關(guān)于加強國有發(fā)電企業(yè)政工工作的幾點思考

顧洪濱

摘 要：發(fā)電企業(yè)思想政治工作有助于改善黨群、干群關(guān)系，直接影響企業(yè)的未來發(fā)展和進步提升。隨著國有企業(yè)管理體制和經(jīng)營機制改革的不斷深化，電力企業(yè)面臨的競爭也日趨激烈，這更需要政治工作者查找思想政治工作中的問題，拓展新思路，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

關(guān)鍵詞：思想政治；以人為本；思考

在電力體制改革的各個階段，國有發(fā)電企業(yè)的思想政治工作在各個時期較好地發(fā)揮了“聚人心、助和諧、促發(fā)展”的作用。今年，國務(wù)院印發(fā)了《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，國有發(fā)電企業(yè)的改革還將不斷深化，而且外部環(huán)境的影響，職工的思想、訴求、價值觀等方面日趨多元化，這些新形勢給發(fā)電企業(yè)思想政治工作的開展帶來了很多新問題和新挑戰(zhàn)。如何適應當前的新形勢，不斷加強、改進和提高思想政治工作水平，是擺在我們思想政治工作者面前的一個重要課題。

筆者現(xiàn)結(jié)合工作實際，就如何創(chuàng)新思想政治工作理念和開展思想政治工作的方式方法，進而不斷加強和改進國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作，談一下自己的看法。

1 當前主要存在的問題

通過廣泛深入調(diào)研，筆者了解到，目前，很多國有發(fā)電企業(yè)思想政治工作普通編存在的問題主要有五個“偏”，即認識上偏淺、內(nèi)容上偏虛、方法上偏硬、投入上偏少、實踐上偏軟。

一是認識上偏淺。目前，在國有發(fā)電企業(yè)中，仍有很多人對思想政治工作的作用和地位認識不清，簡單地認為思想政治很空很虛，看不見也摸不著，既不能發(fā)電產(chǎn)生效益，也不像安全生產(chǎn)這樣實實在在，因此很多人都把思想政治工作當成了“雞肋”，當成了“包袱”，敷衍了事。

二是內(nèi)容上偏虛。很多人對思想政治工作究竟怎么開展、為何開展、要達到什么效果沒有很清醒的認識，往往習慣于等上級的部署，在落實時簡單的以文件落實文件，以會議落實會議，以虛對虛，以空對空。這樣就造成與企業(yè)中心工作脫離，與職工群眾實際需求脫離，與新形勢、新問題脫離，缺乏針對性和有效性，直接導致開展工作后效果不佳，職工不認可的現(xiàn)象。

三是方法上偏硬。在開展思想政治工作中，有些人把職工當成“被教育者”，不深入基層，不貼近職工，總是以上級對下級的姿態(tài)，習慣于坐在辦公室里“發(fā)發(fā)文件”，“打打電話”。在教育引導職工時，總是采取生硬的“填鴨式”、“灌輸式”方式，不能結(jié)合實際情況，適時地調(diào)整工作方式方法，最后的結(jié)果就導致職工對政治學習和思想教育不感興趣、不愿參加，使思想政治工作失去了應有的生機和活力。

四是投入上偏少。近幾年，雖然發(fā)電企業(yè)擺脫了煤價成本的困擾，出現(xiàn)了大面積盈利，但電量的下滑和電價的調(diào)低也大幅壓縮了企業(yè)的利潤空間，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營沒有得到根本性好轉(zhuǎn)，在思想政治工作上的投入一直未有所增多，投入上的偏少在很大程度也影響了思想政治工作的開展以及開展的效果，思想政治工作的吸引力、影響力的提升也相應受到了一定程度的影響，難以形成“品牌”。

五是實踐上偏軟。目前，大部分基層企業(yè)的黨務(wù)工作者，尤其是企業(yè)的基層黨支部書記大都是兼職的。一崗雙責，就使得工作精力往往都投到具體業(yè)務(wù)工作中，對思想政治工作經(jīng)常是“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”，長此以往，思想政治工作就越來越邊緣化，使得工作力度越來越小，執(zhí)行力越來越弱。

2 加強和改進的主要對策

針對上述問題，筆者認為要加強和改進基層企業(yè)的思想政治工作，可以在以下幾個方面做工作：

一是要當好排頭兵，展現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)勢?；鶎影l(fā)電企業(yè)要想抓好思想政治工作，就必須要突破當前窘境和解決思想政治工作中存在的問題和難題。

抓好思想政治工作，有一只強有力的從事思想政治工作的隊伍最重要。要做到強有力，思想政治工作者們必須要明確自己的定位，立足企業(yè)實際，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，把思想政治工作納入企業(yè)科學發(fā)展大局中，做到黨與政“目標同向、安排同步、措施同保、考核同時、責任同擔”，才能形成一致的戰(zhàn)略目標和統(tǒng)一部署，才能讓思想政治工作與企業(yè)的行政工作一樣重要、一樣具體、一樣務(wù)實，這樣就能不斷挖掘、鞏固和壯大思想政治工作優(yōu)勢，實現(xiàn)思想政治工作應有的效果。

二是要當好貼心人，堅實思想政治工作的步伐。習近平總書記在系列講話中明確，“堅持人民性，就是要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點和落腳點，堅持以民為本、以人為本”。因此，牢固樹立以人為本的理念是做好思想政治工作的關(guān)鍵。以人為本，就要深入基層，貼近職工，傾聽職工，了解職工，時刻掌握職工的所思所想，當好廣大職工群眾的貼心人，才能讓思想政治工作起到關(guān)心職工、服務(wù)職工、凝聚職工的作用，才能得到廣大職工的認可和歡迎。

如筆者所在企業(yè)，通過推行一線工作法開展基層調(diào)研、建立職工合理化建議在線征集系統(tǒng)，以及開展民生工程“六最”項目，幫助職工群眾解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題，作為提升凝聚力的抓手，使思想政治工作真正貼近了職工，營造了企業(yè)關(guān)愛職工，職工助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的和諧氛圍。

三是要當好開拓者，樹立思想政治工作的品牌。抓好思想政治工作，一定要結(jié)合企業(yè)的實際和職工的特點，樹立起自己的品牌，展現(xiàn)出自己企業(yè)的特色。在新形勢下，要扎根企業(yè)這塊沃土，不斷創(chuàng)新思想政治工作，立足基層、立足實際，有計劃、有步驟地培育一批叫得響、推得開、有效果的思想政治工作品牌，讓思想政治工作在企業(yè)、在廣大職工群眾中生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果，發(fā)揮出思想政治工作應有的作用。

筆者所在企業(yè)，近年來就結(jié)合新形勢、新任務(wù)、新變化，摸索出了一條行之有效的思想政治工作的思路，行成了自己思想政治工作的品牌。如每年三月都會推出包括為民服務(wù)、道德講堂、文明訪談等十幾項精神文明建設(shè)月系列活動，成為了企業(yè)精神文明建設(shè)的窗口；每年都會組織職工家屬到職工的工作崗位看望具體工作情況，進行崗位探親，促進了家企和諧；每年都會組織新老員工座談會，幫助新員工盡快融入企業(yè)；每年堅持夏季送清涼、冬季送溫暖，讓職工時刻感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷等一系列舉措，確保了企業(yè)職工隊伍的和諧穩(wěn)定。

四是要當好培養(yǎng)者，壯大思想政治工作者隊伍。加強思想政治工作者隊伍的自身建設(shè)，是做好思想政治工作的前提。要不斷總結(jié)和完善思想政治工作者隊伍學習培訓中的好經(jīng)驗、好做法，建立學習培訓的長效機制，不斷提升業(yè)務(wù)水平。要采取內(nèi)外培訓相結(jié)合的方式，把走出去、請進來、崗位培訓等結(jié)合起來，給思想政治工作

者進行“充電”，提高思想政治工作者的眼界、思路和業(yè)務(wù)知識水平。要結(jié)合企業(yè)實際，開展形式多樣的學習實踐活動，讓思想政治工作者在工作中學習，在學習中工作，提高創(chuàng)造力、執(zhí)行力和實踐力。

現(xiàn)在有不少人認為在企業(yè)中“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”，不愿意加入和從事政工工作，造成不少企業(yè)的政工隊伍出現(xiàn)了后繼無人的現(xiàn)象。要解決這個難題，就必須要不斷加強政工人才的挖掘和培養(yǎng)，積極吸收那些思想水平高、政治素質(zhì)好、綜合能力強的員工，尤其是青年員工到政工工作的崗位上來。同時，建立科學的利益激勵機制，提高政工工作者的經(jīng)濟待遇和政治待遇，確保思想政治工作者進得來、留得住、用得好，努力造就一支高素質(zhì)、綜合能力強的思想政治工作者隊伍。

近年來，在國有發(fā)電企業(yè)的改革、發(fā)展和建設(shè)中不斷涌現(xiàn)新情況、新問題，要做好思想政治工作，就必須要積極主動地適應這些新形勢，不斷加強、改進、完善、提高，把思想政治工作的優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)傳承好、發(fā)揚好，讓思想政治工作真正為企業(yè)的科學發(fā)展起到保駕護航的作用。

參考文獻：

[1]趙志國.新形勢下加強和改進企業(yè)思想政治工作思路的探索[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012.