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    求職必成六訣

    2000-06-12 13:03:20
    海外星云 2000年14期

    克·柯考迪羅斯天生一雙慧眼,善于發(fā)掘人才,20年前開(kāi)始從事“獵頭”業(yè),替大公司物色高級(jí)職員。多年以來(lái),他替許多著名的大公司推薦過(guò)人才。在他的著作《向獵頭專(zhuān)家請(qǐng)教》中,詳細(xì)討論了有關(guān)求職的各項(xiàng)守則。以下是他的求職必成六原則:

    履歷表用途不大

    履歷表只是列出你過(guò)去的經(jīng)歷,對(duì)求職可以說(shuō)沒(méi)什么幫助,因?yàn)椴荒茏C明你可以勝任你想得到的那份工作??驴嫉狭_斯有一句促銷(xiāo)格言:贈(zèng)送貨樣給顧客,可讓顧客找到理由多買(mǎi)一些。他建議你也這樣做:向雇主舉例說(shuō)明你能為他們做些什么。“在履歷表中增加一欄,稱(chēng)之為‘能為貴公司帶來(lái)的利益。用兩句話(huà)來(lái)說(shuō)明你能為未來(lái)雇主帶來(lái)什么好處。例如,我會(huì)整頓運(yùn)輸部,節(jié)省營(yíng)運(yùn)成本?!眱?nèi)容要具體,向你去求職的每一家公司提交不同的履歷表。

    不要理會(huì)人力資源部

    “大部分的人力資源部其實(shí)都是以處理文件為主的部門(mén),”柯考迪羅斯說(shuō),“他們把你的求職函、履歷表等文件裝包、編組、歸檔、分類(lèi)。然后,如果你的文件有幸沒(méi)在混亂中給弄丟了,他可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的經(jīng)理??墒?,在你等待人力資源部約你去面試的時(shí)候,獵頭公司的人已在打電話(huà),走后門(mén)去和負(fù)責(zé)雇用職員的經(jīng)理接觸?!彼?,你求職也應(yīng)采取同樣的策略:直接向有最終決定權(quán)的人求職。

    面試以前必須查明一切

    你找工作時(shí),應(yīng)先設(shè)法了解自己是否能勝任那個(gè)職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍,研究該公司,摸清它的企業(yè)文化和目標(biāo),以及有什么競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

    要了解某家公司,最好的方法就是去找該公司的雇員談?wù)?。羅切斯特大學(xué)電機(jī)工程學(xué)及光學(xué)博士班學(xué)生肯登·格林畢業(yè)前去求職,就采用了這種方法:“我會(huì)去找一篇在我感興趣的那家公司里工作的某同行所寫(xiě)的論文,然后打電話(huà)給他要求跟他談?wù)?,向他查?xún)我是否達(dá)到受雇條件,并且討論公司的需求。我這樣做了之后,結(jié)果通常是:我獲邀請(qǐng)去面試,要不然就是總算知道這家公司并不適合我?!蹦阏{(diào)查可能加入的那家公司之后,往往會(huì)發(fā)覺(jué)那家公司其實(shí)并不適合你?!澳强墒呛檬?,”柯考迪羅斯說(shuō),“等終于找到一家真正適合你的公司,你就會(huì)滿(mǎn)懷信心地去面試,并且認(rèn)定這公司是你愿意效力的?!?/p>

    記住,雇主真的想雇用你

    “公司舉行面試是為了要找到最佳人選,”柯考迪羅斯說(shuō),“如果你獲錄用,經(jīng)理會(huì)欣喜若狂,因?yàn)樗蛩僖膊挥弥鞒置嬖?,可以回去做自己的工作了?!彼阅阋{(diào)整一下自己的心態(tài)?!叭绻愦_信經(jīng)理會(huì)錄用你,面試時(shí)自然充滿(mǎn)信心,揮灑自如,而經(jīng)理就可能因此對(duì)你產(chǎn)生好感?!?/p>

    視面試為第一天上班

    多數(shù)人視面試為訊問(wèn):雇主提出問(wèn)題,他們答話(huà)。

    獵頭專(zhuān)家認(rèn)為應(yīng)避免讓這種局面出現(xiàn)。柯考迪羅斯說(shuō):“你應(yīng)該當(dāng)自己已是雇員,正在那里討論一項(xiàng)新計(jì)劃,而不應(yīng)視自己為渴望獲錄用的求職者,并因而表現(xiàn)得卑躬屈膝、唯唯諾諾?!鼻铱纯驴嫉狭_斯如何指點(diǎn)想去美國(guó)電報(bào)電話(huà)公司填補(bǔ)空缺的蓋利·查高斯基。主持面試的副總裁告訴查高斯基,面試不會(huì)超過(guò)20分鐘。查高斯基走到副總裁旁邊的記事板前,扼要地寫(xiě)下該公司正面臨的考驗(yàn),以及他相信可為公司增加利潤(rùn)的措施。15分鐘后,查高斯基寫(xiě)下他估計(jì)的最終利潤(rùn),同時(shí)抬起頭來(lái)朝副總裁看了一眼。

    “那副總裁嘴巴張得老大,”柯考迪羅斯說(shuō),“他告訴查高斯基,面試可以繼續(xù)下去。”然后副總裁去把他自己部門(mén)的人都叫了進(jìn)來(lái),大家開(kāi)會(huì)開(kāi)了兩個(gè)小時(shí)。

    查高斯基如此把面試轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲿?huì)議,不但讓對(duì)方看得出他了解并能勝任他所應(yīng)征的職位,也讓對(duì)方明白他能為公司帶來(lái)什么益處。

    如獲錄用,先到公司去參觀一下

    雇主如果決定聘用你,他除了給你提供一個(gè)職位和相應(yīng)的薪金福利,還放棄了部分對(duì)雇用程序的控制權(quán)?!懊嬖囬_(kāi)始的時(shí)候,雇主對(duì)是否錄用掌握全部決定權(quán),”柯考迪羅斯說(shuō),“但一旦告訴了你要聘用你,他就把決定權(quán)讓給了你。身處這種情況的人只有極少數(shù)知道自己擁有此權(quán)力。你一旦知道自己已獲錄用,就應(yīng)去研究是否要更改聘用條件以助達(dá)成目標(biāo),也應(yīng)到該公司去徹底參觀一次。”去參觀你將要加入的那個(gè)部門(mén),要求和那部門(mén)的人見(jiàn)面,看看有哪些資源歸你支配。要求把薪酬提高———先決條件是你認(rèn)為自己值得拿較高的薪酬。不必?fù)?dān)心雇主可能不滿(mǎn)。“只要你提出要求的時(shí)候有技巧,所提要求也合理,”柯考迪羅斯說(shuō),“公司是一定會(huì)考慮的?!彼赋觯坏┠惬@得錄用,“你就有權(quán)決定是否加入那家公司,是否應(yīng)該要求更好的薪酬和福利。”*((邁克S賴(lài)爾文,原載美國(guó)《讀者文摘》中文版)六訣求職必成

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