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    新流行:默默領(lǐng)導(dǎo)

    2003-04-29 12:58:19巴達(dá)拉科
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2003年5期
    關(guān)鍵詞:瑣事財(cái)會人員英雄

    所有看似平凡的決策,其實(shí)一點(diǎn)也不平凡。因?yàn)闆Q策背后有復(fù)雜的動機(jī),也有各種政治角力,長期成功需要步步為營。大部分困難而重要的問題,都不是由高層的英雄人物以迅速果斷的方法解決的,而是那些遠(yuǎn)離聚光燈的默默領(lǐng)導(dǎo)人。

    在不斷變動的新競爭時(shí)代,究竟需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與決策?哈佛大學(xué)商學(xué)院教授約瑟夫·巴達(dá)拉科,在新著《默默領(lǐng)導(dǎo)》(LeadingQuietly)中點(diǎn)出,英雄式領(lǐng)導(dǎo)的成就被盲目崇拜、夸大,但在快速變動的后工業(yè)時(shí)代,真正對世界造成影響的,是默默且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行出數(shù)百萬件瑣事的"默默領(lǐng)導(dǎo)人",他們?yōu)榻M織、同事、自己,做出正確的事。

    本文特別摘錄《默默領(lǐng)導(dǎo)》一書部分內(nèi)容。

    每種專業(yè)、每條人生的路上,都有偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和英雄。大企業(yè)的創(chuàng)辦人和轉(zhuǎn)型者,重塑社會的政治領(lǐng)導(dǎo)人,冒著生命危險(xiǎn)救人的消防隊(duì)員,我們視之為模范,歌頌他們的成就。我們覺得,他們就是領(lǐng)導(dǎo)人的真正典范。

    但他們真的是典范嗎?我這么問,是因?yàn)槲乙簧荚谘芯抗芾砗皖I(lǐng)導(dǎo)。我觀察到,最實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)者,很少是英雄。這些人不是知名度很高的優(yōu)勝者,也不想變成那樣的人。他們默默地、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?,為組織、為周遭的人、為自己,做正確的事。

    我稱這些人為"默默領(lǐng)導(dǎo)人"。因?yàn)樗麄兊某删停^大部分來自于謙遜和自持。因?yàn)樵S多大問題,只能以持續(xù)的小努力來解決默默領(lǐng)導(dǎo),雖然看來步履緩慢,卻常是讓組織和世界變得更好的最快方法。

    領(lǐng)導(dǎo)的英雄觀點(diǎn)以金字塔的方式來看人。最頂端是偉人,他們擁有清楚且強(qiáng)有力的價(jià)值觀,能辨別是非。他們大膽行動,為了高貴的原因犧牲自己,為別人樹立典范,最后改變了世界。金字塔的底層,則是生命的旁觀者、逃避和懦夫。這些人是詩人埃羅奧和特(T.S.Eliot)所說的"空心人"(hollow men),害怕行動,自私自利,他們無法激勵(lì)別人,也改變不了任何事。

    但多數(shù)人在多數(shù)時(shí)候,既不曾拯救世界,也不曾傷害世界。他們只是過自己的生活,做自己的工作,試著照顧周遭的人。

    小努力解決大問題

    思考一下著名醫(yī)生、諾貝爾和平獎得主史懷哲的觀點(diǎn),從任何標(biāo)準(zhǔn)來看,他都是一個(gè)真正的英雄領(lǐng)導(dǎo)人。史懷哲在近30歲時(shí),放棄了兩條生涯路,一條是成為音樂家,另一條是成為神學(xué)家,這兩條路,都能帶給他舒適穩(wěn)當(dāng)且安全的生活。但他卻成為傳教醫(yī)生,終身奉獻(xiàn)給中非的病患。他那艱困、孤獨(dú)、有時(shí)危險(xiǎn)的工作,讓他贏得1952年的諾貝爾和平獎。史懷哲將獎金拿來擴(kuò)建醫(yī)院,并在那里工作直到90歲死去。

    史懷哲改變了許多生命,激勵(lì)了無數(shù)人。然而在他的自傳中,他卻提到何謂改變世界的偉人:"人類追求理想的決心中,只有一小部分為人知。其余的力量,則必須處理很多瑣事。這些瑣事的總和,比那些被公眾表彰的人所做的事,更難上千倍。"

    史懷哲要我們重新思考偉人在人類事務(wù)中所扮演的角色,他認(rèn)為偉人所做的事,不過是"泡沫",他贊揚(yáng)"瑣事"。

    史懷哲的觀點(diǎn)代表了在思考領(lǐng)導(dǎo)時(shí)一種截然不同的方式。讓我們看看20世紀(jì)80年代初期的泰諾(Tylenol)事件。1982年,有人在止痛藥泰諾膠囊里,加入氰化物,造成7個(gè)人死亡。強(qiáng)生公司的董事長詹姆斯·柏克(James Burke)未曾卸責(zé),他當(dāng)機(jī)立斷,帶領(lǐng)公司渡過眼前的危機(jī)。他立即從市場上收回泰諾,損失幾百萬美元。強(qiáng)生公司迅速對泰諾膠囊加裝三層安全包裝,整個(gè)制藥業(yè)也跟進(jìn)。柏克的做法,獲得極高的評價(jià),并且當(dāng)之無愧。

    這個(gè)故事很戲劇化,也很振奮人心?然而,從史懷哲的觀點(diǎn)來看,這種故事卻很容易誤導(dǎo)我們。泰諾事件,是20世紀(jì)80年代強(qiáng)生公司負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)故事嗎?這段期間,公司的其他人都做些什么呢?幾千名生產(chǎn)泰諾膠囊、急救繃帶和其他產(chǎn)品的經(jīng)理、主任和員工,難道都在享受美好的道德假期嗎?

    答案顯然是否定的。就像其他組織的人一樣。他們每天都得處理生活和工作上的挑戰(zhàn);確定他們所賣的產(chǎn)品是安全的、幫助同事解決個(gè)人問題、研發(fā)新藥和醫(yī)療設(shè)備,并確保員工得到公平的對待以及尊敬,強(qiáng)生公司的"非英雄"們并沒有獲得公司高層的資源和支持,卻日復(fù)一日,年復(fù)一年地做了這許多事。從最偉大的角度來看,他們所做的努力,讓這個(gè)世界變得更好。事實(shí)上,從史懷哲的觀點(diǎn)來看,他們的努力,本身就是偉大的。

    從更寬的視野來看,每天多數(shù)的問題都需要領(lǐng)導(dǎo)來解決。這些狀況不具策略性,并不重要,也無須組織高層來解決。任何人在任何時(shí)間都可能面對這樣的挑戰(zhàn)。困難的抉擇在每天的生活里未曾間斷,而且相當(dāng)復(fù)雜。

    聚沙成塔改變世界

    想象你翱翔在城市上空,將家庭、辦公室和其他建筑物的屋頂都掀起來,看看里頭在做什么:一對夫婦正在爭辯是否要將公公送到養(yǎng)老院;某間辦公室,兩位政府官員正在竊竊私語,討論某位長期雇員被謠傳侵占公款的調(diào)查案;醫(yī)院急診室主任正看著一張報(bào)表,想辦法避免單位所處理的貧窮病患量銳減的問題;銀行的財(cái)會人員剛發(fā)現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的會計(jì)錯(cuò)誤,他該向上級報(bào)告,引起組織里的混亂,還是置之不理?

    每天都有很多實(shí)際的問題、例行公事和瑣事,乍看之下都只是小事。但近看之后,卻透露了別的訊息。表面上看來很普通的問題,可能非?;靵y,復(fù)雜、模糊,而且重要。這些問題是真正的領(lǐng)導(dǎo)挑戰(zhàn)。

    以財(cái)會人員的例子來說,還有什么比會計(jì)問題更實(shí)際,甚至更煩人的?一旦財(cái)會人員停下來,仔細(xì)審視,就會發(fā)現(xiàn)這問題并不容易,例如,為什么這樣的大問題總是會長期被忽視?一個(gè)令人沮喪的可能性,是管理高層想要文過飾非。將問題攤在陽光下,可能讓他的同事丟掉飯碗,并且讓銀行的客戶破產(chǎn);但隱瞞問題卻可能違法,也違反財(cái)會人員的專業(yè)和正直感。

    就像其他組織的人一樣,這個(gè)財(cái)會人員,所處理的正是一種棘手的、普遍的挑戰(zhàn)。舉例來說,當(dāng)你沒有足夠的時(shí)間或資源來做你認(rèn)為該做的事時(shí),該怎么辦?如果做對的事得打破規(guī)則呢?如果情況模糊且不確定,你甚至不知道什么是對的?如果位高權(quán)重的人逼迫你去做錯(cuò)的事呢?這些問題,都說明了每日領(lǐng)導(dǎo)以及負(fù)責(zé)范圍的復(fù)雜性。

    這位財(cái)會人員做了對的事,但卻不是以英雄的方式。他找出揭露這個(gè)問題的方法,重新架構(gòu)貸款,保住同事的工作,也避免危及自己的工作。他未曾以戲劇化或英雄的方式來完成這些事,他謹(jǐn)慎而且計(jì)劃周詳,他干練行事,保持敏銳,并且在做對的事時(shí),繞過了許多銀行的規(guī)則。總之,他以特別的、非正統(tǒng)的、非常實(shí)用的思考和行動,來解決他的問題。

    我對這種領(lǐng)導(dǎo)方式的了解,來自于對狀況核心的小心檢視,那些狀況通常是一個(gè)組織的經(jīng)理人,面對了一個(gè)困難的道德挑戰(zhàn),卻能以實(shí)際的、負(fù)責(zé)的方法來解決。我發(fā)現(xiàn),在這些狀況中,個(gè)人很少采取大膽而勇敢的步驟。他們未曾標(biāo)舉特別的價(jià)值,并慫恿一大群人來跟隨他們。他們也不太想犧牲自己。一開始的時(shí)候,他們通常不確定如何處理這些問題。

    這些人謙遜且不喜歡出風(fēng)頭。保持懷疑而且謹(jǐn)慎務(wù)實(shí);他們沒什么魅力,沒什么權(quán)力,就傳統(tǒng)的方式來看,他們也不認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)者。他們?nèi)级笮?--耐心、小心、謹(jǐn)慎。

    最后,他們會做出對的事,或者至少讓事情得到解決。他們以讓世界更好的方式,做出棘手的抉擇,應(yīng)付艱難的情況。

    這些需要耐心的、不迷人的、每天的努力,又代表什么呢?答案是,幾乎每件事情,大部分困難而重要的問題---不管是在組織內(nèi)還是組織外,都不是由高層的人以迅速果斷的做法解決的,而是那些遠(yuǎn)離聚光燈的人,透過小心翼翼、深思熱慮、小小的、實(shí)際的努力來完成的。總之,默默領(lǐng)導(dǎo)才是推動及改變世界的那雙手。

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