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    人事檔案:帶有政治色彩的計劃經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物

    2003-04-29 00:44:03吳晨光
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2003年9期
    關(guān)鍵詞:計劃經(jīng)濟(jì)跳槽單位

    吳晨光

    包括國家勞動和社會保障部及人事部在內(nèi)的主管部門,并不掌握中國到底有多少人因跳槽而被扣檔案。但一個事實(shí)是,此類現(xiàn)象司空見慣,尤其在國有企業(yè)。因?yàn)榇蟛糠謬蠖季哂新毠n案的保管權(quán),不必把它們寄存于勞動或人事機(jī)構(gòu)。跳槽者拿回檔案的方式也很簡單———向單位交納幾千元到數(shù)萬元不等的“補(bǔ)償金”。

    據(jù)本報調(diào)查,對于這個限制人才跳槽的手段,約40%的“跳槽者”選擇了交錢息事———盡管按原勞動部的法規(guī),這種做法并不合理。有10%的人同王熙毅一樣,表示會尋求法律途徑解決。剩下的人選擇了放棄:“都市場經(jīng)濟(jì)了,還要那個東西干什么?”

    “它確實(shí)是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物,而且一度帶有政治色彩?!北本┞毥橹行男畔⒉坎块L叢培德這樣解讀檔案的歷史。今年53歲的叢培德,從事檔案管理工作已有10年。據(jù)他介紹,早在延安時代,黨為了考核干部,嘗試設(shè)立了人事檔案制度。而檔案的全面推廣,是在1949年建國之后。那時的檔案不僅是一個人的履歷記錄,而且是其政治生涯的體現(xiàn)———在檔案包含的10項(xiàng)內(nèi)容中,“政審”是最主要的一項(xiàng)。

    直至20世紀(jì)80年代勞動力市場逐步形成,人才流動頻繁之后,檔案的功能才逐步演變?yōu)椤奥殬I(yè)誠信記錄”,或者說是對一個人在某段工作期間的評價。當(dāng)勞動者從一個單位轉(zhuǎn)向另一個單位時,他的檔案會隨之轉(zhuǎn)移,作為新單位了解新人的途徑。檔案開始為就業(yè)服務(wù)。

    “然而,計劃經(jīng)濟(jì)時代留給檔案的功能并未完全消失?!眳才嗟抡f,“今天,如果你沒有檔案,至少會在3個方面受到影響:首先是出國前辦理護(hù)照,因?yàn)樾枰獧n案所在地出具政審材料;報考研究生也是如此;最重要的是,沒有檔案所在地開具的未婚證明,就不能結(jié)婚和生育。而1992年以前參加工作的人,退休也需要檔案,因?yàn)轭I(lǐng)取養(yǎng)老保險金的數(shù)額要根據(jù)檔案上記載的工齡計算?!?/p>

    北京祥琦勞動信息咨詢公司總經(jīng)理左祥琦告訴記者,由于檔案在今天仍具備這些重要功能,所以企業(yè)就此向勞動者收錢十之八九可以達(dá)到目的。不出國、不考研可以,但你總不能不結(jié)婚吧?

    檔案這些超出“職業(yè)記錄”之外的功能,已經(jīng)受到越來越多人的質(zhì)疑,《中國勞動保障報》法律事務(wù)中心主任韓智力認(rèn)為,婚育、再教育系個人私事,沒有必要經(jīng)過單位或者檔案所在地的批準(zhǔn)。

    而檔案的不透明也遭到了很多人的否定。左祥琦曾作為央視《今日說法》節(jié)目的嘉賓,參與過一個有關(guān)檔案的案例的討論:家住北京市豐臺區(qū)的周先生,5次求職接連受挫,因?yàn)樵瓎挝辉谒臋n案中放了一張莫須有的鑒定:“此人曾利用職權(quán)騙取養(yǎng)老保險金。”當(dāng)周得知此事后,便以“侵犯名譽(yù)權(quán)”為由將原單位告上了法庭。

    “如果不是周先生的一位朋友點(diǎn)破此事,他可能一輩子被蒙在鼓里?!弊笙殓f,“其實(shí),對于我們每個人來說,都面臨著這個問題。檔案會跟隨你一輩子,甚至在你死后5年之內(nèi)都不能銷毀,但誰也無權(quán)打開自己的檔案看看里面的鑒定到底公正不公正?!?/p>

    叢培德倡導(dǎo)檔案改革。他說,全世界只有中國存在紙質(zhì)檔案。而在一些發(fā)達(dá)國家,對一個人履歷的記錄已經(jīng)完全電子化;在人員流動時,新單位參照的不是檔案,而是求職者親自帶來的、由原單位作出的書面評價。

    “隨著時代的發(fā)展,檔案的功能將逐步退化。比如,目前在全國不少地方辦理因私護(hù)照已經(jīng)不需要檔案。我估計,紙質(zhì)檔案在10年后將消失?!眳才嗟抡J(rèn)為,“但目前由于檔案的多頭管理,會讓這個改革進(jìn)程艱難。”

    本報記者在采訪中也體會到了檔案多頭管理帶來的不便。當(dāng)與勞動部門聯(lián)系時,對方答復(fù):檔案的有關(guān)政策應(yīng)向人事部門咨詢;人事部門則稱:有部分問題他們也說不清楚,應(yīng)由組織部門回答;而組織部門又說:他們只負(fù)責(zé)干部的檔案,關(guān)于企業(yè)職工檔案的問題,還是應(yīng)該找勞動部門。

    專業(yè)人士認(rèn)為:國家應(yīng)盡快協(xié)調(diào)檔案的管理,不要“誰都管,誰也都不管”。而一些法律問題也需要盡快明確,比如說檔案的所有權(quán)———說它是個人的,但不允許個人私自使用;說它是單位的,但單位也無權(quán)永久保留。

    (梁爾實(shí)摘自《南方周末》)

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