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    基于就業(yè)視角下的創(chuàng)業(yè)教育問題探析1

    2011-08-15 00:50:08王多慈孫桂瓊
    滁州職業(yè)技術學院學報 2011年2期
    關鍵詞:大學生教育學生

    王多慈,孫桂瓊

    (合肥學院,安徽 合肥 230022;滁州職業(yè)技術學院,安徽 滁州 239000)

    基于就業(yè)視角下的創(chuàng)業(yè)教育問題探析1

    王多慈,孫桂瓊

    (合肥學院,安徽 合肥 230022;滁州職業(yè)技術學院,安徽 滁州 239000)

    大學生就業(yè)難是當前高等教育發(fā)展所面臨的重要問題。大學生就業(yè)難的原因是多方面的,而其中與高校的就業(yè)教育是否做到位也有著密不可分的關系。因此,高等學校通過開展創(chuàng)業(yè)教育,探索新的教育模式,全面提升大學生的創(chuàng)業(yè)能力與就業(yè)競爭力,將為解決大學生就業(yè)問題起到積極的推動作用。

    大學生就業(yè);大學生創(chuàng)業(yè);創(chuàng)業(yè)教育

    前言:

    我國的高等教育自1999年高校大擴招后,迅速邁入了跨越式發(fā)展階段。高等教育從精英化向大眾化轉變已成為了事實。但是大學生畢業(yè)后,能否在社會上找到自己合適的崗位,即畢業(yè)生的就業(yè)問題,越來越受到人們的關注,每年各大媒體都會在特定時間討論大學生就業(yè)問題,這也成為政府部門十分關注的問題。在如此嚴峻的就業(yè)形勢下,傳統(tǒng)的就業(yè)指導和就業(yè)方式越來越難以適應新形勢下的畢業(yè)生就業(yè)問題。這就要求高等學校要轉變傳統(tǒng)教育方式,改革人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的個體與群體,倡導和發(fā)揮新時期創(chuàng)業(yè)精神,實現(xiàn)大學生自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。因此,探索合適的創(chuàng)業(yè)教育模式,對提高大學生的就業(yè)競爭力,拓寬大學生的就業(yè)途徑具有重要的現(xiàn)實意義。

    一、創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)涵及現(xiàn)實意義

    創(chuàng)業(yè)教育是由西方國家提出的一種新的教育理念,其英文名字為“enterprise education”。最早提出創(chuàng)業(yè)教育問題的是美國學者柯林·博爾。他認為未來的人都應握有三本“教育護照”,一本是學術性的,一本是職業(yè)性的,第三本是證明一個人的事業(yè)心和開拓能力(enterprise)的。[1]創(chuàng)業(yè)教育理念傳入我國是在1989年,當時聯(lián)合國教科文組織在北京召開“面向21世紀教育國際研討會”,在這次會議上闡述了“第三本護照”即創(chuàng)業(yè)能力問題。1995年,該組織在《關于高等教育的變革與發(fā)展的政策性文件》中又全面闡述了創(chuàng)業(yè)教育概念。至此通過梳理相關研究理論,本文得出,所謂創(chuàng)業(yè)教育,是指通過相關活動開發(fā)、培養(yǎng)和提高大學生的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力,幫助大學生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的一種教育理念和教育模式。作為一種教育理念,創(chuàng)業(yè)教育不僅僅是一種專業(yè)技能教育,而是專業(yè)技能教育的延伸,根本目的在于培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。同時作為一種教育模式,創(chuàng)業(yè)教育與社會上的以解決生存問題為目的的就業(yè)培訓不同,它是一種滿足科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人力資源需求的教育形式,以著眼于造就最具創(chuàng)新精神的創(chuàng)業(yè)一代為根本的價值取向。因此創(chuàng)業(yè)教育的實施,對于破解當下日益嚴峻的就業(yè)問題具有重要的現(xiàn)實意義。

    首先,創(chuàng)業(yè)教育有利于培養(yǎng)創(chuàng)新人才。一方面創(chuàng)業(yè)教育的開展能夠讓學生可以“創(chuàng)造新的事業(yè)”,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),另一方面,能讓學生在不斷發(fā)展變化的社會里,將創(chuàng)業(yè)精神和能力遷移到各項工作活動中去,使其在發(fā)展的道路上更有遠見、魄力和創(chuàng)新力,以增強對未來世界的適應性??梢姡瑒?chuàng)業(yè)教育對于培養(yǎng)創(chuàng)新人才是有重要意義的。

    其次,創(chuàng)業(yè)教育有利于高等教育的可持續(xù)發(fā)展。由于我國高校招生規(guī)模逐年在增長,每年踏上社會尋求工作崗位的畢業(yè)生人數(shù)也在迅猛增長。根據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù),2010年我國高校畢業(yè)生為630萬人,預計2011年畢業(yè)生規(guī)模將達660余萬人,就業(yè)壓力和上年相比更加嚴重。因而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育尤其重要,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育就是要改變以往就業(yè)教育思想模式,使高校畢業(yè)生不僅成為求職者,而且逐漸成為崗位的創(chuàng)造者,為緩解就業(yè)壓力提供一定的保障。因此,高校創(chuàng)業(yè)教育不僅是現(xiàn)實社會發(fā)展的需要,也是高等教育自身發(fā)展的需要,是實現(xiàn)高等教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑,是我國高等教育大眾化的必然選擇。

    二、我國高校創(chuàng)業(yè)教育存在的問題

    我國高校開展創(chuàng)業(yè)教育是從1997年的“清華大學創(chuàng)業(yè)計劃競賽”開始,至今已有11年。其間,1999年1月國務院批轉的教育部《面向21世紀教育振興行動計劃》中,就提出了要“加強對教師和學生的創(chuàng)業(yè)教育,鼓勵他們自主創(chuàng)辦高新技術企業(yè)”[2]。從此,高校創(chuàng)業(yè)教育呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。從1999年開始的“挑戰(zhàn)杯大學生創(chuàng)業(yè)大賽”到2002年教育部在清華大學、上海交通大學等九所高校試點創(chuàng)業(yè)教育,創(chuàng)業(yè)教育幾乎在全國各大高校都已展開,并產(chǎn)生了廣泛影響。盡管高校創(chuàng)業(yè)教育搞得有聲有色,創(chuàng)業(yè)教育理論也取得了長足的進展,但從總體情況來看,當前的創(chuàng)業(yè)教育理論還存在著諸多不完善的地方。

    (一)創(chuàng)業(yè)教育理念陳舊,創(chuàng)業(yè)觀念沒有實時更新,實際操作差。盡管創(chuàng)業(yè)教育傳入中國近30年,創(chuàng)業(yè)教育在各個高校也在開展,但是仍然有許多高校沒有充分認識大學生創(chuàng)業(yè)教育的重要性和必要性。相當一部分高校的創(chuàng)業(yè)教育仍然停留在舉辦零星的創(chuàng)業(yè)講座階段,這種蜻蜓點水式的講座效果是非常有限的。把大學生創(chuàng)業(yè)教育納入到系統(tǒng)的學習和課程體系中的高校仍在少數(shù)。這種點綴式的創(chuàng)業(yè)教育對促進就業(yè)作用是非常有限的。

    (二)教材版本較多,但是內(nèi)容空洞并重合,不實用,以為“了解企業(yè)”就是創(chuàng)業(yè),以為“創(chuàng)業(yè)無規(guī)律”,而存在許多根本性錯誤和致命性誤導。國外的創(chuàng)業(yè)教育經(jīng)驗告訴我們,大學生創(chuàng)業(yè)教育最主要也是最有效的形式是要有系統(tǒng)完善的教材體系,同時要與學校既有的教育體系形成有機的結合,把創(chuàng)業(yè)教學、創(chuàng)業(yè)實踐等環(huán)節(jié)包含在內(nèi),具體來說要在指導機構、教育模式、師資隊伍、理論研究、教材編寫、課程設置、教學方式、評價體系、輔助性的“第二課堂”活動以及實戰(zhàn)性的實踐活動等方面具有系統(tǒng)性和規(guī)范性。至于創(chuàng)業(yè)教育體系的有效性則是指它的就業(yè)效應。但由于創(chuàng)業(yè)教育涉及到教學的系統(tǒng)改革,創(chuàng)業(yè)教育也不是開設幾門課就能解決的問題,而是要滲透到教學的各個環(huán)節(jié),滲透到學生培養(yǎng)的方方面面,這就牽涉到學校的教學改革問題,涉及到學生培養(yǎng)模式的改革問題,甚至涉及到高校人才培養(yǎng)目標的深層次問題,鑒于此,我國高校尚未有形成完整有效的創(chuàng)業(yè)教育體系的成功案例。

    (三)高校忽視對就業(yè)創(chuàng)業(yè)教師的培養(yǎng),師資力量,科研、教學、實踐、能力嚴重脫節(jié),相當一部分高校的創(chuàng)業(yè)就業(yè)課程主要由就業(yè)指導服務中心的工作人員承擔,他們在具體指導時也多是宣傳一些就業(yè)政策、就業(yè)形勢、應聘技巧等方面的知識,很少有專業(yè)或專職教師對大學生進行系統(tǒng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作。因而創(chuàng)業(yè)教育師資力量的匱乏不僅僅是使大學生失去良好的創(chuàng)業(yè)機會,更重要的是會進一步加重高校大學生的就業(yè)壓力,影響大學生健康成長。

    (四)學校缺乏培育學生創(chuàng)業(yè)的相應實力和具體措施,創(chuàng)業(yè)活動、“實訓”流于形式。創(chuàng)業(yè)活動在高校中僅限于少數(shù)學生積極參與,而社會上能夠真正接受專業(yè)的、系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育的人微乎其微。由于我國高校的創(chuàng)業(yè)教育開始于創(chuàng)業(yè)大賽,因而精英化痕跡比較強,不論高校目前開展的什么樣的創(chuàng)業(yè)項目,參加人廖廖無幾,大部分學生因各種條件限制而被拒之門外。同時學校也缺乏給學生創(chuàng)業(yè)所必須的軟件和硬件,有的只是為了應付上級下達的任務,根本沒有具體措施和辦法,使得創(chuàng)業(yè)教育流于形式。

    三、構建我國創(chuàng)業(yè)教育新體系

    由于上述問題的存在,高校創(chuàng)業(yè)教育并沒有取得預期的效果。因此,高校創(chuàng)業(yè)教育必須有所創(chuàng)新,從觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新入手,找到有效的創(chuàng)業(yè)教育模式。

    (一)創(chuàng)業(yè)教育觀念要時時更新,創(chuàng)業(yè)教育是以培養(yǎng)大學生的開拓精神和知識的應用能力為核心,開展創(chuàng)業(yè)教育并不等于鼓勵大學生一畢業(yè)就去創(chuàng)業(yè),甚至休學創(chuàng)業(yè),而是培養(yǎng)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和能力,為學生的長遠發(fā)展提供一種素質(zhì),為此,高校應及時摒棄舊的教育模式,更新人才培養(yǎng)觀念,將符合現(xiàn)代教育的創(chuàng)業(yè)教育納入學生培養(yǎng)體系,作為教學的重要內(nèi)容,實現(xiàn)學生和社會的無縫鏈接,一方面通過培訓可以使部分學生由被動的就業(yè)觀念轉變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)觀念,鼓勵他們將創(chuàng)業(yè)作為自己的職業(yè)選擇;另一方面可以提高就業(yè)指導實效,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識,培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力,讓學生切實體會到創(chuàng)業(yè)過程中的自我成長和價值實現(xiàn),把創(chuàng)業(yè)作為成才的一個途徑堅持下去。

    (二)健全創(chuàng)業(yè)組織機構。高校創(chuàng)業(yè)教育指導機構的建立至少應包括高教管理人員,專業(yè)教學、科研人員,就業(yè)指導人員三類人員。校外創(chuàng)業(yè)成功人士作為必要的補充。如果條件成熟,將創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)教育的指導機構歸于一個部門,這種機構設置充分體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)教學與實踐、理論與實務、創(chuàng)業(yè)與就業(yè)、教育與自我教育的有機結合,尤其有助于打破創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)教育的“兩張皮”狀況,從而為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)打下堅實的基礎。

    (三)完善創(chuàng)業(yè)服務支持體系。傳統(tǒng)的教育模式是內(nèi)生性的,排斥外在的幫助,不能 勝任新的創(chuàng)業(yè)教育模式。一個比較完善的創(chuàng)業(yè)教育外部支持體系首先要有高校本身的支持。高校本身在日常專業(yè)教育的同時,滲透創(chuàng)業(yè)教育,要讓學生在潛移默化當中,樹立創(chuàng)業(yè)思想。其次在教育主管部門,可通過人才培養(yǎng)目標的調(diào)整等手段在政策層面推進創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展;組織各高校任課教師定期進行培訓,召開學術經(jīng)驗交流會;在時機成熟的時候,將創(chuàng)業(yè)教育納入高校教學水平評估考核范圍。再次社會應積極營造創(chuàng)業(yè)教育氛圍,按照《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定將就業(yè)再就業(yè)工作納入地方經(jīng)濟和社會發(fā)展的長期規(guī)劃和年度計劃,建立或執(zhí)行嚴格的考核制度。

    (四)營造校園創(chuàng)業(yè)文化氛圍。實踐證明,一個有利于創(chuàng)業(yè)的文化氛圍對創(chuàng)業(yè)人才的成長影響極大。美國國家獨立企業(yè)聯(lián)盟的研究表明,美國三分之二的企業(yè)家來自擁有企業(yè)的家庭,因為這種家庭背景和氛圍使學生能夠獲得有關企業(yè)的感性認識和創(chuàng)辦企業(yè)的意識,[3]越是在濃厚的氛圍中,自主創(chuàng)業(yè)的精神和行為就越能受到鼓勵和支持,創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)行為就會大量涌現(xiàn)。所以,高校要努力營造崇尚創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)的氛圍和輿論導向,應積極宣傳一些成功創(chuàng)業(yè)者的事跡,尤其是要以校友創(chuàng)業(yè)成功的事跡喚醒廣大學生的創(chuàng)業(yè)意識和欲望,使大學校園里充滿著濃郁的創(chuàng)業(yè)文化氣息。[4]

    (五)建立大學生創(chuàng)業(yè)園。以商業(yè)化運作方式,教育學生如何通過整合資源來創(chuàng)辦和運作企業(yè),并為學生創(chuàng)業(yè)提供資金以及咨詢服務。成立專門的創(chuàng)業(yè)服務中心,為學生創(chuàng)業(yè)提供相應的智力支持和政策服務。高等學校應充分利用自身的人才優(yōu)勢、學科優(yōu)勢、地域優(yōu)勢等,通過創(chuàng)辦大學科技園區(qū)、創(chuàng)業(yè)園等為大學生提供創(chuàng)業(yè)的場所。同時設立創(chuàng)業(yè)基金,對學生的創(chuàng)業(yè)計劃書評估合格后進行資助,目前北京航空航天大學采取了這種模式,在引導大學生自主創(chuàng)業(yè)時的同時,堅持兩個結合,即堅持創(chuàng)業(yè)與專業(yè)知識相結合,堅持創(chuàng)業(yè)與地方特色經(jīng)濟相結合。通過構筑新的創(chuàng)業(yè)教育體系,強化大學生創(chuàng)業(yè)技能訓練,增加大學生創(chuàng)業(yè)實踐的體驗,不斷提高其創(chuàng)業(yè)能力。

    總之,創(chuàng)業(yè)教育以培養(yǎng)大學生的開拓精神和知識的應用能力為核心,通過構建完善的創(chuàng)業(yè)課程體系,開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)活動培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識,輔以優(yōu)良師資指導,搭建創(chuàng)業(yè)平臺等來提升大學生的創(chuàng)業(yè)能力,從而引領大學生轉變就業(yè)觀念,開展自主創(chuàng)業(yè),并創(chuàng)造新的就業(yè)崗位,解決其他類型勞動力的就業(yè)問題。因此,高等院校應加強創(chuàng)業(yè)教育力度,革新創(chuàng)業(yè)教育模式,為國家培養(yǎng)更多的創(chuàng)業(yè)型人才,為大學生就業(yè)提供新的通道。

    [1]劉敏.談我國高校創(chuàng)業(yè)教育機制的構建[J].中國高等教育,2006,(4).

    [2]唐德海,常小勇.從就業(yè)教育走向創(chuàng)業(yè)教育的歷程[J].高等教育,2001,(4).

    [3]季學軍.美國高校創(chuàng)業(yè)教育的動因及特點探析[J].外國教育研究,2007,(3).

    [4]鐘發(fā)亮.大學生創(chuàng)業(yè)教育的實施[J].教育評論,2004,(5).

    G715 < class="emphasis_bold">文獻標識碼:A

    A

    1671-5993(2011)02-0021-02

    2011-05-20

    安徽省哲學社會科學規(guī)劃項目:高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題研究AHSKF09-10D90。

    王多慈(1977-),男,安徽壽縣人,法學碩士,助教,研究方向:思政教育,學生管理。

    孫桂瓊(1974-),女,安徽廬江人,哲學碩士,研究方向:思政教育,學生管理。

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