請認(rèn)定這些“法規(guī)”

馬占春　魏群

幫助企業(yè)制定激勵青年的政策性法規(guī)，把企業(yè)的利益和青年工人的利益緊緊拴在一起，這是企業(yè)團(tuán)組織大有可為的一件事。改革以來，沈陽市的一些企業(yè)團(tuán)組織在這方面進(jìn)行了有益的探索，果真使團(tuán)的工作增強(qiáng)了吸引力。

請看：沈陽變壓器廠為青年制定的政策，其中包括：

——團(tuán)委作為團(tuán)員青年之家，要特別關(guān)心青年人的成長進(jìn)步，每年必須推薦一定數(shù)量的優(yōu)秀團(tuán)員入黨（去年以來已有56名優(yōu)秀團(tuán)員被團(tuán)組織推薦入黨）。

——鼓勵青年學(xué)習(xí)。凡自學(xué)完初中課程者獎勵人民幣300元，獲大專以上畢業(yè)證書者獎勵人民幣800元。企業(yè)每年保送10名以上的青年到高校進(jìn)修深造。

——凡是青年職工參加定級考試，可以不受年齡和工齡的限制，考上幾級就定為幾級（幾乎100%的青工都報名參加了考工定級，目前正在考試之中）。

——工廠一致決定，今年從140套商品房中拿出29間交給團(tuán)委，優(yōu)先分配給那些貢獻(xiàn)大的青年。

——在評選各類先進(jìn)中，青年所占比例不應(yīng)低于20%（去年有47名青年被評為各類先進(jìn)，并有200余名青年被提拔為班組長、工段長和管理干部）。

請看：東北機(jī)器制造廠也制定了八大政策，其中最吊青年胃口的是：——過去分房子是以年齡和工齡劃線，青年人很少沾邊，現(xiàn)在規(guī)定要從中單獨給青年人撥出，論貢獻(xiàn)優(yōu)先分房?！^去青工浮動一級工資后，不再受獎勵?，F(xiàn)在規(guī)定，凡獲廠級以上先進(jìn)者，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益允許的情況下，可固定浮動工資；連續(xù)保持先進(jìn)，可再向上浮動一級工資?！獦s獲省、市先進(jìn)者，可直接定為三級工，徒工可提前轉(zhuǎn)正、定級。僅去年一年，在廠級先進(jìn)中青年就占27%，分到住房的青年人也占10%以上，另外還有25名青年固定了浮動工資，31名徒工提前轉(zhuǎn)正定級。請看：沈陽第三機(jī)床廠開展了評選青年技師活動。企業(yè)規(guī)定，青年技師的考評工作由團(tuán)委負(fù)責(zé)，只能在青年“狀元”和青年“能人”中產(chǎn)生。青年技師和青年助理技師享受與國家工程技術(shù)人員同樣的待遇。去年，全廠評出廠內(nèi)技師15名，助理技師42名，其中青年人就占了30名。

所有這些政策規(guī)定，深受廣大團(tuán)員青年的擁護(hù)，這些和法規(guī)可能還有一定的距離，但已經(jīng)讓青年看到了奔頭。只要堅持下去，團(tuán)組織就真正成了團(tuán)員青年所信賴和依靠的“家”。

本刊通訊員馬占春本刊記者魏群