有益的探索

趙復(fù)成 王松鶴

孟夏，一個消息在高陽縣不脛而走—縣委決定在全縣農(nóng)村招聘公社專職團干部！招聘簡章上寫著：自愿報考，擇優(yōu)錄用，聘期兩年。這件事引起了強烈的反響，兩天內(nèi)全縣十五個公社就有四百五十人報了名。我們懷著濃厚的興趣來到了高陽。

可貴的追求

“你們是怎么想到搞招聘的？”我們開門見山地問?！伴_創(chuàng)共青團工作新局面，需要大批優(yōu)秀干部。現(xiàn)在，一方面是缺干部，另一方面，農(nóng)村有許多優(yōu)秀人才上不來。要解決這個矛盾，不能不對現(xiàn)行干部制度進行改革?！眻F縣委書記田才同志帶著堅毅的神情回答。

“報名人數(shù)這么多！”

“這確實出乎我們的意料?！苯又?，他向我們介紹說，全縣一百八十個大隊，隊隊都有人報名。

他還給我們講了一個青年報名的故事：“一天，城關(guān)公社南街大隊二十歲的團員侯艷芬拿著報名登記表興沖沖地跑回家，剛進門，就見媽媽滿臉笑容地說：‘媽給你領(lǐng)的表在桌上。艷芬一愣，原來媽媽為她領(lǐng)的是城關(guān)公社閥門廠的招工登記表。當(dāng)艷芬的媽知道她要報考團干部時，不安地說：‘現(xiàn)在團的工作不好搞，一個女孩子為什么非要跑到那么遠(yuǎn)的農(nóng)村去自討苦吃？對于侯艷芬這個城鎮(zhèn)長大的姑娘來說，一頭是每月收入百十來元的安逸的生活，一頭是每月三十六元的‘合同干部。兩份表格，兩種選擇。可她硬是說服了媽媽，在城關(guān)公社第一個報了名，成為這次招聘上來的唯一的女團干部。”團縣委書記一邊欣喜地向我們介紹，一邊拿出了幾百份報名登記表遞給我們，“你們要問青年們?yōu)槭裁催@么踴躍報名，看看他們在‘應(yīng)聘動機一欄是怎樣填寫的吧！”“實行生產(chǎn)責(zé)任制以來，農(nóng)村的生活一天比一天好，我們專業(yè)戶的經(jīng)濟收入就更可觀。但是一個人光有錢不能算富有，只有當(dāng)他同時在政治上有理想有抱負(fù)時，才是真正的富有。我們沒有忘記自己是共青團員，希望能有機會帶領(lǐng)青年們一同勞動致富。”“招聘團干部是改革的實際行動，我愿站出來讓組織挑選?！薄翱吹焦睬鄨F工作落后于現(xiàn)實生活的要求很著急，想貢獻一份力量。”“我熱愛團的工作，愿為活躍基層團的生活做點事?！薄?dāng)我們翻閱著一份份登記表，讀著那充滿社會責(zé)任感的熾熱的話語時，才懂得了他們?yōu)槭裁催@樣對待生活的選擇，才更深刻地理解了今天農(nóng)村青年內(nèi)心的追求！

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經(jīng)過目測口試、文化考試、政治考查和體檢，根據(jù)需要，縣委決定聘用八人。四百五十比八，多么懸殊的比例！錄用者僅占報名人數(shù)的百分之一點八?！斑^五關(guān)，斬六將”，層層篩選，這八個人當(dāng)是全縣青年中出類拔萃的。當(dāng)我們在培訓(xùn)班見到他們時，證實了這個估計。陳占東穩(wěn)重中透著精干；劉秋來面帶稚氣，可談吐中又讓人感到頗有見解；曹寶信貌不驚人，眼鏡后卻閃動著聰慧的目光；王兵杰最小，年僅十八，虎頭虎腦又不乏機智；趙建恒最“老”，樸實誠懇，在他二十五年的人生經(jīng)歷中，已積累六年團的工作經(jīng)驗……

仔細(xì)打量著眼前這些年輕人，真叫人按捺不住高興的心情。別看他們平均年齡只有二十點五歲，可多是高中畢業(yè)以后在農(nóng)村摔打過幾年的。趙建恒六年來組織青年們學(xué)科學(xué)，學(xué)文化，開展突擊隊活動，工作很突出，被選為公社團委副書記和團縣委委員。蘇英民所在的生產(chǎn)隊家底薄，矛盾深，是有名的老大難。但他勇敢地挑起領(lǐng)導(dǎo)的重?fù)?dān)，較快地扭轉(zhuǎn)了這個隊的混亂局面，使糧食獲得豐收。

當(dāng)我們翻看他們應(yīng)聘后寫的第一份調(diào)查報告時，就更感到了這些年輕人的潛力?！蛾P(guān)于后柳灘青年思想狀況的調(diào)查報告》具體地分析了農(nóng)村青年的思想和團組織狀況，大膽地提出了改革團的工作的設(shè)想，通篇文章以實論理，有一定的深度，很難想象是出自一位普普通通的團員之手；《北尖公社團組織情況調(diào)查》深刻地分析了農(nóng)村團的工作“難”的原因，讀來很受啟發(fā)……八份調(diào)查報告從不同的角度向我們揭示了農(nóng)村青年的精神面貌和心靈，也表明了這八位同志的能力是可以信賴的。

“磁飯碗”和“鐵飯碗”

新老團干濟濟一堂，開了一個氣氛熱烈的座談會。普普通通的發(fā)言，卻令人感到蘊含的力量。聘用合同明確規(guī)定：合同期滿后，根據(jù)工作需要和本人表現(xiàn)，可以續(xù)聘，也可以解聘。因而人們預(yù)料，新團干部的壓力來自“磁飯碗”。然而，當(dāng)我們聽了他們的發(fā)言，才意識到并非如此。

羅亞青，坐在那里轉(zhuǎn)動著手中的鋼筆，“我感到壓力很大，不僅因為全公社團的工作的擔(dān)子將壓在肩上，更因為我周圍的伙伴、村里的鄉(xiāng)親們對我寄托了滿腔的希望，我們工作的好壞，將影響到干部招聘工作的成敗……”

是??！一項新政策，有多大的威力，牽動了多少人的心。面對人民的重托，“鐵飯碗”和“磁飯碗”的差別已不是他們權(quán)衡得失的砝碼了。實踐新生的干部制度，并使它成功，才是他們心中最可寶貴的。難怪他們在培訓(xùn)班上，是那樣急切地求教，熱烈地探討。夜深了，他們的窗戶還透出閃閃的燈光。

“看到選聘上來的團干部，年輕、能干、有熱情，我真打心眼里高興。希望他們能很快超過我們。”說話的是當(dāng)了八年公社團委書記的韓克昌。

然而老團干的壓力，正如他們自己所說的，“誰能甘愿落后呢？”“縱然‘鐵飯碗在手，可已無心去體味它的‘優(yōu)越性了！”因為他們已經(jīng)感覺到了“磁飯碗”的沖擊力和生命力。

改革的生機

招聘團干部，這個改革性的嘗試，在天地廣闊的農(nóng)村，上上下下引起了不尋常的關(guān)注和反響。在團員青年心目中，共青團組織的威信因此而提高了。

連日來，青年們紛紛找團支部遞交入團申請書，團縣委接到不少團員青年的來信，或是反映基層團組織的實際情況，或是對團的工作提出建議。一位青年來信說：“我以最真摯的感情向你們表示祝賀！因為你們按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t挑選了一批年輕有文化的團干部，祝我們的團組織工作取得更喜人的成果。”

在這里蹲點的團地委書記邵瑛同志興奮地說：“招聘團干部作為用人制度方面的改革，地委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，確定招聘人員時，地委郝書記親自到高陽，用了兩天的時間聽取考查情況，逐一研究落實。”

在場的團縣委的同志也都打開了話匣子：

“招聘工作的每一環(huán)節(jié)、步驟、措施，都是經(jīng)過縣委常委會研究確定的?？h委領(lǐng)導(dǎo)明確表示，招聘團干部不光是為了給團委配幾個干部，而是干部制度改革中的積極嘗試，試點搞好了，其他部門也可逐步實行呢！”

招聘工作在社會上引起了極大的反響，還在于有效杜絕了“走后門”的不正之風(fēng)。錄取名單公布了，聘用八人，六個是農(nóng)家子弟。社員群眾服氣地說：“這招聘團干部可真全憑本事，沒后門讓走。”

這一切說明，改革是時代的需要，改革是民心所向，改革已勢在必行！

并非題外話

有人耽心，“請神容易送神難??！”聘用期滿后，不續(xù)聘是否會有后遺癥？這個問題似乎是兩年以后的事了，但我們不妨先在四百五十份登記表中尋找答案。有一位青年這樣寫道：“我來自農(nóng)村，如果期滿解聘，我將愉快地返回農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中貢獻自己的青春，把在團的工作崗位上學(xué)到的知識和本領(lǐng)毫無保留地貢獻給家鄉(xiāng)的建設(shè)?！绷硪晃磺嗄瓯硎荆骸皩ξ襾碇v，續(xù)聘和解聘不是主要的，只要能有機會為黨為人民工作，上哪兒都一樣?！笨梢姡谡衅钢魄熬皢栴}上的耽心，正是受現(xiàn)行干部制度中“鐵飯碗”、“終身制”這些弊端的束縛，而廣大團員青年并沒有這樣的框框，因而在思想認(rèn)識上，他們走在了前面。

縣委馬書記高興地對我們說：“這可是八棵好苗苗！我們都有責(zé)任帶好他們。我們有的大隊領(lǐng)導(dǎo)干部年齡很大了，這些年輕人，將來可以接受其它部門聘用，也可以到大隊去做領(lǐng)導(dǎo)工作嘛，我們基層正需要大批有文化的年輕干部。”

當(dāng)我們即將離開高陽，與團縣委的同志握手言別的時候，他們熱情相約：明年再來寫續(xù)篇吧。到那時，高陽縣團的工作一定會有新的起色。