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    讓“烏紗帽”更透亮

    1991-09-27 03:00:44阿林
    中國青年 1991年5期
    關(guān)鍵詞:群眾制度

    阿林

    我們習(xí)慣把做官比作戴“烏紗帽”。

    新中國成立以來的很長一段時(shí)期,我國的干部人事體制采取的是高度集中統(tǒng)一的管理體制,干部的提拔方式主要采用任命制。這種帶有明顯戰(zhàn)爭年代痕跡的干部人事制度在某種意義上說適應(yīng)了我國當(dāng)時(shí)的社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)的要求,為保證革命和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展起過積極的作用。但其缺點(diǎn)和弊端也是顯而易見的。比如選拔干部的視野不廣,標(biāo)準(zhǔn)不一,程序不規(guī)范,優(yōu)秀人才難以脫穎而出,還有“關(guān)系網(wǎng)”、“裙帶風(fēng)”等等。尤其是隨著社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,這種封閉的、小作坊式的干部人事制度已越來越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主政治建設(shè)的需要。

    因此,改革干部人事制度成為一種歷史必然。

    可喜的是,中央國家機(jī)關(guān)對此作了有益的探索。

    揭開神秘的面紗

    1980年,鄧小平同志在《黨和國家機(jī)關(guān)干部制度的改革》一文中指出:要勇于改革不合時(shí)宜的組織、人事制度,關(guān)鍵是要健全干部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換、退休離休制度?!皩砗芏嗦殑?wù)、職稱,只要考試合格,就應(yīng)當(dāng)錄用或授予?!编囆∑酵驹谖恼轮械谝淮蚊鞔_指出選拔干部的四條標(biāo)準(zhǔn):革命化,年輕化,知識化,專業(yè)化。

    1982年,當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)人事部在《吸收錄用干部問題若干規(guī)定》中首次作出了實(shí)行公開招收,堅(jiān)持考試,擇優(yōu)錄用的規(guī)定。1987年和1988年,人事部在全國范圍內(nèi)開展了為政法、工商戰(zhàn)線吸收國家干部的考試錄用工作,全國有上百萬人參加了這次考試,正式錄用8萬余人。其規(guī)模、意義、聲勢不亞于恢復(fù)高考制度后的招生考試。

    1987年,黨的十三大決定我國將實(shí)行公務(wù)員制度,并規(guī)定,凡屬于政府官員,應(yīng)當(dāng)通過法定的考試,公開競爭。我國的干部人事制度開始由封閉走向公開。

    作為我國干部人事制度改革的試點(diǎn)單位,國家統(tǒng)計(jì)局、國家建材局、國家環(huán)保局從1988年開始,巳先后幾次在局機(jī)關(guān)對司、處兩級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行公開選拔。

    過去,提拔誰不提拔誰被看作是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人的事。究竟為什么提拔或怎樣提拔的,群眾并不清楚。進(jìn)行公開選拔就不同了。首先,提拔干部的程序公開。國家統(tǒng)計(jì)局、國家建材局、國家環(huán)保局在公開選拔司、處級干部時(shí),第一件事是向全局干部群眾張榜公布局機(jī)關(guān)司、處兩級干部空缺名額,司、處級干部的任職資格,然后,在全局范圍內(nèi)進(jìn)行群眾推薦,個(gè)人自薦。接下去進(jìn)行資格審查,確定候選人,對候選人進(jìn)行考試、面試、答辯、群眾民主評議到最后組織任命。這一整套選拔干部的程序全部實(shí)行公開。這就揭開了以往個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人任命干部時(shí)的神秘面紗,把選拔干部由個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人的事變成大家的事。為保證準(zhǔn)確選拔德才兼?zhèn)涞母刹繐?dān)當(dāng)重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

    做官要有資格

    1990年,負(fù)責(zé)推行我國公務(wù)員制度試點(diǎn)工作的國家人事部頒發(fā)了《國家公務(wù)員升降暫行規(guī)定》,其中,明文規(guī)定,凡是政府官員提拔和晉升必須進(jìn)行資格審查,符合以下條件者方能晉升:

    A:晉升前年度工作成績考核連續(xù)兩年優(yōu)秀或三年稱職。

    B:晉升正科、正處級職務(wù),須任副科、副處級職務(wù)兩年以上;晉升副處、副司、正司級職務(wù),須任正科、正處、副司級職務(wù)三年以上,大專以上文化程度;晉升副部級職務(wù),須任正司級職務(wù)四年以上,大學(xué)本科以上文化程度。

    C:晉升副司、副部級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),須具有兩個(gè)以上處、司工作經(jīng)歷。

    D:原則上逐級晉升,個(gè)別德、才、政績突出者越級晉升,只能越一級。

    對官進(jìn)行資格限定,在我國干部人事制度中是首次。它的意義在于打破了過去干部人事制度中無章無法現(xiàn)象,為優(yōu)秀社會(huì)管理人才脫穎而出創(chuàng)造了條件,為任人為親者設(shè)置了障礙,并及時(shí)淘汰庸才和劣才。

    1990年6月,國家統(tǒng)計(jì)局在局機(jī)關(guān)公開選拔13名司級干部和49名處級干部。通過群眾推薦和自薦,共產(chǎn)生司級干部人選85人,處級干部人選151人。通過資格審查,最后符合晉升條件的司級干部人選18人,處級干部人選123人。

    在這次公開選拔司、處級干部時(shí),國家統(tǒng)計(jì)局將年度考核兩年優(yōu)秀或三年稱職以上作為晉升的必要資格之一,而連續(xù)兩年以上年度考核優(yōu)秀的則優(yōu)先考慮晉升職務(wù),如平衡司、投資司兩位年輕的處長,因連續(xù)三年考核成績優(yōu)秀,經(jīng)民主推薦、考試面試、民主評議、組織考察,被提拔為副司長。而另外一名處長盡管資歷較深,文化程度較高,但因年度工作考核被評過一次基本稱職,結(jié)果沒有能夠晉升。

    這種做法打破了某些干部“熬年頭”的夢想。許多干部說,要想當(dāng)官,你就得好好干,干出成績來,平平庸庸是沒有前途的。

    競爭官位并不可怕

    由于種種原因,“想當(dāng)官”在中國并不怎么理直氣壯。

    但人各有志。人事部幾次招考國家機(jī)關(guān)干部上百萬人報(bào)名應(yīng)考說明,中國想做官的人并不少。

    1988年,國家建材局在第一次公開選拔兩名司級領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),收到推薦票200張,其中,自薦票7張。

    1990年,國家統(tǒng)計(jì)局公開選拔10名司級干部,42名處級干部,收到推薦票236張,其中,自薦票18張。

    在國家建材局,當(dāng)年競爭官位者如是說:

    張樹凱:“多年來選拔干部,程序不公開,少數(shù)人說了算,讓人憋氣。不改革,你不滿意??筛母锪?,你又不敢上,那算什么?

    “坦白地說,我競爭官位的勇氣不足。我參與競爭最根本的動(dòng)力就是對干部人事制度改革的支持。”

    劉持富:“競爭官位就那么可怕?我也知道有人會(huì)說想當(dāng)官是有野心,最后沒爭上又會(huì)說你野心沒實(shí)現(xiàn)。我就是要突破這個(gè)圈子。我在推薦表上注明‘自薦,就是向舊觀念挑戰(zhàn),同時(shí)也是向我自己挑戰(zhàn),至于是否當(dāng)選,當(dāng)時(shí)想的并不多?!?/p>

    在公開選拔中晉升國家統(tǒng)計(jì)局平衡司副司長的劉成相說:“平衡司在統(tǒng)計(jì)局是個(gè)綜合性部門,它涉及到國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)領(lǐng)域。因此,平衡司需要較高專業(yè)素質(zhì)的人才。說心里話,我參加競爭前是比較擔(dān)心自己的業(yè)務(wù)能力達(dá)不到平衡司副司長的要求。但作為年輕人,我又不甘心平庸,既然有這么一個(gè)機(jī)會(huì),如果不把握就太可惜了。我就是在這種心態(tài)下參加競爭的。

    “以前,哪個(gè)人提拔了,許多人會(huì)猜測他是不是有什么背景或后臺(tái)。現(xiàn)在公開平等競爭,優(yōu)勝劣汰,別人也就說不出什么。提拔上去的也心里踏實(shí),理直氣壯,用不著羞羞答答,躲躲閃閃。

    “上去以后,我覺得工作壓力挺大。因?yàn)楦刹缓茫菍⒆C明我不行。當(dāng)然,能上也應(yīng)該能下。上的時(shí)候高高興興,下去的時(shí)候也不必喪氣,只要公平,失敗并不是恥辱。”

    有待完善的機(jī)制

    一個(gè)人能否提拔,當(dāng)然不能個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人說了算。但完全由群眾說了算就是民主嗎?群眾有不同意見怎么辦?少數(shù)服從多數(shù)的原則可以盡善盡美嗎?

    1990年12月,國家環(huán)保局在機(jī)關(guān)公開選拔21名司級干部和54名處級干部。公布職務(wù)空缺及任職資格,領(lǐng)導(dǎo)提名,群眾推薦,個(gè)人自薦,資格審查,這些程序都進(jìn)行得風(fēng)平浪靜。當(dāng)群眾信任投票結(jié)果出來后,污染司一位副處長晉升正處長的信任票因不過半數(shù)而引起了爭議。

    有人認(rèn)為,這位副處長工作有一定成績,資歷也不淺,各方面條件都符合晉升要求,信任票不過半數(shù)的主要原因應(yīng)歸結(jié)在人際關(guān)系方面。如果一位沒有原則,沒有開拓精神的領(lǐng)導(dǎo)干部,平時(shí)也不得罪人,把主要精力放在處理復(fù)雜的人際關(guān)系上,他的群眾基礎(chǔ)肯定好,信任票也一定很多。但也有人認(rèn)為,我們在提拔干部時(shí)應(yīng)該走群眾路線,應(yīng)該相信群眾有正確公正的判斷。如果做不到這點(diǎn),就很難進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的干部制度的改革。

    這種爭論,使大家共同感到,如何進(jìn)一步完善干部人事制度中的民主監(jiān)督機(jī)制,健全干部考核的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),將是今后干部體制改革的關(guān)鍵。

    可喜的是,在國家統(tǒng)計(jì)局、國家建材局、國家環(huán)保局前后幾次公開選拔干部過程中,群眾信得過的干部絕大多數(shù)都得到了晉升。群眾和領(lǐng)導(dǎo)的“相馬”標(biāo)準(zhǔn)幾乎一致。

    干部人事制度的改革不能走回頭路,也不可能走回頭路。如果我們能從制度、法規(guī)、法律對提拔干部作出明確的規(guī)定,老百姓心目中的“烏紗帽”就會(huì)更加透亮,這將對我們國家政治體制改革有一個(gè)很大的推進(jìn)。

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