步加快,其局限性就會(huì)凸現(xiàn)出來,嚴(yán)重制約民營企業(yè)的發(fā)展壯大。

      面對新的挑戰(zhàn),民營企業(yè)要努力在五個(gè)方面實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新:

      一、制度創(chuàng)新——加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,在體制上與國際接軌。民營企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展,和市場經(jīng)濟(jì)有著天然聯(lián)系;但要適應(yīng)國際市場競爭要求,必須在體制上與國際接軌。家族式管理是適用個(gè)人獨(dú)資和合伙制企業(yè)的經(jīng)營方式,它具有組織成本低的顯著特征,在民營企業(yè)創(chuàng)立發(fā)展過程中起到了不可替代的重要作用。一旦企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,市場競爭加劇,其局限性就會(huì)凸現(xiàn)出來,從這個(gè)意義上說,民營企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,就必須進(jìn)行制度創(chuàng)新,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,進(jìn)行股份制改造,實(shí)現(xiàn)股權(quán)多元化,變家族式為股份制,形成科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)體制和組織制度,健全和完善法人治理結(jié)構(gòu),提高民營企業(yè)的運(yùn)行效率,為民營企業(yè)的發(fā)展壯大提供制度保障。

      二、管理創(chuàng)新——全面提高民營企業(yè)的整體素質(zhì),在管理上與世界接軌。面對全球化經(jīng)濟(jì)和國際化競爭,民營企業(yè)要按國際通用規(guī)則規(guī)范企業(yè)行為,科學(xué)管理企業(yè)。在這里要樹立全新的經(jīng)營理念,引進(jìn)和吸收國際知名企業(yè)成功的管理經(jīng)驗(yàn),尤其要注重企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究,考慮企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和在未來競爭中所處的位置。大膽引進(jìn)和采用先進(jìn)的管理方法和現(xiàn)代化管理手段,努力提高企業(yè)經(jīng)營效率。

      三、科技創(chuàng)新——不斷增強(qiáng)產(chǎn)品競爭力,在科技上與現(xiàn)代化接軌。企業(yè)競爭從某種意義上說,取勝的關(guān)鍵是企業(yè)的核心競爭力。核心產(chǎn)品是核心競爭力的精髓,科技創(chuàng)新是核心競爭力的靈魂,產(chǎn)品在國際市場上要有競爭力,關(guān)鍵是要科技含量高,附加值高,質(zhì)量高。作為民營企業(yè),尤其是高科技民營企業(yè)要做到與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,必須要建立研發(fā)機(jī)構(gòu),注重對科技人才的引進(jìn)和培養(yǎng),加大科技投入力度,不斷開發(fā)新產(chǎn)品;必須按國際產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn),完善質(zhì)量認(rèn)證和保證體系,生產(chǎn)出高質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。這樣在國際市場上才具有競爭力。

      四、人才機(jī)制創(chuàng)新——增強(qiáng)民營企業(yè)發(fā)展后勁,在機(jī)制上與市場經(jīng)濟(jì)接軌。未來企業(yè)的競爭,歸根到底是人才競爭。人才作為高素質(zhì)群體是生產(chǎn)力中最具先進(jìn)性和創(chuàng)造性的因素,對企業(yè)發(fā)展起著舉足輕重的作用,加入WTO,人才將成為民營企業(yè)發(fā)展過程中最為突出的問題,人才競爭將會(huì)出現(xiàn)白熱化局面。從這個(gè)意義上說,民營企業(yè)要樹立以人為本思想,注重企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)目標(biāo)與員工行為趨于一致,形成群體成員的共同理念和價(jià)值行為,培養(yǎng)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織;注重人力資源的開發(fā)與管理,形成優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制和行之有效的激勵(lì)機(jī)制,通過各種途徑和方法,例如,年薪制、期權(quán)制等,吸引優(yōu)秀人才,留住優(yōu)秀人才,為民營—企業(yè)發(fā)展壯大提供強(qiáng)有力的智力支持。

      五、營銷機(jī)制創(chuàng)新——提高民營企業(yè)國際化經(jīng)營水平,在營銷上與國際市場接軌。加入WTO,面對更加激烈的國際競爭,必須把開拓市場能力擺在更加突出的位置。民營企業(yè)在這方面雖然有一定優(yōu)勢,但要在國際市場上和跨國公司較量還有相當(dāng)難度。所以,必須樹立全新的營銷理念,制訂營銷策略,建立營銷網(wǎng)絡(luò)體系,運(yùn)用現(xiàn)代營銷手段,搞好售后服務(wù),不斷拓展市場。

      (作者單位:咸陽造紙廠)

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