采訪北京市勞動(dòng)就業(yè)情況札記 勞動(dòng)就業(yè)：選擇中的難題

王林

“我晃蕩幾年了，至今沒(méi)有找到工作?！痹诒本┪鞒菂^(qū)勞務(wù)市場(chǎng)，一個(gè)20幾歲的育年沮喪地對(duì)記者說(shuō)。他肯定像他這樣為求職奔忙的青年有很多?！澳闱?，”他指著身旁熙熙攘攘涌向勞務(wù)市場(chǎng)的人流，“瞎忙活，沒(méi)戲！”

的確，近年來(lái)就業(yè)問(wèn)題，成了城市青年和他們家長(zhǎng)憂心伸忡的話題。特別是治理整頓以來(lái)，聽(tīng)說(shuō)一部分企業(yè)處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，更給一些人添了幾分焦慮。一些數(shù)字仿佛在印證人們“求職難”的焦慮：

1985年，北京市的待業(yè)人數(shù)只有1600人。1989年，有12.1萬(wàn)勞動(dòng)力需安排就業(yè)；

1988年夏，即將營(yíng)業(yè)的合資企業(yè)京廣中心在京公開(kāi)招聘職工200名，可是涌向設(shè)在地壇公園報(bào)名處的人竟達(dá)20000人。20000與200，形成百里挑一的局面；

1990年4月，北京某高檔時(shí)裝商店招收50名導(dǎo)購(gòu)小姐，報(bào)名者逾千人，原準(zhǔn)備好的報(bào)名表格很快發(fā)光，只好用白紙代替。

像這樣的數(shù)字和事例還可以舉一大串。無(wú)怪乎有人高叫“求職難”，“就業(yè)難”了！

“不，不能簡(jiǎn)單地下這個(gè)結(jié)論?！北本┦袆趧?dòng)部門(mén)的一位工作人員說(shuō)。他也列舉了一大串?dāng)?shù)字：

1989年，北京煤炭公司600名老工人退休，需招300名新工人，一年多未能招滿；北京國(guó)棉三廠在朝陽(yáng)區(qū)勞務(wù)市場(chǎng)招工，整整一年，報(bào)名人數(shù)不到50；1989年北京市建筑行業(yè)新增職工2.67萬(wàn)人，城市招收的只有3800人，其余都是從農(nóng)村招收的……

據(jù)北京勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，1988年北京市在冊(cè)的農(nóng)民工達(dá)73.8萬(wàn)人，加上流動(dòng)的，可達(dá)130萬(wàn)一150萬(wàn)，幾乎是北京市職工總數(shù)的1／3。有人分析指出，目前農(nóng)民工的崗位，有40％是城市居民可以從事的工作，大約相當(dāng)于北京市現(xiàn)有待業(yè)人數(shù)的2倍！這就是說(shuō)，一個(gè)城市青年，想找一份工作，根本不成問(wèn)題。

那么，北京市為什么會(huì)出現(xiàn)“招工難”與“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象？其中一個(gè)重要的原因，是城市青年擇業(yè)觀念的變化。70年代末，大批在農(nóng)村經(jīng)受了磨練的知青返城時(shí)，就業(yè)對(duì)他們來(lái)說(shuō)，選擇的欲望非常小，能夠在國(guó)營(yíng)工廠當(dāng)個(gè)工人，就會(huì)使他們滿足。隨著10年改革的推進(jìn)，在這10年中成長(zhǎng)起來(lái)逐步進(jìn)入就業(yè)年齡的青年，其思想觀念與上一茬人差別很大。西城區(qū)勞務(wù)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人王振良認(rèn)為，現(xiàn)在青年人尋求職業(yè)希望具備五點(diǎn)，即：離家近一點(diǎn)，工作輕一點(diǎn)，收入多一點(diǎn)，環(huán)境好一點(diǎn)，名氣大一點(diǎn)。進(jìn)一步分析一下，可以看出現(xiàn)在青年人追求收入高，工作有新鮮感、主動(dòng)性是其擇業(yè)觀念的核心部分。正是如此，青年求職者不約而同地涌向大飯店、合資企業(yè)、商業(yè)及一些經(jīng)營(yíng)性公司，而使建筑、紡織、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)遭受冷落。這一趨勢(shì)的自然結(jié)果，是大批農(nóng)民工涌入城市，填補(bǔ)了城市人為造成的職位空缺。

對(duì)于青年這種“高標(biāo)準(zhǔn)”的擇業(yè)觀念，我們很難用“對(duì)與不對(duì)”，“好與不好”來(lái)做簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)；假如我們細(xì)加分析，會(huì)發(fā)現(xiàn)這種擇業(yè)觀念的形成是一種合理性與盲目性、消極性與積極性的極不協(xié)調(diào)的組合。

10年前，當(dāng)一個(gè)青年進(jìn)入就業(yè)領(lǐng)域，無(wú)論你到哪一個(gè)行業(yè)，哪一個(gè)單位，就業(yè)之初，工資差別并不明顯，收入只有隨著工齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)；再加上挑選職業(yè)的機(jī)會(huì)不多，無(wú)法使人產(chǎn)生可以付諸實(shí)踐的選擇欲望。而在這10多年的變革中，統(tǒng)一的工資制度開(kāi)始瓦解，在行業(yè)與行業(yè)之間，企業(yè)與企業(yè)之間出現(xiàn)了明顯的差別。不可否認(rèn)，幾乎每一個(gè)人都希望在工作中獲得高一些的收入，這種愿望在眾多的部門(mén)收入水平不同的現(xiàn)實(shí)面前轉(zhuǎn)化成了一種對(duì)職業(yè)較強(qiáng)烈的選擇欲望。如一些大型國(guó)營(yíng)企業(yè)依然按嚴(yán)格的晉級(jí)制度評(píng)定工資，一個(gè)學(xué)徒工基本工資三十七八元，其它福利加起來(lái)多的也就一百元左右，顯然難以滿足一些青年人的消費(fèi)欲望，這點(diǎn)工資還不夠小伙子買兩條好點(diǎn)的煙，不夠姑娘買點(diǎn)高級(jí)些的化妝品。如果進(jìn)入大飯店、合資企業(yè)及一些經(jīng)營(yíng)性公司，月收入上二百元已不是新鮮事，而且各種獎(jiǎng)金、分紅也使人眼熱。這種現(xiàn)實(shí)的對(duì)比，給尋求職業(yè)的青年人提供了一個(gè)對(duì)社會(huì)工作者來(lái)說(shuō)感到苦澀的導(dǎo)向。這種導(dǎo)向所以使人感到苦澀，是因?yàn)槿藗兊膿駱I(yè)方向在這種現(xiàn)實(shí)的差別面前而發(fā)生轉(zhuǎn)變是合情合理的，但是這種轉(zhuǎn)變又是建立在一種不合理的因素之上。這種收入的明顯差別并非是完全建立在合理的按勞取酬的原則之上，同樣是體力勞動(dòng)，在一些國(guó)營(yíng)企業(yè)工作付出的勞動(dòng)強(qiáng)度并不比在合資企業(yè)、大飯店等部門(mén)工作付出的勞動(dòng)強(qiáng)度低，可收入?yún)s相差甚遠(yuǎn)。這種不合理的現(xiàn)象使人產(chǎn)生愿到收入高的部門(mén)工作的擇業(yè)欲望此時(shí)就具備了某種合理因素。

但是，這種現(xiàn)實(shí)導(dǎo)向引發(fā)的擇業(yè)欲望相對(duì)擇業(yè)者自身素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)條件來(lái)說(shuō)又往往超前。近兩年，合資企業(yè)、大飯店的招工高峰已過(guò)；公司整頓，使大批從公司中轉(zhuǎn)下來(lái)的人員尚需安排，更何談大范圍招工；勞動(dòng)服務(wù)公司、街道聯(lián)社享受國(guó)家優(yōu)惠政策期限已過(guò)，人員已相對(duì)穩(wěn)定；一些熱門(mén)企業(yè)正為如何安排自己富余人員而尋求對(duì)策，招工工作已處于“冬眠”狀態(tài)。在這種情況下，求業(yè)者的自身素質(zhì)高低已成為找一份好工作的關(guān)鍵因素。大飯店、商業(yè)流通行業(yè)在招工時(shí)，對(duì)求職者的身高、外貌、氣質(zhì)要求頗嚴(yán)，且往往要求具備一定的外語(yǔ)水平和實(shí)踐經(jīng)歷；合資企業(yè)對(duì)人員的文化、技術(shù)素質(zhì)要求較高，這些條件將許多求職者毫不留情地拒之門(mén)外。但是，這一現(xiàn)實(shí)并未使求職者喪失信心，大批的青年人依然在這些單位高高的門(mén)坎前徘徊，而對(duì)自身素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)條件不予理睬，因此使這種超前的擇業(yè)觀念具有了一種盲目性。

那么，為什么說(shuō)這種擇業(yè)觀念又有一定的積極性？這一觀點(diǎn)從宏觀的分析中可以得出。10年改革，不僅是經(jīng)濟(jì)改革，同時(shí)也是觀念的巨大變革。它體現(xiàn)在擇業(yè)方面，便是青年人在求職中對(duì)競(jìng)爭(zhēng)觀念的認(rèn)可，這一點(diǎn)使擇業(yè)觀念異?；钴S。許多青年人希望找一份理想的工作而不愿湊和，他們依仗年齡優(yōu)勢(shì)，在相對(duì)10年前無(wú)法比的多種就業(yè)機(jī)會(huì)面前，他們選擇的大膽和挑剔使年齡大的人難以理解。在這些選擇中，不可否認(rèn)具有對(duì)人生更主動(dòng)追求的因素。我們現(xiàn)在常聽(tīng)到一些青年人說(shuō)“趁年輕時(shí)闖一闖”，這“闖一闖”往往意味著失去醫(yī)療福利和分配住房的機(jī)會(huì)，也許年齡大一些后還將面臨第二次就業(yè)，這種敢于擔(dān)負(fù)風(fēng)險(xiǎn)的選擇可以說(shuō)與當(dāng)代青年的精神有較大的趨同性。這種精神通過(guò)正確的引導(dǎo)，對(duì)社會(huì)生活的發(fā)展和活躍不能說(shuō)沒(méi)有積極意義。

可是，許多做實(shí)際工作的人士對(duì)這一點(diǎn)表示了有理由的憂慮。由于擇業(yè)者的挑剔，使許多國(guó)營(yíng)骨干企業(yè)招工困難，使在崗人員素質(zhì)下降；一些技術(shù)水平較高，有一定能力的在職骨干往往不安心現(xiàn)有工作而出現(xiàn)大量“跳槽”現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了正常生產(chǎn)，使許多企業(yè)不得已不顧常情而制定土政策來(lái)“卡”住人員的流動(dòng)；一些行業(yè)因招不到城市工而只好招農(nóng)民合同工頂崗，這不僅給管理工作帶來(lái)許多難題，而且給企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展造成了后患。種種憂慮，不可避免地給青年人的擇業(yè)觀念蒙上了一層消極的陰影。

尋找解決矛盾的對(duì)策，這需要整個(gè)社會(huì)去努力。為解決就業(yè)難和招工難的問(wèn)題，北京市勞動(dòng)部門(mén)做了大量的工作，主要是對(duì)求職者進(jìn)行形勢(shì)和責(zé)任教育，引導(dǎo)青年人樹(shù)立艱苦奮斗，為國(guó)家分憂的思想。但是僅僅靠勞動(dòng)部門(mén)的力量來(lái)完成轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念這一工作，顯然難以有大的成效。而如欲扭轉(zhuǎn)擇業(yè)流向，必須在政策制定上使收入分配更加合理，拉開(kāi)臟、苦、累和有毒有害作業(yè)與一般工種的收入差距，使這些行業(yè)在招工中具有更大的競(jìng)爭(zhēng)力，讓工資收入在就業(yè)問(wèn)題上發(fā)揮有力于社會(huì)發(fā)展的杠桿作用。

所以說(shuō)還需要整個(gè)社會(huì)的努力，這是因?yàn)樵趧趧?dòng)就業(yè)問(wèn)題上，我們不能不考慮青年人自身的特點(diǎn)，即對(duì)更加活躍、豐富的生活內(nèi)容的追求。大批青年人之所以向往到大飯店、流通領(lǐng)域及合資企業(yè)工作，除去希望有高收入、名聲氣派等因素外，還有一個(gè)不可忽視的因素，即青年人認(rèn)為到這些部門(mén)工作可以見(jiàn)世面，可以有更多的交際機(jī)會(huì)，以使自己的生活更加豐富多彩。在目前青年人業(yè)余生活較單調(diào)的情況下，這種愿望無(wú)可非議。關(guān)鍵的問(wèn)題是，我們?nèi)绾蝿?chuàng)造更多更好的條件來(lái)滿足青年人業(yè)余生活的需要，而不使青年人將這一愿望寄托在職業(yè)的選擇上。這方面的工作，對(duì)每一個(gè)社會(huì)工作者來(lái)說(shuō)有不可推卸的責(zé)任。另一點(diǎn)，我們希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)明一些，更多地關(guān)心青年人的生活，為他們?cè)谛睦砩蟿?chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。這些因素，無(wú)疑對(duì)引導(dǎo)就業(yè)流向、安定青年人的工作情緒有不可低估的作用。

但是，問(wèn)題解決的最終實(shí)現(xiàn)，也許還是要由青年人自己完成。無(wú)論如何，所有青年人的所有愿望得到滿足，這是一句虛話。社會(huì)仍將希望寄托在青年人對(duì)國(guó)家困難，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)和理解上。在國(guó)家處于困難時(shí)期，這一代青年人的利益勢(shì)必要做出一些犧牲，但這種犧牲不是無(wú)謂的，也許它將對(duì)我們后代的幸福起著不可或缺的作用。

正確的選擇，是每一個(gè)人的難題，也是每一個(gè)人的責(zé)任。