呼喚主人翁精神的再生

陳彩虹

細(xì)細(xì)讀罷《中國青年》發(fā)表的關(guān)于主人翁討論的文章，我陷入了沉思?！爸魅说睦Щ蟆备嬖V我們，中國的經(jīng)濟(jì)體制改革出現(xiàn)了需要跨越的溝塹。

從理論上講，在社會主義公有制條件下，由于企業(yè)資產(chǎn)的全民所有（現(xiàn)階段表現(xiàn)為國家所有），國有企業(yè)的資產(chǎn)都是國家的資產(chǎn)，也就是每個企業(yè)職工的資產(chǎn)，職工作為企業(yè)的主人，主人翁精神將自然而然地迸發(fā)出來。但在實際生活中，企業(yè)中職工作為實實在在的主人的感受并不強烈，職工的主人翁精神僅僅作為一種思想教育的范疇對待，結(jié)果，解放初期那種通過剝奪剝奪者形成的資產(chǎn)的所有者的觀念逐漸地淡化了。在職工心目中，企業(yè)的資產(chǎn)是國家的，我不是資產(chǎn)的主人，僅僅是一個完成生產(chǎn)任務(wù)的雇員。那么，我們該怎樣解決這個問題呢？

很顯然，職工的主人翁意識的迸發(fā)對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理是非常重要的，它將會使企業(yè)產(chǎn)生巨大的效率和效益。我認(rèn)為，呼喚國營企業(yè)職工主人翁精神的再生，應(yīng)該成為我國深化經(jīng)濟(jì)體制改革的一條主線?！吨袊嗄辍冯s志組織的討論頗具意義，關(guān)鍵就在于這一討論有助于我們認(rèn)清企業(yè)內(nèi)部的職工主人翁精神的基礎(chǔ)和表現(xiàn)形式，推動城市經(jīng)濟(jì)體制改革，充分發(fā)揮社會主義公有制的優(yōu)越性。

現(xiàn)在我們要做的，就是根據(jù)我國有計劃商品經(jīng)濟(jì)的要求，建立國有企業(yè)內(nèi)部對職工的激勵機制和職工關(guān)心企業(yè)資產(chǎn)的機制，進(jìn)而改革相應(yīng)的管理體制。我國經(jīng)濟(jì)體制改革的下一步必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)利益機制的再改造，充分地利用經(jīng)濟(jì)利益刺激職工的熱情，同時進(jìn)行企業(yè)職工對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行持股的較大范圍的嘗試，將職工對于自身資產(chǎn)的關(guān)心變?yōu)閷φ麄€企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)心。我們還必須進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度的改革，將國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)具體化到企業(yè)頭上，讓企業(yè)有充分的自主權(quán)，讓職工以主人的姿態(tài)出現(xiàn)。一方面，企業(yè)在經(jīng)營國有資產(chǎn)高效率高效益的情況下，職工享受一定的資產(chǎn)所有者的好處；另一方面，在對國有資產(chǎn)經(jīng)營不利的情況下，職工要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)上的補償。通過這樣的改革，企業(yè)職工將真正地成為主人，現(xiàn)在種種不合理的現(xiàn)象和困惑就可望減少或者消除。