這樣的義診可信嗎等5則

這樣的義診可信嗎？

長沙的關(guān)先生患有糖尿病，近日，他發(fā)現(xiàn)常有一些穿著白大褂的人在他家附近的禮堂舉辦糖尿病“咨詢”和“義診”活動(dòng)，從那里出來的病人手里大多提著說是能治糖尿病的保健品。關(guān)先生來信問這樣的義診可信嗎？

湖南省衛(wèi)生廳曾下發(fā)過《社會(huì)義診活動(dòng)管理暫行規(guī)定》。《規(guī)定》要求，社會(huì)義診活動(dòng)的內(nèi)容僅限于為公民提供常見疾病的診斷咨詢和健康咨詢、體格檢查等方面的醫(yī)療保健服務(wù)，不得開展急、危、重和疑難疾病的診斷和常見疾病的治療，不得含有對(duì)性病等傳染性疾病的診斷，不得涉及藥品、器械、保健品的推銷和宣傳。義診主辦單位必須是持有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)。紅十字會(huì)、社會(huì)團(tuán)體因賑災(zāi)救災(zāi)、重大慶典等特殊原因，可以協(xié)辦名義參加組織義診活動(dòng)，其他單位或個(gè)人不得以任何名義組織醫(yī)務(wù)人員開展義診活動(dòng)。參加義診活動(dòng)的醫(yī)務(wù)人員，必須是經(jīng)衛(wèi)生行政部門注冊(cè)登記、具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的在職或離退休人員。

雇主提供的工作條件與約定不符怎么辦

小蘭從江西農(nóng)村來到深圳打工，經(jīng)人介紹到雇主袁先生家做保姆。到袁先生家后她才發(fā)現(xiàn)，雇主家根本不能為她提供事先約定的工作條件，為此，小蘭不想在袁先生家做保姆了，可袁先生說他們已經(jīng)簽訂了雇用合同，不同意小蘭離開。小蘭應(yīng)該怎么辦呢？

深圳市人大常委會(huì)草擬了我國第一部《保姆條例》，條例規(guī)定，存在下述6種情況時(shí)，保姆可以拒絕繼續(xù)提供服務(wù)：雇主不能提供約定的工作條件的；雇主強(qiáng)制服務(wù)人員提供約定之外的服務(wù)的；雇主對(duì)服務(wù)人員實(shí)施虐待的；雇主嚴(yán)重?fù)p害服務(wù)人員人格尊嚴(yán)的；雇主可能威脅服務(wù)人員人身安全的；雇主要求服務(wù)人員從事違法犯罪活動(dòng)的。如果小蘭與袁先生簽訂的雇用合同上寫明了他們當(dāng)時(shí)約定的工作條件，小蘭就有權(quán)主動(dòng)解除雇用合同。

《結(jié)婚證》遺失能補(bǔ)嗎？

一個(gè)月前，張先生與妻子外出旅游，不慎將攜帶的《結(jié)婚證》丟失了，他問能不能補(bǔ)辦《結(jié)婚證》。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，張先生可以持所在單位或當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)出具的婚姻狀況證明，到原婚姻登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理《夫妻關(guān)系證明》，但不能補(bǔ)辦《結(jié)婚證》?；橐龅怯浌芾頇C(jī)關(guān)對(duì)該申請(qǐng)進(jìn)行審查，并根據(jù)張先生的婚姻登記檔案，為他們出具《夫妻關(guān)系證明書》?！斗蚱揸P(guān)系證明書》與《結(jié)婚證》具有同等的法律效力。

寵物能否乘火車

王小姐欲帶她的寵物狗乘火車回老家，在火車站的檢票口，一位檢票員攔住了她，告訴她：寵物不能帶進(jìn)站、帶上車。對(duì)此規(guī)定，王小姐覺得很不解，不知這規(guī)定有無法律依據(jù)？

據(jù)《鐵道客運(yùn)管理規(guī)程》規(guī)定：動(dòng)物及妨礙公共衛(wèi)生的物品（包括有惡臭等異味的物品）不得帶入車內(nèi)；如旅客違章攜帶上述禁帶物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)按該物品的全部重量補(bǔ)收相應(yīng)的包裹運(yùn)費(fèi)；對(duì)已帶入車內(nèi)的寵物，應(yīng)按《鐵路客運(yùn)管理細(xì)則》，將寵物安排在列車車廂連接處，由旅客自己看管，如寵物發(fā)生意外或傷害其他旅客時(shí)，應(yīng)由攜帶者負(fù)責(zé)。

交通事故致傷殘，企業(yè)能否給撫恤金

林女士的丈夫在上班途中被汽車撞成重傷，交通事故處理部門依法鑒定為傷殘六級(jí)，她丈夫目前的身體狀況已無法適應(yīng)工作的需要，林女士問她丈夫的所在企業(yè)能否給她丈夫一定的撫恤金。

林女士首先應(yīng)請(qǐng)她所在的省勞動(dòng)局工傷鑒定中心鑒定她丈夫發(fā)生的意外是否是工傷，如果認(rèn)定為工傷，企業(yè)又難以給他安排工作，按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按月發(fā)給相當(dāng)他本人工資70%的傷殘撫恤金。如果認(rèn)定的結(jié)果不是工傷，則單位可以不給他撫恤金。