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    淺談當(dāng)代煤炭企業(yè)精細(xì)化管理

    2017-07-28 02:14:08陳明明
    北極光 2016年12期
    關(guān)鍵詞:精細(xì)化管理煤炭企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)

    陳明明

    摘要:精細(xì)化管理思想是一種意識、理念和認(rèn)真的態(tài)度,也是一種精益求精的文化。它是通過各種管理方法和手段將管理工作的每一個執(zhí)行環(huán)節(jié)做到精確化、數(shù)據(jù)化,提高組織的執(zhí)行力和效率,從整體上提高效益。深入強(qiáng)化煤炭企業(yè)精細(xì)化管理,有利于不斷提升企業(yè)管理水平,提高企業(yè)效益,增強(qiáng)企業(yè)競爭能力,是煤炭企業(yè)在激烈市場競爭中取勝的法寶。

    關(guān)鍵詞:市場經(jīng)濟(jì);煤炭企業(yè);精細(xì)化管理;思路及方法

    1對煤炭企業(yè)精細(xì)化管理的認(rèn)識

    1.1精細(xì)化管理是一種意識

    在煤炭企業(yè)管理中,我們要樹立精細(xì)意識,將每一天、每一件事都做精、做細(xì)、做強(qiáng),在精細(xì)中體現(xiàn)人生的價值,在精細(xì)中展示出自己的風(fēng)采。

    1.2精細(xì)化管理是一種理念

    精細(xì)化管理作為一種理念,是在日常做事過程中體現(xiàn)出來的,任何事情,只要我們堅(jiān)持精細(xì)管理和精細(xì)操作,都能做好,再困難的事也能做的完美。

    1.3精細(xì)化管理是一種健全的內(nèi)部控制

    好的制度讓壞人不得不做好事,壞的制度讓好人不得不做壞事。雖然沒那么絕對,但也足亦說明制度的重要性。內(nèi)部控制,就是精細(xì)化管理。明確什么該做,該怎么做,什么不該做。該如何遵守,若違反了,該怎么處罰等等,都要有明確的制度和規(guī)定來加以規(guī)范,使大家養(yǎng)成習(xí)慣、形成意識,進(jìn)一步形成理念。

    2煤炭企業(yè)精細(xì)化管理的實(shí)施

    2.1制訂切實(shí)可行的內(nèi)部控制制度及管理辦法,為精細(xì)化管理提供保障

    任何一個企業(yè),都要有明確的發(fā)展目標(biāo),要有為保障目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有力措施。最首要的就是要制訂切合實(shí)際、行之有效的內(nèi)部控制制度和管理辦法,保障目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。就我單位而言,我們對精細(xì)化管理工作的實(shí)施主要表現(xiàn)在:每年最后一季度,根據(jù)前三季度實(shí)際發(fā)生情況,考慮各種因素,及時做好下一年度的財(cái)務(wù)預(yù)測;12月份再據(jù)實(shí)做一次更為精確的財(cái)務(wù)指標(biāo)測算,然后制訂下發(fā)各種管理辦法等,分解各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo),橫向分解至科室,縱向分解到區(qū)隊(duì)、班組,形成網(wǎng)狀管控模式,將壓力層層傳遞,層層分解。

    2.2加強(qiáng)定額管理,促進(jìn)成本管控,實(shí)現(xiàn)管理精細(xì)化

    煤炭企業(yè)要加強(qiáng)成本管控,實(shí)現(xiàn)管理精細(xì)化,定額管理是不可缺少的關(guān)鍵一部分。根據(jù)我單位的實(shí)際情況,我們首先在材料和薪資管控上推行定額管理,嚴(yán)格執(zhí)行,成果顯著。就材料管理而言,具體做法是:首先,嚴(yán)格定額控制:每月初根據(jù)各單位的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃制訂材料消耗定額,在保證安全生產(chǎn)以及工程質(zhì)量的前提下,嚴(yán)格堅(jiān)持定額不變原則,以維護(hù)定額的嚴(yán)肅性。由于井下地質(zhì)條件變化需要調(diào)整定額的,需有關(guān)人員到井下進(jìn)行現(xiàn)場評估,并由相關(guān)區(qū)隊(duì)提出申請,經(jīng)評估人員、生產(chǎn)科長、主管礦長簽字后,方可調(diào)整。其次,嚴(yán)格過程管理:根據(jù)月初材料限額,嚴(yán)格執(zhí)行按階段領(lǐng)用材料,每5天為一個階段進(jìn)行控制,嚴(yán)禁月初多領(lǐng)濫領(lǐng)材料,月末定額材料費(fèi)不夠的現(xiàn)象發(fā)生。再次,嚴(yán)格事后跟蹤:為進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)場管理,供應(yīng)、企管、財(cái)務(wù)派專人不定期對各區(qū)隊(duì)小倉庫及井下作業(yè)地點(diǎn)進(jìn)行跟蹤落實(shí)檢查,了解材料費(fèi)的實(shí)際耗用情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,避免浪費(fèi)。最后,嚴(yán)格定額外材料追加,嚴(yán)格執(zhí)行論證會材料追加制度。

    2.3嚴(yán)考核,固成果,實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理目標(biāo)

    再完美的制度不落實(shí)沒結(jié)果等同于零。因此,做為傳統(tǒng)煤炭企業(yè)要加強(qiáng)執(zhí)行力、加大對結(jié)果的考核力度,對照計(jì)劃指標(biāo),看哪些完成了,哪些沒有完成,好在哪里,差在哪里,做到心中有數(shù)。要按月考核,獎罰兌現(xiàn),做到風(fēng)險(xiǎn)和利益共擔(dān),以調(diào)動相關(guān)人員積極性和主觀能動性,從而使其進(jìn)一步通過分析總結(jié),找出不足和差距,明確下步工作重點(diǎn),制定出有針對性的對策措施,有的放矢地開展工作,促使精細(xì)化管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    2.4加強(qiáng)培訓(xùn),提高員工素質(zhì),提升精細(xì)管理水平

    企業(yè)實(shí)施管理精細(xì)化,必須要由全體員工的共同努力。企業(yè)員工是第一要素,一切制度和辦法的落實(shí)都是靠人工來管理和實(shí)現(xiàn)的。只有員工的素質(zhì)得到提升,企業(yè)的各項(xiàng)管理工作才能落實(shí)到位,各項(xiàng)制度和辦法才能得到有效的執(zhí)行,才能體現(xiàn)出企業(yè)精細(xì)化管理的效果。

    3加強(qiáng)煤炭企業(yè)精細(xì)化管理的建議

    3.1設(shè)計(jì)優(yōu)良工程,精細(xì)化管理從源頭起步

    煤炭生產(chǎn)企業(yè),是以生產(chǎn)原煤為主,主要戰(zhàn)場是在井下,所以有人講:最大的浪費(fèi)在井下,最大的節(jié)約也在井下,這是現(xiàn)實(shí)情況所在。因此,筆者認(rèn)為,井下工程巷道的設(shè)計(jì)是精細(xì)化管理的重中之重,我們要從源頭上加強(qiáng)管控,設(shè)計(jì)要優(yōu)良,用料要質(zhì)量。

    3.2改變過分強(qiáng)調(diào)數(shù)字的觀念,要重視過程管理

    管理者的任何決策,必須要有科學(xué)的、準(zhǔn)確的和可操作性數(shù)字來支持,需要我們提供準(zhǔn)確無誤的信息。但是,有時過分強(qiáng)調(diào)數(shù)字和數(shù)據(jù)的重要性,忽略了過程管理,導(dǎo)致出現(xiàn)為考核而考核的局面,遠(yuǎn)離最初的目標(biāo)。因此,要重視過程管理,找出問題的實(shí)質(zhì)和根源,不斷修正和完善,使其向既定的方向發(fā)展。

    3.3改善員工素質(zhì)低、責(zé)任意識不強(qiáng)的狀況

    企業(yè)的任何工作都要由人來完成,因此,員工的素質(zhì)和責(zé)任意識非常重要。工作中,往往由于個別人的專業(yè)素質(zhì)或道德素質(zhì)低下,導(dǎo)致工作不得力,失誤不斷或人為調(diào)整,結(jié)果與預(yù)期遠(yuǎn)遠(yuǎn)不符,違背了工作目標(biāo)。鑒于此,筆者認(rèn)為,通過各種教育宣傳培訓(xùn),提升員工素質(zhì),加強(qiáng)責(zé)任意識,顯得非常重要。具有強(qiáng)烈責(zé)任心的人會擁有強(qiáng)烈的自信心和使命感,會不斷進(jìn)取,對工作投入極大熱情,會按時保質(zhì)保量完成工作,從細(xì)節(jié)來體現(xiàn)精細(xì)化管理。

    3.4改變重制度輕執(zhí)行的現(xiàn)象,重視執(zhí)行

    企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理,最終要落到實(shí)處,這就離不開人的執(zhí)行。制度是一個標(biāo)準(zhǔn)而不是一張網(wǎng),僅憑制度創(chuàng)造不出效益。執(zhí)行力就是把想法變成行動,把行動變成結(jié)果,從而出色地完成任務(wù)。然而,個別人的執(zhí)行力有欠缺,職責(zé)范圍內(nèi)的工作推推動動,創(chuàng)新意識不高,職責(zé)范圍外的工作老好人思想嚴(yán)重。結(jié)果是企業(yè)的各種制度非常健全,但是執(zhí)行力往往欠缺,工作效果極不理想。為此,我們要強(qiáng)化執(zhí)行力,把制度辦法轉(zhuǎn)化為效益成果。

    4結(jié)論及建議

    綜上所述,精細(xì)化管理是一個不斷改善和提高的過程,需要企業(yè)從各自的管理實(shí)踐中不斷歸納、總結(jié),從而找到適合自己的方式。精細(xì)化管理沒有固定的模式,企業(yè)實(shí)施精細(xì)化管理必須與其現(xiàn)狀相適應(yīng),才能打破以往制約企業(yè)發(fā)展的弊端,在常規(guī)管理的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍,達(dá)到盡可能地減少資源占用,降低管理成本,提高企業(yè)效率的目的。

    (作者單位:義馬煤業(yè)集團(tuán)股份有限公司)

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