怎樣設計自己的職業(yè)生涯

尚德榮

在人生的各個階段，每位當事人多多少少得稱稱自己的斤兩，并分析自己所追求的目標及價值，這一行為，人們將其稱為“職業(yè)生涯設計”。

職業(yè)生涯設計的四個環(huán)節(jié)

職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。

首先，有效的職業(yè)生涯設計．必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。

其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。

第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步步走向成功，實現(xiàn)目標。

最后，有效的生涯設計還要不斷地反省且修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據(jù)。

如何明確自己的職業(yè)定位

美國麻省理工學院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為以下五類：

技術型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。

管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：1．分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2．人際能力：影響、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的能力；3．情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大責任，而不被其壓垮。

創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。

自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。但是他們不同于那些單純技術型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢人員，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

安全型：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?、可觀的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這種類型。

以上的描述，也許每一條都有似是而非的感覺，為了更好地明確自己的職業(yè)定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，并將要點記錄在紙上：1．你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面?2．你畢業(yè)后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么?3．你開始工作時的長期目標是什么，有無改變，為什么?4．你后來換過工作沒有，為什么?5．工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡?6．你是否回絕過調動或提升，為什么?然后根據(jù)上面五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導職業(yè)定位。

正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，并據(jù)此重新思考自己的職業(yè)生涯，設定切實可行的目標。

規(guī)劃職業(yè)前程謹防十大誤區(qū)

在作出一個切實可行的職業(yè)前程計劃時，首先走出自己思想上的一些誤區(qū)。

誤區(qū)之一：我的目標就是當總裁

不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實，現(xiàn)實生活中的情況是，將軍的位置很少，如果大家的目標都是當“將軍”，那么這種主觀愿望就會與客觀條件產(chǎn)生差距，使你在執(zhí)行計劃時，產(chǎn)生許多挫折。因此，制定職業(yè)前程時要從實際出發(fā)，切實可行。

誤區(qū)之二：能做好下屬就能做好主管

有人認為。只要把本職工作做好，就可以升任主管，其實不然，優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳，這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調能力、領導能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明在其他職位做得好。

誤區(qū)之三：成功的關鍵在于運氣

很多人堅信成功者是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經(jīng)營和努力把握自己的生活，這種人只能守株待兔。

誤區(qū)之四：做計劃是人事部門的事。與我無關

職業(yè)前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現(xiàn)者是個人，因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來對待自己的未來。

誤區(qū)之五：只有加班工作。才會得到賞識

有些人以為在單位呆的時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個有效工作者。

誤區(qū)之六：由老板決定升遷的快慢

如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因為迎合他的好惡而妨礙自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。

誤區(qū)之七：只有改正了缺點。才能得到升遷

這種想法使人注意到自己的不足，而忽視了自己的強項，一個人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再去試著糾正自己的弱點，這是揚長避短。

誤區(qū)之八：不管事大事小。都要盡力去做

有些人總說自己忙，老有干不完的活，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力，應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要芝麻西瓜一把抓。

誤區(qū)之九：生活是生活。工作是工作，內外有別

有些人不愿意自己的配偶過問工作，覺得沒必要讓他們了解自己的職業(yè)前程計劃。其實，家庭的支持對于工作的成功很重要。另外，職業(yè)前程計劃也不要忽略了自己的生活樂趣，因為，工作和生活都是人生的重要目標。

誤區(qū)之十：這山望著那山高

這種心態(tài)，總是覺得別人的工作更理想。因此產(chǎn)生跳槽的想法，而沒有想到到了新的工作崗位要建立新的人際關系。面對新的矛盾和挑

戰(zhàn)。不管什么工作都是不容易的，因此，要客觀分析自己的工作，要有現(xiàn)實的態(tài)度。

有十項設計職業(yè)生涯新規(guī)劃或許適用你

1．無論你現(xiàn)在或將來從事的職業(yè)是什么。對職業(yè)要負責這一點切切不可忘記。

簡言之，就像一名牙科醫(yī)師對他醫(yī)治的患者要負責那樣，你一定要對自己的職業(yè)認真敬業(yè)、勇承重擔、兢兢業(yè)業(yè)、恪守職德。

2．切記和諧融洽的人際關系非常重要。

實際證明與同事間人事關系融洽將能使工作效率倍增。

3．要優(yōu)化你的交際技能。

優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率。如美國硅谷科技園區(qū)的許多高技術公司在聘人時不僅考察技術，同時還考察受聘者的交際技能。成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認真努力去理解對方話語含義，此后再解釋自己的有關見解。

4．要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應變化。

不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化，你都應該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機遇并駕馭這些機遇。例如，在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)營商務，這是一種時代變化，同時對你也可能是一種機遇，不管你從不從事網(wǎng)絡商務，面對此時代新生事物你都應該認同它是當今世界上最有功效的事物且具有變化的未來趨勢，不管這種變化是好還是壞，你都要認真審視認真預測，因為你目前或將來從事的職業(yè)可能與此密切相關，各種機遇可能正包含在其中。

5．要靈活。

未來時代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉換職業(yè)角色。這就是說你要善于靈活地從一個“角色”迅速轉換到另一個“角色”方能適應時代環(huán)境的變化。

這有些像做父母的人一樣，他(她)必須善于在啟蒙子女、撫育子女、教育子女等各階段充當各種不同角色，而這種角色的一一變更確實需要做父母的具有極高靈活性相助才行。因為你所要充當?shù)囊粋€個不同的“角色”既需要一一相續(xù)地接連轉換，又缺少有“指路地圖”為你“指點迷津”。做父母的人操作此過程往往靠的是一種直覺相助，而在你未來人生職業(yè)角色的屢屢轉換中欲取得成功則必須要學會學好“靈活”才行，非如此不可。

6．要善于學用新技術。

或許你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學用并掌握新技術技能才行，比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員、打字員、網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功。

7．要舍得花錢花時間學習各種指南性知識簡介。

目前各大學、社會研究機構、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學完的知識簡介科目，這些科目你可試學，若試學后覺得自我感覺良好，學后大有實用價值，那么不妨再深入學下去

這類指南性知識簡介科目的試學可能是你預探新領域內“水深度”的最簡便易行之方法。

8．摒棄各種錯誤觀念。

當你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。

例如，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時，應清醒認識到它已走向了市場化、價值化，這與五年前醫(yī)療保健還只是一種社會福利性事業(yè)的舊形勢截然兩樣。

9．選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底研究。

當你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的“風格”和“行為”堪稱十分必要和重要，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關招待人員周旋，目的是側面了解該公司的規(guī)范、行為、準則等事項；你也可閱讀有關該公司的公開財務賬表；你還可到鄰近該公司的飯店向飯店服務人員側面了解一些有關該公司職員們的情況(如，這些職員屬哪種性格、類型的人)。

10．要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。

一個復合的社會將不僅需求專業(yè)化知識，同時還需求通用化及靈活式技能。

粒子物理學可稱為是一項專業(yè)化知識，而研究能力、交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能。一名專業(yè)工作者若能借助于專業(yè)知識及通用技能綜合武裝自己，才更能適應未來年代的挑戰(zhàn)和競爭。

換句話說，為你未來職業(yè)考慮。你絕不應只“低頭拉車”專心研究某一種專業(yè)知識，你還應同時“抬頭看路”，看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。

(薛光摘自《今日青年》2000年第3期)