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    領(lǐng)導(dǎo)未來

    2003-04-29 00:44:03
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2003年9期
    關(guān)鍵詞:公共政策領(lǐng)導(dǎo)人管理者

    偉 才

    最近,哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院資深教授先生攜夫人(哈佛大學(xué)社會學(xué)教授,民主黨人士)來東北大學(xué)MPA中心講學(xué),主題是“公共政策與領(lǐng)導(dǎo)才能”,本刊記者有幸聆聽了米奇的課,并就“領(lǐng)導(dǎo)能力”專題采訪了他。

    記:身為著名政治活動家,資深教授,您如何看待目前大到一個國家小到一個公司都在進(jìn)行的人力資源開發(fā)與管理工作?

    米:從古至今,無論重大變革還是小的舉措,任何組織,不管是政府、軍隊還是企業(yè),其決策出自集體而不是自上而下的命令。這就要開發(fā)組織中人的能量,所以各級組織都在尋找優(yōu)秀的人才,招募他們來工作??梢哉f,人力資源的開發(fā)與管理是一項非常非常重要的工作。

    記:您在授課中講到,一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)人要有熱情、善于謀劃,除此之外呢?

    米:第一,要真正了解民眾需求,知道他們向往什么;第二,要為民眾和你的屬下展現(xiàn)一個美好的前景,不要糾纏于小事務(wù)上,你要善于規(guī)劃宏偉的藍(lán)圖;第三,目標(biāo)制定后,要善于采取措施,講求步驟的科學(xué)性;第四,擁有堅持不懈的精神,不怕困難,讓民眾懂得并支持你的決策,“哪怕有人不惜流盡最后一滴血來阻止你”。

    記:領(lǐng)導(dǎo)人與管理者有何區(qū)別?

    米:領(lǐng)導(dǎo)人是做決定的人,他做大事情并促使事件發(fā)生,管理者是執(zhí)行具體細(xì)節(jié)的人;領(lǐng)導(dǎo)人要做正確的事情,而管理者要把事情做正確。

    記:在您的實際工作中,如何解決制定決策與執(zhí)行政策過程中可能出現(xiàn)的矛盾問題?

    米:制定公共政策與私營企業(yè)制定經(jīng)營決策不同,受眾群體(廣狹范圍)不一樣。比如一個生產(chǎn)鞋子的公司,其目標(biāo)人群是要買鞋子的人,而公共政策涉及每個人的生活,從制定到實施會有很多不同意見,要廣泛調(diào)查,執(zhí)行時要面臨改變,及時評估,不斷發(fā)現(xiàn)問題,有些時候甚至要終止,這是很正常的事情。另外,要選好執(zhí)行政策的人,他很關(guān)鍵,如果他都不懂或不接受某項政策,勢必會事與愿違。

    記:那么,該如何選擇屬下?領(lǐng)導(dǎo)和下屬該是怎樣的關(guān)系?

    米:當(dāng)年,我初進(jìn)國會的時候,以為下屬就是要服從我,聽從我的命令,結(jié)果有人選擇了離開。要知道,大家是為了共同的目標(biāo)來到一起工作的,優(yōu)秀的組織要形成一個團(tuán)隊,領(lǐng)導(dǎo)人是團(tuán)隊的一部分。拙劣的領(lǐng)導(dǎo)往往選擇能力不如自己的人,這樣才會有成就感(武大郎開店?);而杰出的領(lǐng)導(dǎo)敢于啟用杰出的人才,他要做的是檢查他們的工作結(jié)果。

    記:隨著世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程加快,企業(yè)跨國經(jīng)營勢頭正健,人力資源開發(fā)與管理要面臨國際化,那么,如何解決好人才安全問題?

    米:在美國,人才與雇主要依據(jù)法律規(guī)定簽訂合同,人才流動不準(zhǔn)帶走保密資訊、技術(shù)等,否則,要被起訴,并賠償由此帶來的損失。

    為了避免出現(xiàn)這些問題,現(xiàn)在好多企業(yè)都采取了積極的措施,加大培訓(xùn)力度,讓很多人受教育,全員進(jìn)步;為人才提供好的待遇,讓他們愉快工作;給特殊人才提供特殊的機會,充分發(fā)揮他們的才智。否則,人才會流失,帶來的損失是無法估量的。

    記:管人先管心,開發(fā)人先開發(fā)人的心理,這是現(xiàn)代人力資源管理之道。據(jù)悉,美國已經(jīng)把“開發(fā)人的心理資源”作為21世紀(jì)的前沿課題加以研究了。

    米:是的,我們一直重視研究開發(fā)員工的心理世界。為此,各種組織都在探索,諸如使薪資福利更趨于合理,使工作環(huán)境更令人開心,更重要的是,讓他們感到自己有不斷進(jìn)步的機會。只有抓住了人的心理,才能開發(fā)他們的才智,管理他們的行為。

    記:問您一個假設(shè)性的問題,在以人為本的世界里,未來的領(lǐng)導(dǎo)和他領(lǐng)導(dǎo)的未來將是什么樣子?

    米:現(xiàn)在有一個潛在的危險——機器比人重要,很多領(lǐng)導(dǎo)太關(guān)注科學(xué)技術(shù)本身,對人則有所忽略。一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該意識到,一切的工作都是為了人,開公司、生產(chǎn)產(chǎn)品是為人服務(wù)的,還創(chuàng)造著就業(yè)機會。確實,機器比人有效率,但人是最重要的資源,永遠(yuǎn)不要忽視。

    (劉辛力摘自《人力資源》)

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